7、樹立在老板心目中的位置

要想取得成功，就必須做到待人如己，這是成功守則中最重要的一條定律。待人如己的意思就是做任何事都要想著他人，站在他人的立場上思考。作為員工的你，應該設身處地多為老板著想，要更多地理解和感激老板。

作為一個人，你應該感謝對你有哺育之恩的父母，感謝你的國家，感謝老師對你的教導，感謝其他關心你愛護你的人。要是沒有父母的哺育，老師的教導，國家的關愛，其他人的鼓勵，這個人肯定不能生存下去。因此，感恩不僅僅是美德，而且還是作為人必須具備的基本條件。

現在的年輕人，從一出生就一直接受著父母的關愛，以及老師的教誨。他們不但沒有能力為這個世界做出貢獻，還時常牢騷滿腹，怨天尤人，看這裏不順眼，看那裏也不如自己的意願，完全沒有絲毫的感恩之情，也沒有任何的回饋之意，可見他們的精神世界的匱乏。

現在的年輕人，國家把他培養成才了，公司器重他，但他一直沒有把平生所學的展現出來，沒有為公司做出應有的貢獻。這也就罷了，但他們的內心卻時常憤世嫉俗，有一肚子的委屈，好像自己遭受到了不公正的待遇。像這種隻會怨天尤人不能自我反省的人，你根本不能指望他會成為善良的家長；在公司裏，他當然也成為不了恪守職責的員工。

羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物都知道感恩，難道我們這些有著聰明才智的人類還做不到這一點嗎？我們的人生道路要經過學校，再從學校走向社會，不管走到哪裏我們都要懷有一顆感恩的心。我們在教育後代的時候，一定要讓他們明白生存的不易，要他們學會感謝上天，感謝社會，感謝他人。

感恩自古以來就是一種社會道德。但是，人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然，並將老板對自己的種種恩惠看成是一種商業交換，這就是公司老板跟手下員工一直矛盾不斷的原因之一。不錯，雇傭與被雇傭確實是一種契約關係，但是捫心自問，難道在這種契約關係背後就沒有絲毫同情和感恩的成份嗎？不要死心眼地認定老板和員工是對立的，你不妨換一個角度看待，從商業的角度看，它何嚐又不是一種互動雙贏的關係；從情感的角度看，其中還包含著一份珍貴的難得的友情。

生活中，為什麽人們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿於懷呢？原因就在於，雙方之間有長期的利益衝突。當老板的所作所為和員工的利益發生衝突的時候，那些所謂的同情和理解都將不複存在。

經營管理一家公司可不是一件簡單的工作，在工作中會遇到各種意想不到的麻煩和問題。那些來自公司客戶以及公司內部巨大的壓力，時時刻刻影響著老板的工作心態。老板也是人，是人就會發發脾氣、鬧鬧情緒，有時甚至還會犯錯誤，這也是在所難免的事情。老板並不是十全十美的人，他隻是在某些方麵具有非凡的才華，勝過常人。所以，我們在對待老板的時候應該像對待普通人一樣，做到了這些還不夠，我們還應該同情那些全心全意經營一家大公司的人，即使下班了他們還會加班加點地工作下去。

現實生活中有很多年輕人把自己得不到公司重用的原因歸咎於老板的不公平，他們認為老板目光短淺、不識英才，對像自己這樣工作能力超強的員工不但不委以重任，而且還不屑一顧，這是老板在嫉賢妒能。他們還過分地認為在這樣的老板手下做事，最終會使像自己這樣的人才變成庸才，不但實現不了自身的價值，而且取得成功也變成了遙不可及的事情。

老板不是沒有主觀思想的人，他會對每一個新員工進行細心的觀察，新員工的工作能力、個人品行、生活習慣、人際關係、性格情感等等都在觀察之列。直到觀察一段時間，發現沒有工作能力，個人品行又惡劣，還有著許多不良的習慣的時候，老板才會認為這個年輕人確實不是一個可造之才。要知道，公司是老板一手創I辦的，裏麵有著他的心血，他之所以不重用那些工作能力不強的人，是因為他不想拿自己苦心經營的公司當賭注。當今社會，企業的競爭實際也就是人才的競爭，擁有了人才，企業才能更好地發展下去，那些沒有才能的人當然隻會被老板看不起。

那些在事業上取得了成功的人，在談及自己的成功原因時，總是歸咎於自己的個人奮鬥。一個人的成功當然跟個人的奮鬥有很大的關係，但也缺少不了別人的幫助。在你努力奮鬥的時候，總有那麽一些人會有意無意地幫助你。這就像一滴水成不了大海，大海是由無數滴水匯總而成的。你在成功路上水到渠成之後，你要感謝所有幫助過你的人。