第649章

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如果老板不認錯，我堅持他有錯，那就是我的錯。

總之老板一定不會有錯，這句話一定不會錯。

針針見血，簡直真理，警世名言！

耍性格，隻會死得很慘，要多慘有多慘……

把老板換成上級，同樣適用，隻有上級好了，自己才能好，背鍋算個毛！

當然，李白更希望的局麵還是，上級能盡心盡力的幫助下屬提高，直至獨當一麵。

那樣，大家就都省心了。

教會徒弟餓死師傅的舊觀念，早已不適應時代的發展潮流，李白是不允許自己公司裏存在這種想法的。

他獨自坐在會議室裏冥想，忽的靈光一閃，要不要弄個永不主動辭退員工的公司規章吧。

一定很嚇人！第一百五十五章禽獸不如

永不主動辭退員工，這想法充斥著理想主義。

李白莫名的想要實施。

在平行世界裏，但凡強大的公司，對員工無一例外的相當看重，如島國豐田汽車公司。

在經濟蕭條那幾年，買汽車的人數減少，幾乎所有的汽車公司都在裁員。

可是，豐田沒有。

而是將生產線上的工人，投放一部分到市場上去推銷自己的汽車，以緩解壓力。

結果，豐田公司不僅生產線不再臃腫，更促進了豐田汽車的銷量。

從本質上來講，豐田能想出這樣的辦法，根本原因就在於“珍惜”二字。

愛惜羽毛，舍不得丟掉抓在手裏的寶貝員工。

等經濟蕭條過去，這些人再重新回到生產線，多了感激，多了歸屬感。

絕對雙贏。

當然，豐田的成功，遠不是此一點能夠說明的，他們許多好的發展路子，甚至是全世界所有汽車公司學習的典範。

包括老美，亦有汽車公司曾派人前往學習豐田的經驗。