第23章 無賴員工暴力討工薪

最近富士康公司的十二連跳在網上網下炒得沸沸揚揚，這也從側麵反應出了中國現階段私營企業中一個最真實的問題，那就是私營企業對員工的管理非常之難。私企的員工來去自由，進進出出的比例非常之大。私企比不得國企，沒有任何手段可以製約員工，也不可能做到讓一名員工長期固定在一家企業工作下去，更不可能讓員工培養出“以廠為家“的思想意識。短的幾天，長的也不過幾年，很少有十幾年不換廠的員工。

越來越明顯的民工荒已經成為發達地區私企的嚴峻問題，這個問題與產品質量、銷售市場一般重要。重要的事情一般都少不了麻煩，棘手之事久而久之就成了老問題。民工們普遍文化不高，想法很簡單，大多時候隻為自己而想，行事自私也是難免的。他們挑來挑去，不停地走馬觀花似的換著廠子，總以為自己是個好勞力，心目中都有高於自己能力的薪水要求或是工作強度要求。這些要求又往往不符合實際，大多好高騖遠。而致命的是，他們偏偏不管自己是否是好高騖遠。

金輝是我廠裏的一名普通的拋光工，說起這人我總體感覺還是不錯的，因為他的做事效率相當高。打個比方說吧，與他一起的工人每天的計件工資是五十元的話，那他最少有六十元以上，隻會比他人多不會少。作為工廠老板來說是絕不會厭惡工人計件拿高薪，老板希望工人能拿到比較理想的工資，這樣才可能穩住軍心、留住工人，這是其一；其二是，老板也需要這種典型來反擊工人嫌工價定得低，拿不到高工資。因此，對金輝我還是比較喜歡的，雖然他隻是一名普普通通的操作工。

金輝有個很壞的習慣，經常沉迷於網絡遊戲，隔三差五總要請假去網吧，實在請不到假的話就充分利用晚上的時間在網吧通宵玩。網遊是年輕人的天堂，我能理解，網遊同時也能摧毀眾多年輕人的事業之心，讓人一頭紮進去不能自拔，我想，金輝就是如此。因為網遊，金輝沒少曠工，因而也沒少被罰款，即使這樣，他每月拿的工資依然不比別人少。對這樣的員工，我隻能是又愛又恨。恨時我真想讓車間主管開除他，但細想之下又不宜，因為一個好的熟練工太難得，不是那麽好招的。從這點上來說，工人不再是老板的出氣筒，而是真真切切地與老板平等了。我可以嚴厲訓斥我的主管，但不能嚴厲訓斥工人，否則他們就會很矯情地立馬抬腳走人，他們深知哪個工廠都缺人手，不怕找不到工作。至於工作對不對口他們從來不會管，他們從事的行業本來就沒多少技術含量，隻要腦瓜子靈光，學個兩三天就會了，他們也是這樣一路走過來，一路走馬觀花換廠的。

一天，金輝跑到我辦公室來同我說：“老板，我有個老鄉想進廠來幹可以不？”我說：“你問過你主管了沒有？”金輝說：“問過了，主管說要的。”我說：“主管說要的那你就叫他來吧。”就這樣，金輝的老鄉金利軍就進了廠子。沒想到，金利軍進廠三天後，車間主管跑來同我說，金利軍這人不是幹事的料，怎麽教都不聽，拋光出來的產品全是次品。我聽了之後勸主管說：“新工人進廠有個過程，你就耐心點教，多監督監督，盡量減少次品率，讓他養成對產品質量認知的好習慣。”主管說：“金利軍的次品率太高了，拿來抵學徒工資都不夠。”我因為忙碌著其他事情也就沒將這小事放在心上，隻是不耐煩地對主管說，多盯盯他，再看看吧。聽我這麽說，主管很不情願地走了。

過來一周左右，金利軍跑到我的辦公室來嚷嚷說:“老板，我不幹了，結賬！”按規定，學徒工進廠幹不到半個月以上是沒工資的，周邊的每個工廠都差不多如此規定，這也是為了留住工人的無奈之舉，否則工人進進出出會更加頻繁。還有，新工人進廠來因為要學習技術，會浪費很多的材料，這也是筆不小的成本。因為廢品率會產生連鎖反應，對企業產生一定的損失。

我朝著氣勢洶洶的金利軍問道：“為什麽不幹了？”金利軍脖子一歪說：“不想在這幹了唄。”我說：“你不知道嗎？廠裏規定不做滿半個月是沒工資的。”金利軍眼一瞪說：“我哪管你那麽多，怎麽規定是你們的事，我隻知道我幹活要錢天經地義！”我忍住怒火說：“你這是不講道理。”金利軍強辭奪理說：“哪個不講道理？幹活不給錢那我不是白幹了？還說我不講道理。”我耐心解釋說：“按道理按廠規，你是沒工資可拿的。”金利軍聽我這麽一說立馬鼻子一哼用手指著我說：“老板，你是不是真的不給？給不給你就來句痛快話。”見狀，我火冒三丈，再也忍不住，騰地一下從椅子上站了起來，說：“不是我不給，是你沒錢可拿。”

金利軍聽我態度堅決，他的嗓門更大了，朝我吼道：“你有種，你說的啊，你不給，你等著，你別後悔！”說完，他就氣呼呼地走出了辦公室。我清清楚楚地知道，他是搬兵去了，如果不出預料的話，他很快就會回來的，而且是帶著幾個老鄉同來，這樣才能威脅到我，才能為所欲為地拿到工資。這也是他們慣用的伎倆，看來，金利軍或他的老鄉們已經不止一次兩次地使用過這種手段了。

