方法6、相處技巧
懂得相處技巧的下屬能獲得良好的人際關係，因而得到更多的幫助，掃清前進道路上的障礙。
要想得到別人的認可，不是一件很容易的事情；有時甚至要花費很長的時間才能夠得到認可，從而為自己創立一個良好的人際關係。
那麽如何在日常工作當中建立良好的關係呢？
美德可為你奠定好人緣
彌勒佛的佛像旁有這樣一副對聯：
大肚能容；客天下難容之事；
開口常美，笑世間可笑之人。
仔細品位，這副對聯十分的有趣。
人生在世，常常經常都會碰到不如意的人、不如意的事。人事糾葛；牽絲攀藤，盤根錯節，剪不斷，理還亂。世態百味，甜酸苦辣，是是非非，難以勝數。
人與人的交往，無法避免矛盾的發生。如果發生了矛眉，該怎樣去處理呢？
大體上的方法有兩種：一是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿於懷；二是像彌勒一樣，大肚客人。
俗話說的好“冤仇直解不宜結”、‘葉B逢一笑淚恩仇”，當你和別人產生了矛盾的時候，最好的辦法就是用寬廣的胸懷去容納。
然而，隻有寬廣的胸懷還不行，一個人要想提高自己的道德素質，就不能不厚道。
對待別人不要苛刻，不要使小心眼，道德素質高的人是不會有“眼毗之思必報”這種心態的。
要真心誠意的為別人的成功而驕傲，而不是眼紅和嫉妒，應該努力學習別人，鼓勵自己朝著好的方向發展。當別人有了不幸的時候，不要幸災樂禍，落井下石。要伸出援助之手，施合同情之b，“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”。
為人厚道，心清舒暢，人見人愛，何樂而不川何況，厚道的人還讓人覺得有人情味；而有人情味的人就會讓人覺得親切，因此會有很好的人緣。
隻要你能學會關心人，愛護人，尊重人；理解人，就能提高自己的人情味。從而充分體現出自己是一個道德素質高的人，是一個充滿愛心的人。
當別人遇到困難的時候，你急人所難，伸出友誼之手，主動幫助；獻出自己的真情。就能獲得別人的尊重和友愛。
俗話說：“積財不如積德。”
老城隍廟有一副對聯：
做個好人，天知地簽鬼神欽；
行些善事，身正心安夢魂穩。
這話說的非常有道理的。
另外，人們都說誠實是人的第一美德。因而誠實的人無論在哪裏，無論幹什麽，都可以做到：心底無私天地寬。就能夠成就長遠之功。
在人際關係當中，無論你麵對的是什麽樣的人，都應該是真心誠意的。忠厚老實，心口如一，不藏好，不要滑。
要知道，真誠可以給你帶來寶貴的財富。想成為一個道德素質高的人，就要有一些俠骨柔腸，就要光明磊落，襟懷坦自，使人如沐春風，這樣才能有個好人緣。
如上述種種，我們總結為一句話：一個擁有美德的人可以為自己贏得很好的人緣，一個擁有美德的下屬；能夠用自己美德所帶來的好人緣潤滑周邊環境，取得周邊環境的支持與幫助，從而清除自己前進的障礙。
★讓同事成為你走向成功的助手
俗話說：十年修得同船渡，同船過河都有三分姻緣。你和你的同事能夠坐在一間辦公室裏，彼此之間的緣分自然是不言而喻的。對於當代社會的人，最重要的關係除了家庭關係外，大概就是同事關係了。
珍惜同事之間的緣分；學會和同事相處，可以在同事間留下好的口碑，防止並減少在晉升當中因為同事關係而有的阻力。
正所謂：愛產生愛，恨產生恨。用真誠的、友好的態度對待別人，別人也如此對待你。
在充滿真誠和友好的環境當中工作，其效率和成功的比例要遠遠高於滿是敵意．惡劣的環境。而環境的好與壞在很大程度上取決於同事對你的態度。要想在同事當中為自己創造一個良好的工作環境，就要學會和同事相處，在同事當中尋找成功的心態。
日本人有一個很好的口頭語言，想必大家都不陌生：請多多關照。他們有一種很好的習慣，剛到了一個新環境的時候，首先要做的事情就是向周圍的同事、同學作自我介紹，然後說請大家多多關照。簡單的l個字，既充分表明了自己的友好態度，又代表了一種希望得到信任和幫助的願望。
