8、關鍵時刻，挺身而出

在你的公司裏，也許你的老板還不及你聰明，但隻要他一天是你的老板，你就得服從他的安排。並且還要盡心盡力去發現他身上那些你所不具備的東西，尊重他，欣賞他，讚美他，向他學習，在必要的時候給老板提出好的建議，在關鍵的事情上你還有能挺身而出。

不能否認的是，現實生活中有很多人都有著很強烈的妒忌心，他們總是不能容忍別人比自己強。可悲的是，往往就是因為他們的妒忌心阻礙了他們的發展。成功學家告訴我們，要想提高自我實力，最好的辦法就是幫助他人成功。他人一旦成功了，肯定不會忘了你對他的好，這樣你就會獲得更多的成功機會。同樣的道理，要是我們能真心真意地欣賞和讚美老板，老板因為你們的鼓勵和支持在工作上會取得更多的成績，等到老板和公司發展壯大了，公司老板一定會重用你的。你在公司得到很多的機會有很多是來自於你真心真意對他人的欣賞和讚美，他們在最需要鼓勵和支持的時候，你出現了，你給他們帶去了精神上的激勵。

隻要你還是公司的員工，你就要讚美你的老板，就算是辭職離開了公司也不能說過去老板的壞話。曾經有一位招聘經驗十分豐富的管理者跟我談起招聘人才的心得體會：“應聘者對他剛辭職離開的公司的評價話語最能體現出這個人的思想是否成熟，是否心胸寬廣。那些前來應征的人，如果他總是沒完沒了地訴說過去雇主的壞話，並且還時不時帶有誹謗汙辱的語言，我會毫不猶豫地拒絕他”。

“或許有些人確實是受到了以前老板的壓迫才決定辭職離開的，”他繼續說道，“雖然離職了，但也沒有必須隻要一有機會就攻擊以前的公司老板，這種做法是不理智的行為。因為事情已經過去了，你就沒有必要懷恨在心、斤斤計較。”

很多求職者片麵地認為一有機會就斥責原來的公司和老板能夠相應地抬高自己的身價，於是他們就不顧一切地對原來工作過的公司信口雌黃、大肆指責，這種做法實在是愚蠢之極。其中的道理再簡單不過了。

老板們都忌諱那些為了謀求一份工作，而把原來的老板罵得體無完膚的求職者，他們的擔心是有道理的，沒有人能夠保證那些求職者明天不會把現在的公司斥責得一無是處。

對以前的公司和老板做一些中肯的評價，這本身並沒有錯。但是你以個人的偏見對以前的公司和老板進行惡意的中傷，就不道德了，同時，現在的老板可能會對你暗生不滿，你在現在的公司就很難待下去了。很多公司在招聘一些重要的職位時，會很謹慎地對應聘者進行全麵的調查，並會對其在原來公司工作的表現進行重點的調查。若要人不知，除非己莫為，你說過的話要是傳回原來的公司，別人對你的評價也不會好到哪裏去。

每個人都擁有自己獨特的人格特質。那些人格特質可能會是你所欣賞的。有人曾經說過這樣一句話：“美存在於觀看者的眼中。”這種說法和我們平常所說的“在別人身上我們可以看到我們希望看到的東西”是大同小異的。每個人都有其複雜的一麵和簡單的一麵，也有好的一麵和壞的一麵，不盡相同。對從未謀麵和不太熟悉的人進行評價，你隻能期望於自己的想像。

要是你相信他人是優秀的，你就能夠在他的身上發現美好的一麵，你會認為他是一個品德高尚的人；要是你不相信他是優秀的，你當然沒法看到他美好的一麵；要是你的心態是積極的，那麽你就能很輕易地看他人積極的一麵。在你不斷提升自己的時候，千萬不要忘了培養欣賞和讚美他人的習慣，以及去認識和發掘他人身上獨特的人格特質。

去發現別人的缺點並不是一件困難的事，但你想要得到別人的尊重和信任，就必須學會去發現別人身上的優秀品質，不但如此，你還得由衷地欣賞別人所取得的成就。

在對待公司老板時也應該如此。但是，我們會因為他是公司老板而很難做到這一點。老板作為公司的管理者，他當然會時常對我們在工作中所出現的問題提出批評，也會時常否定我們很多想法，這些因素會影響我們對他做出的客觀評價。不過，你也可以換一個角度想問題，老板之所以能成為我們的老板，必定有他過人之處，在他身上有著我們所沒有的特質，也就是這些特質使他超越了你。

千萬不要忘了你身邊的人，你的老板還有你的同事。他們是了解你的，他們也支持你。你要大聲對他們說出你的謝意，感謝他們對你的鼓勵和支持。