第十九條 主動去做老板沒有交待的事

在現代職場裏，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是隻做老板交待的事情，另一種人是做不好老板交待的事情。

一位成功學家曾聘用一名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。、

有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：你惟一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”

她將打好的文件交給老板，並且有所感悟地說：“你的格言令我深受啟發，對我的人生大有價值。”

這件事並未引起成功學家的注意，但是，卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起，她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作一一譬如替老板給讀者回信。

她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和自己老板寫得一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。終於有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。

在沒有得到這個職位之前就已經身在其位，這正是女孩獲得提升的最重要原因。在下班的鈴聲響起之後，她依然堅守在自己的崗位上；在沒有任何報酬的情況下，她依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受更高的職位。

故事並沒有結束。這位年輕女孩的能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員相比已經高出了四倍。

主動去做老板沒有交待的事情，並把這些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就會被調到更高的職位，獲得更大的成功。

在現代職場，過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視，個人主動工作的員工將備受青睞。在工作中，隻要認定那是要做的事，就立刻采取行動，而不必等老板做出交待。不要以薪水為尺度提供你的勞動

一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。如果你忠於自我的話，就會發現金錢隻不過是許多種報酬中的一種。試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作?大部分人的回答都是：“絕對是!我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也願意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時。金錢就會尾隨而至，你也將成為人們競相聘請的對象，並且獲得更豐厚的酬勞。

不要為薪水而工作。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹。如果工作僅僅是為了麵包，那麽生命的價值也未免太低了。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢一一人應該有比薪水更高的目標。主動接受“不可能完成”的工作

勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。職場之中，很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流．結果，終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。

“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅。一位老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“搶手貨”。

在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麽，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事深得老板器重並被委以重任時，那麽，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。

如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“不可能完成”的工作。在複雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。

職場之中，渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那麽當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時，不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭一一這等於在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裏將出現球掉進水中的映像。試想，在這種心理狀態下，打擊出的球會往哪裏飛呢?

懷著感恩的心情主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧!讓周圍的人和老板都知道，你是一個意誌堅定，富有挑戰力，做事雷厲鳳行的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。比老板工作的時間要長

不要認為老板整天隻是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老板喜歡，即使你的付出得不到什麽回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。比如：下班之後繼續在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時候，公司的運作顯得很難進行。

主動工作、積極進取的員工，會容易在職場中找到自己的位置，並獲得成功。