在工作當中，同事之間的關係是一種相互依存的關係，大家都在同一個公司上班，有著共同的事業，這個共同事業必須依靠合作才能完成。要想彼此之間友好的合作，不僅需要有和諧一致的工作氣氛，還需要情感上的互相容和，如果彼此之間情感上互不相容，氣氛上別扭緊張，不可能協調一致地工作。而作為個體，你也就不可能擁有利於自己發展的良好環境。
在一個單位工作，就要長期的相處。作為同事，就要合力謀事。人無完人，無論是在工作當中還是在生活當中，總會出現這樣或者那樣的錯誤，遇到這樣或者那樣的溝溝坎坎。
當同事遇到麻煩的時候，一定要盡自己的努力去幫助，伸出熱情的雙手，助人一臂之力。幫助別人，既可以使自己的心情明媚，還可以為自己帶來很好的聲譽。說不定哪天你也遇到了困難，這時你的所作所為就是為自己存下一顆善果，到了你遇到了困難的時候，也同樣會得到同事的幫助。
在工作當中，有的人並不重視同事之間的關係，認為同事之間的關係無所謂，在處理同事關係的時候；栗耿馬馬虎虎的態度。
他們認為在公司當中最需要的是努力工作，為人處世隻要老實本分就可以了，工作成績可以說明一切。那些左右逢源、協調四鄰的人活得大虛偽。
這種人沒有突出的優點，不懂得良好人際關係對自己前途的重要作用，因此也就不重視為自己創建良好的工作環境。他們不知道同事可以成為自己走向成功的助手。同事之間的緣分在他們看來隻是虛無縹緲的東西。
還有一種人，非常重視人際關係，為了得到好的人際關係，不惜在同事中間拉幫結夥，甚至找領導做靠山，形成自己的勢力；這種人以為憑此就能高枕無’優。
事實上，以上兩種做法都是不對的。
對待同事既不能漠不關心，不聞不問，更不能拉幫結夥。同事之間的關係搞好了，對自己的好處是不言而喻的。如果搞不好，那你就是一個沒有人緣的人，一個沒有人緣的人是不可能有好的工作環境的；沒有好的工作環境，你就無法為自己鋪平走向成功的道路。
因此，能否與同事友好相處，能否在同事當中為自己創造有利的發展環境，能否在同事當中尋找成功的心態，讓同事成為你走向成功的基石，主要取決於自己。
要想真正的和同事搞好關係，就要在平時的時候真心的幫助他們，在謙和中充分層霧自己的個性。真正聰明的人，會在平日裏為自己日後的發達打下基礎。日常工作的時候，為大家著想，關心他人，博得大家的好感。
這樣做，就等於鋪平了成功的道路。
★如何對待同事之間的矛盾
在辦公室裏常會遇到這樣的情況，你的同事因為觀點不和或者其他的什麽原因而在辦公室裏勃然大怒。這個時候，你該怎麽辦？你該如伺處理這種矛眉？
其實，一個有**的氛圍裏少不了高昂的情緒。
對於個人來說，情緒高昂，表示溝通欲望強烈。這個時候是化解矛眉的最好機會。
一個人不可能是麵麵俱到的，在工作當中，你不可能圓滑到誰也不得罪，誰都說你好，作為並不是完人的你，那是不現實的。
和其他的同事產生衝突．意見分歧都是不可避免的。而你的同事當中也可能會有性格孤僻、難以相處的人。當你和這些人共事的時候；就要懂得該如何處理你們之間的矛眉。
同事之間的矛眉，代表的是你們在某一方麵因為觀點不同而導致意見不和；但是總體來說，這並不代表你們之間元全沒有契合點，你們之間的意見隻是起源於一些具體的事件，這些具體的事件並不涉及個人的其他方麵，你們仍舊可以來往。
不要對你和同事之間的衝突耿耿於懷，你們之間的衝突和矛盾可能會由於人思維的慣性而延續一段時間，時間一長，就會逐漸的淡忘。如果你耿耿於懷，總是記得你們之間曾發生過矛盾，那就不可能很好的解決你們之間的問題。也可能會給你們日後的工作帶來諸多的不便。此時，你應該大大方方的，不把過去的事情當一回事；如果你抱著這樣的心態，並用這樣的態度對待你的同事，他也會以豁達的態巨對待你。
