0711章 相互製衡
0711章 相互製衡
望著易綱的背影，駱誌遠嘴角浮起一絲玩味的笑容。
這事其實不複雜，不在於他支持誰，而在於他不能通過支持易綱來“打壓”馮國梁。
所以，駱誌遠沒有真正表態，而輕描淡寫地將皮球推了回去。
畢竟他站的層次和高度不同，幾十萬的資金投入對於康橋來說不算什麽，重要的是大方向沒有走錯就行了。而且，他不希望因此而誘發兩個高管的不合。
如果馮國梁和易綱因此走向對立麵，帶給集團的損失何止是區區的幾十萬啊。
有的時候，駱誌遠也很無奈，不得不將官場上的禦人之術挪用到公司管理上。商場雖然與官場截然不同，但在禦下方麵，“思路”實際上也是相通的。
他不得不采取一些手腕，也不得不通過一些方式讓下屬互相製衡和監督。
對於駱誌遠來說，下屬太團結擰成一股繩，其實不是什麽好事，因為這極容易架空他和唐曉嵐；但下屬如果互相構陷攻擊，集團內部陷於內訌而不可自拔，更不是什麽好事。
因此，掌握一個度，“欲放還收”、“欲語還休”，是極妙的了。
從這個角度上說，官場多年的曆練對於駱誌遠掌控日漸龐大的康橋資本帝國，有著重要的幫助。否則，帝國大廈越高，將來倒塌的風險就越大。尤其是康橋集團這兩年發展的速度過快，基礎不是很牢固。
其實，康橋集團發展到今天，駱誌遠所麵對的考驗已經不單純是對市場的敏銳把握、經營決策的正確與否，還在於如何用人、如何平衡內部利益、如何清除隨時都可能出現的管理隱患。
駱誌遠的野心很大，超乎尋常的大。
對於他的雄心壯誌，哪怕是妻子謝婉婷都不會真正讀懂。
他想要將康橋集團打造成世界上數一數二、具有巨大影響力的資本財閥，他的目光不局限於華夏一國，而是放眼整個風雲變幻的世界。
他希望自己掌控下的康橋集團能建立起無人敢小覷史無前例的世界性商業王朝，成為世人皆知的巔峰傳奇。
易綱離開駱誌遠的辦公室，有些鬱悶地敲開了馮國梁的辦公室門。
他不得
不繼續來找馮國梁“斡旋”，沒有馮國梁的點頭，他高薪延攬專家教授的計劃就無法真正實施。
見易綱再次找上門來，馮國梁有些不虞。
在馮國梁看來，易綱純屬不負責任。現在康橋是家大業大，但也經不住這麽折騰消耗。創業容易守業難，馮國梁此刻視康橋為家，不願意有人敗壞康橋的家業。
所以，從一開始他就很排斥易綱的大手大腳做法。
易綱走進馮國梁的辦公室，坐在沙發上，苦笑：“老馮，我還是想跟你溝通一下……你不要覺得一時的投入太多，等日後我們獲得的回報也大，你仔細想想，我們是醫藥產業的新軍，如果沒有業內權威人士的加盟，我們怎麽能打開市場？”
馮國梁忍不住反唇相譏：“我們在印國的醫藥公司不是運作得很成功？”
“老馮，且不說國內的情況與印國截然不同，但就事論事，印國成功具有一定的偶然性，我們要想在國內發展，必須要打好這個基礎啊。”易綱耐著性子跟馮國梁解釋。
“你所謂的基礎就是花大價錢？我說句難聽的話，真正的大師和專家是不看重金錢的，你靠錢拉來的這些人，水平其實很……”馮國梁心裏的排斥很深，很難說服。
易綱見馮國梁如此，心裏很不高興，忍不住冷笑道：“老馮，都什麽年代了，你還持有這種態度！現在是市場經濟社會，什麽都講究個物有所值、付出回報。你沒見大學裏這些教授學者都在到處走穴？你以為他們不是為了錢，而是為了義務奉獻？”
“什麽年代也不能唯利是圖！拜金主義！如果隻認錢，這種專家不要也罷！”馮國梁義憤填膺起來。
易綱也是勃然大怒：“你老馮真是可笑！如果集團不給你高薪，你老馮願意在這裏繼續幹？”
馮國梁冷冷回應：“康橋是我的家，即便沒有工資拿，我也不會離開康橋！”
易綱拍案而起：“真是高風亮節，那我倒是要建議集團今後給你免了薪酬吧，也好給公司省下一些成本。既然你願意義務勞動，又何必要領薪酬呢？”
易綱一句話將馮國梁堵死，馮國梁氣得麵紅耳赤，倒也一時間說不出話來。
易綱拂袖而去。
