第34節：想讓老板為你加薪，怎麽開口

隻是拒絕的時候，要委婉一點，懂得給他留麵子，比如，你可以找借口說，今天身體不舒服，或者已經約了朋友。如果你實在沒有勇氣拒絕他的邀請，那麽還有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。再或者，你可以坦誠地和他談一談，說說這種交往帶給你的煩惱，如果他真的沒有非分之想，相信他會理解你，並為你考慮的。而如果他的確是心懷不軌，你就更應該義正詞嚴地拒絕了，千萬不能為此丟了工作，又丟了名譽。

想讓老板為你加薪，怎麽開口

如果你覺得自己的能力、業績都在別人之上……總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那麽你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，對於薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠沒有我們想象的那麽可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。於是，她趁向老板送材料的機會對老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下。”老板說：“有什麽話，你盡管說。”她說：“我發現自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥？”其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續。老板聽後沒有什麽特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。

第二天，老板就找到她，對她說：“真是不好意思，其實你的工資上幾個月就應該加上去了，隻是財務上一時沒辦好手續，以後有什麽事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麽顧慮，按勞分配嘛。”在你明明該得到加薪的時候，老板沒有給你加薪，這時候，不管是老板一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個台階，讓他下來。讓他既有機會，又有麵子地給你加薪。

當然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個方麵：

1要有理有據。

說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日後的工作。

因此，在開口向老板要錢時，最好先製定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。

2要選擇適當的時機。

如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正鬱悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。

最好的時機是當老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麽喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。

另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什麽公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那麽在接下來的時間裏就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。

3靜聽老板不為你加薪的理由。

當你提出加薪要求而老板並沒有同意的時候，老板肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，你要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持應該為自己加薪的理由，這樣隻會適得其反。

4托人“傳話”。

作為一般員工，你也許不會經常直接和老板打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老板經常要召集開會的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這裏你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，麵子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老板“正麵交鋒”。