如果對方因為你們之間的衝突而對你有了歧視，這並不防礙你們交往。
在公司和同事相處，我們更多應該考慮的是如何在和同事交往的過程中力自己創造良好的工作環境，如何讓同事之間的交往成為我們發展的有利因素。在這種情況下，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，和同事交往我們是為了工作，為了任務。彼此之間有矛眉沒有關係，隻要矛眉不影響雙方的合作就行了。因為工作涉及的是你們雙方的共同利益，你們合作的怎麽樣，工作做的是否成功，和你們雙方都有關係。如果你的同事是一個聰明的人，他自然的會考慮這些。為了他自己的工作利益，他會努力的和你配合。如果對方隻是停留在狹小的圈子裏，過於看重你們之間的矛盾，甚至於忘記了自己的本職工作，執迷不悟，那就太不應該了。此時，你應該在合作的時候向他點明這一點。告訴他即使你們之間發生過衝突，最好還是不要把個人的情緒帶到工作中來，這對你們雙方的工作都有利。
如果在辦公室當中，你和大多數人都能友好的合作，和大多數人的關係都很融洽，當你和你的同事發生了矛盾的時候，你或許會竟得你們之間發生衝突的原因不在於你。甚至，當你發現你的這個同事不僅和你發生衝突，和其他的同事也有類似的衝突的時候，大家對他有普遍的不滿意的傾向。此時，你就會越發的覺得是他造成了這種不融洽的局麵，所有的錯誤都出在他的身上。當你這麽認為的時候，你就不會輕易的承認自己的錯誤，也就不會主動的去解決你們之間的矛眉下。當你和你的同事產生了矛眉的時候、要客觀的去看待；不要把責任完全的歸咎到一個人的身上，要明白一個巴掌拍不響的道理。
如果你和你的同事都抱著得過且過的心態，雙方都不願意花費時間去進一步的了解，也不為彼此和解創造一些機會，不去心平氣和的闡述自己的看法，你們之間就會缺乏對彼此的信任，而你們的關係也會越來越糟，甚至影響你們的工作。
要想改變這種狀況；就要嚐試著拋開對同事的成見，采取積極的態度對待這些人，即使他們和你曾經有過矛盾和衝突，你也要平等的對待他們。在開始的時候，你的同事或許會因為你們之間的衝突而對你的好意J已存戒備。卜理，他們會認為你是虛情假意的，認為你所做的一切都是一個圈套，而不去理會你。此時；你要有足夠的耐心，同事之間一旦有了隔閡，要想消除是一件很不容易的事情。但是隻要你堅持不懈的為你們之間的和解而努力，慢慢的你的誠意就會將他感動。一點點的改進你們之間的關係，過一段時間後，表麵上的問題就會逐漸消失。
在工作當中，每天都要處理各種各樣的事情，所以在人際關係上難免會出現偏頗。說錯了話，怠慢了同事都是有可能出現的。如果你和你的同事產生了矛眉，如果你並不知道你們之間矛眉產生的根源，那麽很有可能你曾經在某一方麵怠慢過你的同事，或者是不經意的說了傷害他的話，或許是忽視了他的建議，甚至是在重要關頭反對過他們。
那麽，如果你和你的同事真的是因為上述幾點而產生了矛眉，你該做些什麽呢中如果任問題就這樣的存在下去，是很危險的，它很可能會給你今後的工作造成更惡劣的後果。最好的方法就是找他們溝通，並確認你之所以得罪了他們是因為你做了不經意的事情。當然這要在你做了大量的內部工作，並且真誠希望與對方和好後才能如此行動。
他們可能會說，你並沒有得罪他們，而且會反問你為什麽這樣問。這時你可以心平與和地解釋一下你的想宏，比如你很看重和他們建立良好的工作關係，也許雙方存在誤會等等。如果你的確做了令他們生氣的事，而他們又堅持說你們之間沒有任何問題時，那麽責任就完全在他們那一方了。
或許他們會告訴你一些問題，而這些問題或許不是你心目中想的那一個問題，然而，不論他們講什麽，一定要聽他們講完。同時，為了能表示你聽了並且理解了他們的話，你可以用你自己的話來重達一遍那些關鍵內容，例如，“也就是說我放棄了那個建議，而你感覺我並沒有經過仔細考慮，所以這件事使你生氣。”現在你了解了症結所在，而且找到了你們之間重新建立良好關係的切入點，但是，良好關係的建立應該從道歉開始，你是否善於道歉呢？
