前言

天脈、地脈和人脈，是每個希望成功的人都必須把握的三大脈絡，下屬政治就是天脈政治、把握好了天脈就是登上了天梯，而老板就是下屬的天梯！

聰明的下屬把握好你的夭脈，讓老板成為你通天事業的階梯！

每個人的起點都是從下屬開始的，盡管這種下屬可能是很寬泛的。很顯然，從來都隻有無下屬的老板，而沒有無老板的下屬。也就是說，有的老板可能是光杆司令，而下屬卻總會屬於某一個老板，並且，老板之上更有老板。因此，希望在“百前爭流’的大江之中脫穎而的人，就得先為自己確立好一個起點，從做好一名下屬開始。

正因為這個原因，當一個下屬不是一件簡單的事情，而必須提到恰當的高度，也就是我們這裏所說的“政治”高度。下屬政治有自己的觀念、原則、關係和方次

研究發現，當一名好下屬，必須確立兩大觀念，遵循三大原則，打造四大關係，掌握五大方法。

做好一名下屬，並不是一件容易的事＿在不見硝煙的競爭場，不是你死就是我派“優勝劣汰，適者生礦，這是無可抗拒的自然法隊人才濟濟的今天，縱然你有真才實學，也可能會因種種原因而被淘汰；縱然你有渾身解數，如果不能被伯樂賞識，也是一片枉然。按理說，機遇是給有準備的人預備的，是為有能力的人停留的，可為什麽偏偏有那麽多人會在機會到來的時候失之交臂？

“關係學”學者認為：被淘汰者之所以被淘汰，並非是因為本身的劣質，而是因為身處劣勢

然而，為什麽會有那麽多人一生碌碌無為，身處劣勢，不能得到進一步的發展，甚而被淘汰，眼睜睜地看著機會擦身而過？為什麽同為下屬的人，有的被層層提拔走向成功，甚至最終當上了老板；而有的卻隻能一天又一天，一年又一年地原地踏步當下屬，甚至進二退一，進一退三？

由於不能把握時機，不懂得為機遇謀劃，不明白作為下屬的政治，不清楚遊戲的規則，不能夠為自己把握住老板這支天脈，為自己架好通天的梯子，才會有那麽多同一起點競爭的下屬，呈現出千差萬別的姿態，相差甚遠的距離，和完全不同的命運。

也正是因為如此，今天的社會才會有“精英”一說＿所謂精英，就是那些懂得女。何讓自己在眾多的下屬之中脫穎而出，受到老板歡迎，得到老板重視，被老板提拔，從而走向成功的人。

聽智者之言，品成功之味。明發展之理，叩財富之門，一句句充滿智慧的金玉良言、一層層深連無邊的思想理念都會讓你有所啟迪。他山之石可以攻玉，善於學習和把握使是一種能力。何必把大量的寶貴時間，全都浪費在實踐的學習和挫折中成長呢？

提高自己的實力並不是一件什麽困難的事情，關鍵是要掌握一種觀念的轉變、一種思維方式的調整、一種積極理念的建立，隻有這樣才能使你的前途無量，境況大改，從而快速提高自己的提升能力

本書以理論聯係實際，根基於具體的實用性，通過對兩大觀念、三大原則、四大關係、五大方法的歸納闡述，總結為14條下屬成就其“通天事也’的規則，統編為14條“天幾’，挖掘作為下屬的你自身已經存在但還不為人知的潛力，教給你一些切實可行的工作方法與技巧，使你迅速成為一名受歡迎的下屬、被重視的下屬，得提拔的下屬，從而成為一名得到成功優先權的下屬。

先確立好一個好的起點，從做好一名下屬開始，從做一個好下屬開始，從做一位成功的下屬開始，慢慢發掘你人生的契機，走上你的老板路！