金利軍走後，我首先想到的就是給轄區派出所打電話，告訴派出所這個事件，以及這個事件將會帶來的後果。

派出所說，這是勞務糾紛，讓我自己處理，他們管不著也不便插手。我說：“工人就要帶人到廠裏來鬧事了，這事你們還不管嗎？”

派出所說：“這不是還沒來嗎，也可能隻是說說就算了。”

我說：“不會的，肯定會來的，等他們來後我給你們打電話麻煩你們來一次可以不？”

派出所說：“到時再說吧。”就掛斷了電話。

起先，我並不理解派出所的言辭與態度，總覺得他們是懶於出警，多一事不如少一事。後來我才知道，他們每天要麵對類似工人與老板之間為了工資的糾紛案太多太多了。

我深知，有時不是幾百元小錢的事，而是在維護一個廠規廠紀，而且為了維護這種廠規廠紀一不小心就會為此而付出血的代價。在這種事情麵前，隻要一鬆口，有初一就必有十五，但是，有時又別無他路可行。我，以及我們，往往就是在道理與暴力之間遊走，遊刃有餘很難，能不傷及自己為上策。

當天下午，金利軍果然帶著五個打扮時尚的年輕人到我辦公室來鬧事了。他們把我堵在辦公室裏不讓我離開，也不讓我工作，口中罵罵咧咧地問我到底給不給工錢。我隻能是反反複複地向他們解釋我不能給工錢的兩點理由：一是按廠規辦事，不能給工資，不然的話會有其他工人效仿，到時無以約束；二是即使要給工資也不是隨時隨地就能給的，要到工資發放日，應發工資也必須由車間統一報上來才知具體多少。

金利軍根本不理會我這套說辭，他仗著人多勢眾不停地對我指手畫腳，同來的幾個幫手也手舞足蹈、張牙舞爪，那架勢表明，如果我不給錢的話非得活吞了我不可！

小梅不在辦公室，隻有我和林月在，林月嚇得大氣不敢出，我看她幾次欲言想助我，但終因這場麵沒敢吱聲。麵對一群毫不講道理者，我是怒而無力，勢單力薄。在那一刻，我甚至想起了我的老五兄弟，如果老五在場，這幾個小混混根本算不得什麽。除了想到以牙還牙我當然還想到了法律支持。但是，我不能當著他們的麵撥打派出所的電話，如果那樣，我底氣不足薄弱的一麵在他們麵前就會暴露無疑。還有，派出所在這種事情上不一定就會幫我，在他們看來我們這些有錢的工廠主太小氣，這點錢付了不就完了？他們不理解我們需要強力地去維持廠紀廠規，唯有此才能讓工廠更像工廠，而不是菜市場，任憑自由出入。

看我態度強硬，那幾個人便火了，其中一個抄起我辦公桌上的文件夾狠狠地砸在了地上，算是給我一個警告，如果再不給錢就要進一步動粗了。

我沒有因為他的這個動作而屈服，力挺著不肯鬆口。前後僵持了半小時，幾個人看我始終沒有叫來任何幫手，便互相遞了遞眼神。我知道他們決定要對我動真格的了。

金利軍帶頭動手了，他伸出手來抓我的領子被我用手撥開了，另外五個一窩而上把我叉在了牆上。那瞬間我有點後悔自己咬牙不鬆口了，我想，如果這樣被他們幾個弄傷殘了多不值啊。

叉住我後，他們沒有馬上毆打我，還在逼我到底給不給工錢。我心裏很想鬆口了，但是沒有“台階”可下，讓我在強勢所逼之下來個一百八十度大轉彎迅速改口不是我的個性，無論如何也開不了那口。

正在那時，小梅從外邊回到了辦公室，後來才知是林月出去打電話喊她回來的。小梅一腳踏進辦公室就目睹了那一幕，情急之下的她大喊起來：“你們幹什麽？耍流氓啊！”邊說邊衝上來撕扯那幾個家夥。金利軍用身體擋著小梅後指著小梅的鼻子惡狠狠地說：“你再動連

你一起打，別以為你是女的我就不敢打你了！”小梅說：“到底什麽事，你說清楚，不然我就報警了。”金利軍以嘲笑的口氣對小梅說：“報警？好啊，你現在就打110，我等著，不給錢還有理了啊。”小梅問：“給什麽錢？”金利軍說：“工資錢。”

小梅又問：“多少錢？”

金利軍說：“六天。”

小梅想了一下說：“幾天？”

金利軍重複說：“六天！”

小梅二話沒說就從包中掏出了二百元朝金利軍說：“夠了沒？”

金利軍伸手接過錢後朝同來的幾個老鄉招了招手說，“走！”一夥人立即放了我迅速離去。

他們走後，小梅同我說：“哥，為了二百元你就甘心讓這些流氓欺負啊？”

我無奈地說：“那有什麽辦法，我這麽做也是無奈之舉，並不是心疼二百元錢，你這邊給他錢，車間裏立馬就有人知道了，萬一今後有人以此來說事很是麻煩的。他們會說，老板欺弱怕硬，我們就來硬的，一來硬老板就給錢，什麽製度不製度全靠邊。”

小梅說：“哥，你說的我都懂，但是好漢不吃眼前虧，萬一真傷到你就太不值了。”

聽小梅這般說我也不好再說什麽，如果再說下去我的話就有可能傷到小梅，讓小梅產生誤會，理想的方式就是選擇沉默，迅速忘掉此事。說忘掉此事，隻是在表麵上做給小梅看而已，我知道此事肯定會有副作用。幾天後，果然驗證了我的擔憂。