如果同事的年紀比你大，記住千萬不要在事情正發生的時候和他對質，除非你肯定自己的理由十分充分。最好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不會起到很好的效果。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麽要重新審視那個問題並要真誠地道歉。
當犯了錯誤的時候，多說一些“這是我的錯”，這種話是可能創造奇跡的。往往能成為同事之間矛眉的潤滑劑；讓大家的情緒得到一個緩衝，使得大事化小，甚至小事化了。
總而言之，下屬要善於處理和化解自己與同事之間的矛眉，要學會與同事合作，這樣才會有利於你事業的發展，不至於有人扯後腿、打小報告。另一方麵，你能與同事相互協調，取得較好的人際關係，你的老板也會非常高興。因為一個能與同事處得很好的下屬，他能夠更好地實現‘回隊精神”，讓全體人員通力合作，盡力打擠出老板更廣闊的事業，這樣一來，老板又如何不喜歡？何況，你也可以在老板心中樹立起來個心胸寬廣的形象，從而讓他欣賞。
與同事相處的黃金法則
同事是你除了家人外最常見麵和接觸的人，如何和同事共事．相處，如何和同事搞好關係，如何珍惜同事之間的緣分，對於一個人工作是否順心如意、能否成功提拔有著舉足輕重的作用。如果能與同事相處和諧，就能為自己的成功掃清障礙，奠定出良好的發展基礎。
一般來說，和同事友好a餅B處，並不需要太多的技巧，也沒有太多的繁文褥節。
但是，也不能夠大大啊網隨心所欲。
以下是同事之間相處的法則：
★寒暄作用大
和同事在一起工作，不要小看寒喧、招籲。
早晨上班的時候，見到了同事，一句簡單的“早上好”代表了你對他一天的祝福。小小的一句問候，讓人如沐春風。下班的時候，說句“再見”代表了你親善友好的態度。如果你和同事之間發生了什麽不愉快的事情，簡單的一句寒暄或許可以讓你們之間的恩怨化為烏有。
一般來說；同事之間在一起工作，要配合默契，生活上要互相幫助。
和同事相處，一定要注意從多方麵培養感惰；在你們之間製造和諧融洽的氣氛。而寒喧．招籲有利於你們之間的氣氛。
寒暄、相籲看起來似乎是微不足道的，一句、簡單的話語不過工個字，脫口就可以說出，想都不用想，但實際上它又體現了同事之間是否互相馨重、禮貌．友好。
★以誠為本
俗話說：以誠為本。無論做什麽事情，所必須的、最根本的首要前提就是真誠。
在和別人合作的時候，一定要講究誠信。如果你連起碼的誠信都沒有，別人怎麽敢和你合作？當今社會，恐怕沒有人願意和一個不講信用的人共事。
同事之間相處，如果一項工作需要彼此之間合作完成，就一定要互相信任、互相支持，互相幫助。
俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。從你對工作的態度、方式、你在工作時與同事合作的心態，可以看出你是一個什麽樣的人。
你的同事當中絕對沒有傻子，如果你在和他們合作的時候沒有誠意，假裝真誠，一旦需要你出手相助時，你卻袖手旁觀，甚至是要手段，為了自己的利益而坑害同事，總有一天會被他們識破。到那時，沒有人會再相信你，當你有了困難的時候，也沒有人會幫助你，你最終會讓自己陷入一事無成的境地。
★不挑肥揀瘦
要想和同事友好的相處，就不能不注意合作時的一些事情。
你的同事當中或許有這樣的人，很善交際；在同事當中很有人緣，但是一到做工作的時候，就“挑肥揀瘦”。
這種人，溫有多少實際能力，凡事隻是憑著一張嘴皮子，平日至把自己吹得天花百「墜，一到實際工作的時候，就援機取巧。
