2、追求卓越，絕不平庸

成功的人絕對不會以平庸的表現自滿，而且他們不管做什麽事情，必然都會全力以赴、追求完美。

“不管做什麽事情，都要全力以赴。”羅素·H·康威爾說，“成功的秘訣無他，不過是凡事都自我要求達到極致的表現而已。”

無論是個人的生活層麵還是職業到事業生涯上的表現，我們隨時都需要100％的投入才能夠有望傑出。光是投入89％、93％，甚至98％，都無法令人驚歎，頂多隻能夠做到差強人意而僅僅完成工作中規定的任務，並不是一個能夠激勵人心的目標，如果你想要別人注意到你的努力，那你可得努力超越自己，達到令大家驚歎的地步才行。

你有沒有因為在公司裏不受重用，而不滿意自己的工作？這個時候，你是忿忿地遞給老板辭呈，說辭職不幹了，還是做點其他的事呢？

建議你先問一下自己：為什麽我不能得到重視呢？你可以好好地熟悉公司的一切業務技巧、商業文化和公司組織，甚至要學會怎麽修理打印機的小故障，然後再向老板提出你的辭職要求。

如果你已經超越了自己原本的能力，老板還不重用你，而得不到重用的原因也的確不在你，那麽，你再決定辭職，一走了之，不是更有收獲嗎？

隻知抱怨老板，卻不反省自己，不追求卓越，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭來看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，你的老板是很有眼光的，關鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什麽水平上。

在這個世界上，有太多的員工自以為地位太卑微，別人所有的種種成就，都是不屬於他的，都是他不配享有的；自以為自己是不能與那些偉大人物相提並論的，別人是做大事的，自己卻永遠隻能做小事，成功的機會總是很渺茫。

這種自卑自賤的觀念，往往成為不求上進、自甘墮落的主要原因。有了這種卑賤的心理後，當然就不會有精益求精的想法了。許多青年人，本來可以立大業、做大事，但實際上盡做著小事，過著平庸的生活，原因就在於他們自暴自棄，沒有遠大的理想，不具有堅定的進取心，不願意追求卓越。

在公司中，很多人都以為自己做得已經足夠好了，真的是這樣嗎？你真的已經做得盡善盡美了嗎？你真的已經發揮了自己最大的潛能了嗎？

李自力現在是一家公司的老板，可他以前隻是一名推銷員。他奮起的源泉是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想像十倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。於是，他製定了嚴格的行動計劃並付諸實踐。兩個月後，他回過頭看看自己的進展，發現業績已經增加了兩倍。數年以後，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗著這句話。

造物主賦予我們每個人一種突出的才能，也許你有管理的才能、繪畫的天賦、寫作的悟性、思考的資質等等。無論你的特色是什麽，你都不要把自己藏起來，你應該積極地把你的才能發掘出來並發揮得淋漓盡致。

事實上，麵對激烈的競爭，你應該不斷地超越平庸，追求完美，你需要製定一個高於他人的標準。為自己設定一個比他人更高的標準：不推脫、不敷衍、盡全力。這樣的人是異常優秀的人，他們不僅僅會做別人要求他們做的，而且會出人意料地做得非常完美。

尚可的工作表現人人都可以做到，隻有不滿足於平庸，才能追求最好，你才能成為不可或缺的人物。沒有人可以做到完美無缺，但是，當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準會越來越高，這本身就是一種收獲。

如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望讓你的老板覺得你是不可取代的，一定要從內心決定做第一。這樣在你的意識中你會有信心做到完美，你的個性也才會真正成熟起來。

那些自甘沉淪，不追求超越，懶得提高自己的能力的員工是不會有所進步的。而你的工作水平沒有提高和進步，你的上司也絕不會給你升職和獎勵。

追求完美就要有刻苦敬業、不達目的不罷休的精神以及有過人的精力。我們每一個員工都應該超越自己，拒絕平庸。所以我們要有突破傳統、嚐試新事物和解決困難的勇氣，還要有膽識承受壓力。隻有精益求精，才能追求完美。

無數成功的經驗告訴我們：世界上沒有做不成的事，隻有做不成事的人。作為一個優秀員工，凡是別人已經做到的事，我們即使麵臨的困難再大，也一定要做的更好；凡是別人認為做不到的事，我們即使遇到挫折，也要繼續拚搏直至取得成功；凡是別人還沒有想到的事，我們不僅應該想到，而且一定要敢為人先，迅速行動。

追求卓越像是一塊堅強厚重的磨石，它會砥礪你，把你的工作引導到最完美的境界。也許十全十美永遠難以企及，但是，隻要你是在不停地追求，你就不會在原來的起點原地踏步。一開始也許你隻是一個實習生，後來做秘書，然後是主管，而這一切都是建立在不斷追求的基礎之上的。如果你真正擁有這種品質，你還可以自己當老板。為什麽你隻能做別人正在做的事情？為什麽你不可以超越平庸呢？

拒絕平庸、追求完美要求我們首先從自己做起，從現在做起，從一點一滴做起。努力把自己的本職工作做得比昨天更好。