望著易綱大刺刺離去的背影，馮國梁越想越氣，越想越憋屈。想當初，易綱隻是康橋集團的中層，電動車公司的副總。隻是後來，受到駱誌遠的信任和重用，才提拔到集團副總的崗位上。而當時，馮國梁已經是康橋副總，位置和層次在易綱之上。
但話說回來了，提拔不分先後，英雄不論出身，既然兩人現在一個層麵上，那就不存在誰高誰低的問題。
易綱和馮國梁鬧翻，消息自然瞞不住，很快就傳到了駱誌遠的耳朵裏，但駱誌遠無動於衷，裝作什麽都不知道。
其實，駱誌遠自打回歸之後，已經意識到，集團高層內部形成了幾個小派係，各自為政，雖然維持著麵子上的團結，可背後裏卻還是互相拆台的。
薛萍個人算一派，她靠近駱誌遠和唐曉嵐，不怎麽攙和其他副總的內訌；易綱和常建、宋愛娟等是一派，馮國梁和另外兩個副總是一派，當年從國有企業出來的韓大軍和夏侯明禮又是一派。
在駱誌遠看來，這都是極大的隱患。
雖然個人關係有遠近，但他作為老板，並不希望下屬拉幫結派或者互相構陷。
因此，他有意借此事激化矛盾，暴露問題，然後他再出麵居高臨下想辦法解決問題。
在隨後駱誌遠召集的總裁辦公會上，易綱和馮國梁互不相讓，堅持各自的觀點不鬆開。而其他的一些副總，要麽看熱鬧，要麽添油加醋惟恐天下不亂。
駱誌遠在一旁冷眼旁觀，心裏暗暗冷笑。隨著集團實力的增強，企業規模的擴大，這幾個高層已經逐漸心態開始膨脹。相對而言，馮國梁倒是比較謙遜和有分寸的一個。
實際上，康橋集團發展到今天，目前這個經營團隊結構比較老化，管理比較落後，已經與集團的現狀不相適應。
唐曉嵐曾經動過“大換血”的念頭，但被駱誌遠勸阻了。
一來是駱誌遠不願意導致集團內部動蕩，二來，他是一個很念舊情的人。不管怎麽說，這些人都是從一路跟隨過來的老人，沒有功勞也有苦勞，現在康橋集團還遠沒有到卸磨殺驢的程度也不能卸磨殺驢。
但如果維持現狀不變，或者任由現狀發展，康橋管理的巨大隱患必將產生在頂層，這可是致命
的風險。為了企業的長遠生存，駱誌遠不得不壯士斷腕。
猶豫來猶豫去，他終於做出決定：分兩步走，第一步，消滅派係之爭，整合現有團隊力量，讓康橋集團高層內部隻能有一個聲音。那沒什麽好說的，駱誌遠和唐曉嵐是老板，他們作為下屬隻能服從、貫徹落實老板的決策。
第二步，經營團隊部分換血。一些年紀偏大、思想僵化、心態膨脹的人，如韓大軍和夏侯明禮；個別能力欠缺、目光短淺的人，如宋愛娟，“退居二線”，提拔新人進團隊，增加新鮮血液，提高企業管理的活力。
駱誌遠正發愁沒有一個合適的切入點，就在這個時候，易綱和馮國梁爆發了“爭鬥”，在他看來，這正當其時啊！
駱誌遠雙手抱在胸前，嘴角噙著淡淡的笑容，突然揮了揮手沉聲道：“好了，你們兩位不要爭了，我看這事也沒什麽好爭的。高薪邀請知名專家加盟我們的中醫藥研究團隊，非常必要，最起碼在目前的社會大環境下，我們還不能免俗，要借用一下人家的社會影響力和學術影響力。”
“但是，薪酬也不能無限放大。其實啊，有些專家教授，更看重做事後的成就感和社會貢獻度，不一定非要靠高薪來吸引。比如說彭向裏教授吧，我通過別的渠道跟他接觸了一下，他很願意支持我們的中醫藥產業研究。”
駱誌遠聲音低沉，各打五十大板，即沒有公開支持誰，也沒有公開反對誰。
見駱誌遠這麽表態，易綱張了張嘴，也不敢再說什麽。
馮國梁也無奈地聳聳肩，扭過頭去。
“我看事情就這麽定了吧。我出麵跟彭教授接觸，具體的薪酬額度由人力資源部拿出初步方案來，我來審批。”駱誌遠點了點頭，“易綱，你把精力轉移到研究中心的機構設置和管理運行上來，老馮，你側重於整個中醫藥產業板塊的設計思路上。我的意思是，從現在開始到年底，我們的康橋中醫藥產業板塊必須要有動靜、占市場、見效益。”
“我還是那句話，三軍未動糧草先行，相應的宣傳和市場策劃必須要走在前頭。不管怎麽說，先把聲勢造出去，隻要我們的新產品一上市，馬上搶占市場先機。”..
.官醫