他們把髒活．累活推給別人，把一些不能給他帶來利益的工作和難辦的事情也推給別人。把輕鬆、舒服、有利可圖的工作留給自己。在工作當中，如果你這樣做，即便平日裏的人緣如何好，同事也會覺得你好滑．不可靠，而不願意和你合作。
和同事相處，一定不要挑肥揀瘦。要想很好的發展，為自己的發展創造良好的環境，就要和同事同心協力，不斤斤計較，協同工作。
★不自吹自擂
和同事相處一定要注意不要自吹自擂。
每個人都有優點，同樣，每個人也都有缺點。人和人的能力是不一樣的，你在某一方麵或許很突出，而你的同事就有可能在莫他的方麵比你好。
作為下屬，你要知道不要在同事麵前吹牛。如果你的優點是顯而易見的，別人都可以清楚的看到，你就沒有必要再為自己申明什麽；如果你根本漫有那種優點，或者說你在某一方麵根本就是表現平平，你偏說自己有或者說自己是高手，這就是吹牛，一旦真的需要你展示自己的才能，大家就會看清你的本來麵目。那時你會非常的尷尬。
如果你的確是一個才華出眾、能力強．辦事效率高的人，在同事麵前也不要自高自大．盛氣淩人。對那些能力不如你的人指手劃腳．不屑一顧。如果你這樣做，隻能招致他人的反感和抵觸。
要想在公司當中為自己的發展創造良好的環境，要想有一個良好的人際關係，就要學會和各式各樣的人相處，就要培養自己良好的素質，在同事麵前；不要吹牛。
★不賣弄炫耀
在工作中取得好成績，是一件讓人非常高興的事情，好成績代表了你的努力最終獲得了回報，也代表了老板對你工作的肯定。作為下屬，你一定會感到喜悅。
如果你的成績也是被同事肯定的，他們自然會為你高興。
這時，你需要注意的是，千萬不要在同事麵前炫耀賣弄。
如果在同事麵前過多的談論自己的成績和功勞，會讓同事覺得你是在有意的抬高和顯示自己。甚至，會覺得你是在輕視或貶低別人。
同事對你工作中所取得的成績已經給予肯定，讚賞的語言或許也對你講過了。如果此時你還要自吹自擂，就會引起別人的反感。
★不吹毛求疵
人非聖賢，孰能無過。世界上沒有完美的人。每個人都有自己的優點和缺點。你的同事也不例外。
同事和你朝夕相處，相比較那些不怎麽和你接觸的人來說，你更容易看到同事的缺點。他們在工作和生活中出現的過失．甚至錯誤，是在所難免的。當同事有了過失和錯誤的時候，要善於體諒和寬容。
不要苛求和挑剔你的同事，因為你作為他的同事，也一樣存在著這樣或者那樣的缺點。如果你能以寬容的心態對待同事的過失，當你犯了錯誤的時候，他們也會寬容你。
一般來說，一些小缺點或者小毛病，隻要不涉及原則問題，隻要不影響全局的工作，是無傷大雅的。
當同事犯了錯誤時，友善的幫助和提醒可以為你贏得同事的友好和精誠合作。
要想和同事友好的相處，對同事的缺點就不要苛求和挑剔，要票取寬容和大度的態度去原諒別人。
★不搬弄是非
人常說，女人頭發長見識短，所以女人最愛搬弄是非。這是一種偏激的說法，早已經被社會和大眾否定。
但是在辦公室裏，總有那麽一部分人，喜歡把搬弄是非當作是家常便飯。
和同事相處不搬弄是非；這一點也是很重要的。比如有的人在老王的麵前講老張的不是，在老張的麵前又講老王的不是；還有的人喜歡搞道聽途說，傳小道消息。這樣一來，同事間就會糾葛不斷，風波迭起，搞得同事之閏不得安寧。因此同事之間要相安共處；就要不搬弄是非，不該問的不去問，不該說的不去說。不要對一些同事論長道短，也不要對不清楚的事亂發議論，要加強品德修養。一個人應該養成在背地裏多誇讚別人的好處，少講或不講別人的壞處的習慣。總之，要想和同事友好的相處，一定要注意，千萬不要道聽途說、傳小道消息。
★不高高在上
嫉妒是人的本性之一，隻不過有的人會把嫉妒表現出來，有的人則把嫉妒深埋在心底。
嫉妒是無所不在的；朋友之閻、同事之間、兄弟之間、夫妻之間、親子之間，都有嫉妒的存在，而這些嫉妒一旦處理失當；就會形成足以毀滅一個人的烈火。
