3、不要讓借口成為你的習慣

“沒有任何借口”體現的是一種負責、敬業的職業精神，一種服從、誠實的態度，是為無數商界精英秉承的理念和價值觀，被許多著名企業奉為圭臬。

借口是拖延的溫床。習慣性的拖延者每當要付出勞動，或要做出抉擇時，總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕鬆些、舒服些。人們不會對那些做事拖延、總有各種各樣接口的人有太高的期望的。

任何借口的實質都是推卸責任，借口不是一種好習慣，一旦養成找借口的習慣，你的工作就會拖遝、沒有效率。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣的借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。

借口總是在人們的耳旁竊竊私語，告訴自己因為某原因而不能做某事，久而久之我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。假如你也有此類情況，那麽請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“借口”來替代它，也許你會發現自己再也無法心安理得了。

有一次，一位朋友對我說：“我不做這件事情是有原因的。”

我回應他說：“是的，如果你想給自己找借口的話。”

“不——這不是借口，而是理由。”他急切地辯解道。

一個人在麵臨挑戰時，總會為自己未能實現某種目標找出無數個理由。正確的做法是，拋棄所有的借口，服從上司的安排，積極解決工作中所遇到的問題。二者之間的區別就在於態度，你選擇哪一種呢？

現在的企業越來越小型化，競爭越來越激烈，如果雇員和老板之間彼此針鋒相對，互不諒解，自然無暇抗拒來自外部的競爭。“皮之不存，毛將焉附？”隻有愚蠢的員工才會耗費大量的精力去和老板爭鬥，聰明優秀的員工會服從老板的安排，與老板保持一致，因為他們已經開始意識到以下的變化趨勢：

1．個人的利益與公司利益、老板利益正緊密地結合在一起，隻有企業發展壯大了，員工的個人利益才能得到可靠的保證。

2．員工個人才華的有效發揮越來越離不開老板。隻有在企業中找到自己合適的工作平台，才能盡可能地施展出所學與專長。

3．員工個人的事業發展也離不開老板。員工如果時時處處從老板的角度為其著想，在工作上竭盡所能，也就有可能在個人的事業發展上有所建樹，有所成就。

在一個各種製度完善的公司裏，每一個員工的升遷都來自個人的努力，老板所能做的隻是考察哪些人有資格獲得獎勵和晉升。有實力的員工都有公平競爭的機會，也正是因為如此，員工才能夠感覺到自己與公司是一個整體。可以看到，員工和老板是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報。

所以，真正意義上的員工與老板的關係，絕不是天生的一對冤家，而應是互惠互利、創造雙贏的合作者。

有這樣一個故事：

三隻老鼠一同去偷油。它們決定疊羅漢，大家輪流喝。而當其中一隻老鼠剛爬到另外兩隻的肩膀上，“勝利”在望之時，不知什麽原因，油瓶倒了，引來了人，它們落荒而逃。

回到鼠窩，它們開了一個會，討論失敗原因。最上麵的老鼠說：“因為下麵的老鼠抖了一下，所以我碰倒了油瓶。”中間那隻老鼠說：“我感覺到下麵的老鼠抽搐了一下，於是，我抖了一下。”而最下麵的老鼠說：“我好像聽見有貓的叫聲，所以抽搐了一下。”原來如此——誰都沒有責任。

現實中，有相當多的人會選擇借口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以轉化成為你恰恰要做好的理由。“我太年輕了，所以我無法成功。我太老了，所以我無法成功。我是女人，所以我無法成功。我學曆不高，所以我無法成功。我所以不行動，是因為沒有辦法成功。”這些都是人們給自己找的借口，自己來分析一下，這些借口為什麽站不住腳？

千萬不要找借口！把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬於那些不尋找借口的人！