這裏隻談朋友、同事之間的嫉妒。
朋友、同事之間嫉妒的產生大都是因為以下情況。例如：“他的條件又不見得比我好，可是卻爬到我上麵去了。”．“他和我是同班同學；在校成績又不如我好，可是竟然比我發達，比我有錢I”……
換句話說，如果你升了官，受到領導的肯定或獎賞、獲得某種榮譽時；那麽你就有可能被同事嫉妒。女人的嫉妒會表現在行為上，說些“哼，有什麽了不起”或是“還不是靠拍馬屁爬上去”之類的話，但男人的嫉妒通常埋在心裏，更有甚者則開始跟你作對，表現出不合作的態度。
因此、當你一朝得意時，你應該注意幾件事：
1．看看單位中是否有沒有資曆、但是條件比你好的人落在你後麵，這些人最有可能對你產生嫉妒。
2．觀察同事們對你的“得意”在情緒上產生的變化，由此可以知道誰有可能對你產生妒忌。一般來說，心裏有嫉妒的人，言行上都會有些異常，不可能掩飾得毫無痕跡，隻要稍微用心，這種“異常”很容易發現。
在注意以上兩件事的同時，你也要做這些事情：
1．不要在同事麵前洋洋自得，以免刺激他人，增加他的嫉妒，或是讓那些本來不妒忌你的人對你產生反感。如果你過於洋洋得意，那麽你的歡欣必然換來苦果。
2．把姿態放低，對人要比以前更有禮貌，更客氣，千萬不要有輕視對方的態度；這樣可以降低別人對你的嫉妒，因為你的低姿態可以滿足某些人的自尊。
3．在適當的時候顯霍你無傷大雅的短處，例如不善於唱歌，字寫得很差等等，好讓嫉妒的人心中有“畢竟他也不是十全十美”的滿足。
4．和嫉妒你的人溝通，誠懇地請求他的配合，當然，也要揭示、讚揚對方有而你沒有的長處，這樣或多或少可消除他的嫉妒。
遭人嫉妒絕對不是好事，因此必須以低姿態來化解。而話說回來，嫉妒別人也不是好事，如果你有嫉妒之心，又無法加以消除，那麽千萬不要讓它轉變成破壞的力量，因為這種力量傷人也會傷已，而且嫉妒也會阻礙你的進步。當你自己也有了妒忌心理的時候，要趕緊把這種念頭壓下去，與其妒思，不如想法趕上對方，甚至超越對方。
★消除誤解
人與人的性格各不相同，現實社會當中，完全誌同道合的人很少。
在公司這樣狹小的環境當中，如果想找一個和你合得來的人是很難的。大多數時間裏，你需要和與你持著太多不閡。這是很正常的現象。
當你和同事之間產生了誤解和隔閡的時候，要及時的消除。
同事中出現誤解和隔閡是難免的，這些誤解和隔閡並不可怕，如果能把它們及時的消除；不會對你的工作帶來任何不良的影響。但是如果不能及時的消除它們，任矛眉和摩擦繼續發展惡化，總有～天，會對你帶來不良的影響。
要想和同事友好的相處，就要想辦法消除誤解。一般來說，及時的說明和解釋是最佳的辦法。如果你自己不方便說明或解釋不清，最好請同事幫助你。如果你的確有錯，一定要賠禮道歉，請求同事諒解，不要把口頭道歉當做是無所謂的事情。
如果錯在同事，能諒解的就盡量諒解，維竟大家還在一個公司工作，在以後的工作當中還要合作。如果因一時想不通而在心裏嘔氣，會影響自己的情緒，給自己將來的工作帶來不便。
需要注意的是，請求同事諒解、消除同事之間誤解的時候，態度一定要誠懇，說話的語氣要和善，要把自己的錯誤、彼此之間誤解產生的原因解釋清楚，如果你說的到位，你的同事一定會諒解你、接受你的意見的。千萬不要讓矛眉積壓成怨恨，如果真是那樣，你們之間的疙瘩大概不會輕易的解開了。你們之間大概也不會很好的共事合作了。
★匆避免排擠
在公司當中，如果你是一個很優秀的人，在和同事相處的時候難免會遭受到同事的排擠。因此，如果你想和同事友好的相處，就要避免同事的排擠。
如果有一天，你的同事突然一改常態，不再對你友好，見了你的麵不再向往常那樣微笑著和你打招籲，工作的時候無論作什麽事情都抱著不合作的態度，處處給你沒難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，這時你就得當心了。這些信息向你傳送了一個重要信號：同事在排擠你。
一般說來，你的同事不會平白無故的排擠你，被同事排擠，一定有原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
1．最近連連升級，招來同事妒忌，所以群起而攻之，排擠你。
2．你剛剛到單位上班，有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆．有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。
3拍板聘你的人是同事都討厭的老板級人物，因為懷疑你和他有著什麽聯係；你因受到他的牽連而遭受同事的排擠。
4．衣著奇特、言談過分、愛出風頭，讓同事看不慣。
5．你是一個善於阿談奉承的人，因過分討好老板而疏於和同事交往，你的同事因為看不慣你的做法而排擠你。
6妨礙了同事獲取利益，包括提拔、加薪等可以受惠的事。
你的情況如果是屬於1、2項，這情況也很自然，所謂“不招人護是庸才”，招人妒忌不是去麵子的事。其實隻要你平日對人的態度和藹親切，讓同事們知道你是個老實人，久而久之便會樂於和你交往。另外；你可以培養自己的聊天能力，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天可以改變同事對你的態度。
如果你的情況屬於第3項，那就是你本人的不幸了，要想改變同事對你的態度；隻有等機會向同事表示，自己應瞎主要是喜愛這份工作，與聘用你的人無關，與他更不是親戚關係。隻要同事了解到你不是“密探”身份，自然會歡迎你的。
如你的情況是屬於第個 5頂，那麽你便要反省一下，因為問題是出在你自己身上；想要讓同事改變看法；隻有自己做出改善。平時不要亂發一些驚人的言論，要學會當聽眾，衣著也應切合身份，既要整潔又要不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你為了出風頭而身著奇裝異服招搖過市，這很容易讓同事們把你當成敵對的目標。
如果是屬於第乙項，你要注意你做事的分寸。升職．加薪．條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作；但彼此心照不宣，誰不想獲得獎勵呢？
要想和同事友好、真誠的合作，就要避免被同事排擠，這既可以為你的發展創造良好的環境，還可以讓自己保持良好的工作心態。
★學會關懷
俗話說的好：“天有不測風雲，人有旦夕禍福。”工作和生活當中難免會遇見一些波折和困難。
當同事遇到了困難的時候，千萬不要冷眼觀望。要主動幫助他．關心他，這是和同事友好相處所必須的。
和同事相處，不要抱著“萬事不求人”、“萬事不助人”的想法，一個人不可能一裴子都不需要別人的幫助。當別人遇到了困難a怖j候，不去幫助別人，任身處困境的同事因為得不到幫助而無法走出困境。那是大錯特錯的做法。
要想和同事友好的相處，平日裏就要關心同事，樂於助人。
人都是有感情的，如果你在同事處於困境的時候，助他一臂之力，他會記得你的好。哪天你陷入困境的時候，他一定會幫助你。
試想一下，如果遇到困難的是你，你的困難同事可以很輕易給你解決，而此時，同事偏偏就不幫助你，對你不聞不問，你心裏有何感想？想必你一定會埋怨甚至怨恨他。
所以，當同事有了困難的時候，一定要伸出援助的手，幫他度過難關。
和同事友好的相處，給同事關心，讓同事感覺到你的溫暖；這有利於鞏固你和同事之間自好的關係。這不但為自己無法預測的將來尋求了一個保障，還進一步完善了自己的工作環境。
★安慰有方
人非聖賢，孰能無過。犯了錯誤挨批評是難免的。但是，大庭廣眾之下挨批評的滋味可不好受。如果你的同事挨了老板的批評，你該怎麽去安慰他呢？是盲目的勸慰，還是講一些技巧？毫無疑問，安慰同事需要掌握一定的技巧。如果不掌握一定的技巧，不但不會讓同事得到安慰，反而會引火燒身，給自己帶來不必要的麻煩。
當下屬被老板公開責備的時候；他肯定會受到很大的傷害。甚至怒火中燒，對罵自己的老板是深惡痛絕。如果此時，你馬上去安慰他，用同惰的心態去勸慰他，很容易引起老板的不滿，你此時最好的辦法是保持緘默。
事後，找一個合適的機會，把同事約出去轉換一下他的心情；這樣做，老板不會因為不快，而抓你的小辮子，同事也會因此信賴你。
防人之心不可黨
俗話說：‘喀人之。C不可花防人之。C不可無。”
在社會生活中，陷姘很多。無論是工作的圈子還是生活的圈子，都會存在這樣或者那樣的陷姘。如果你因為對這些陷除沒有防備而誤入其中，你的工作熱情會大大的減少，甚至還會招來諸多的麻煩。
現代社會競爭激烈，在某些行業當中，同事之間當麵一套，背後一套，明裏互相幫助，暗地裏拉幫結派，互相折合。
作為公司的一分子，你雖然不是一個為別人設置障礙的人，但是你不能不小心對待公司裏的同事。俗話說的好，林子大了什麽烏都有，如果你想成為一個贏家，就必須考慮這些，不要掉進陷階，學會防備可能會出現的麻煩。
即便是平常很善良的人，一旦他的利益受到損害；也同樣會變成“惡人”。這是因為同事之間存在著競爭，有的人為了能夠生存下去，不得不如此。
與同事相處的時候，你要時刻提醒自己周圍有小人。明搶易躲，暗箭難防。
木秀幹林，風必摧之；堆出於岸，水必湍之；行高於人，眾必非之。
從古至今，多少仁人智士因為真才能出眾，技藝超群；行為脫俗，而招來別人的嫉妒、誣陷，並為此丟了性命。周公因鎊而高朝，韓信遭誹受竹刀……
如果兩個很好的朋友成為了同事，除非你們是非常親密的朋友，並有著良好的心態，相互之間了解甚深，否則，你們的關係大概是最不好相處的。
在一個單位工作，彼此之間存在著利益衝突，一般來說，同事之間勾心鬥角是難免的。而朋友關係則簡單得多了。朋友成為同事之後，彼此的心態會發生重大的變化。在這種變化了的心態下，以前良好的朋友關係會不複存在．
麵對這種情況，你們大概是最不好相處的。
尤其當你們所處的單位是一個競爭非常的激烈的地方時，這種難於相處的情況會更加的明園。因為你們早就認識，彼此之間知根知底，如果對方對你有什麽不滿意的地方或者和你有了什麽直接的競爭，是很容易揭發你的。而此時你的這個昔日朋友，就是為你設置陷姘的人，這時如果你事先沒有防備，你肯定會掉進這個陷附．
如果你正處於競爭當中，不僅要時刻小心捏防普通同事，更要提防那些知根知底的朋友。人心隔肚皮，作為上班族，待人處世時多一個心眼是極有必要的。
學會保護自己，千萬別讓自己掉進陷姘！
★多聽少說
現代社會，紛紀亙雜。以一個小小的個體去防備各式各樣的人組成的群體，不是一件簡單的事情。
沉默是全。如何讓這句話成為你立世的良好方式，需要你仔細的研究。
在現實當中，有正人君子，有好佞小人。對待君子用君子的做法，對待小人用小人的做法。俗話說，防小人不防君子。在你的人生路途中，既有坦途，也有暗礁。
俗話說：禍從口出。在與人交往的時候，一定要注意說話的內容．分寸．方式和對象，要多聽少說。如果不注意，想說什麽就說什麽，想怎麽說就怎麽說，說的時候隻圖一時痛快，不注意隔牆有百，往往容易把惹是非，授人以柄。
作為下屬的你，如果想順利的走上成功之路，首先應該安身立命，適應環境，隻有適應了環境才能改變環境，才能為自己的成功創造環境。但是如果你說話的時候不注意，讓別人抓住自己的把桐和漏洞，同事當中的小人很可能就把這些當作為你設置陷講的材料，必要的時候讓你陷進去。
所以，要防備別人為你製造不必要的事端，就要學會多聽少說。
並且，一個毫無誠府．蝶陣不休的人，會顯得淺薄俗氣，會給人缺乏涵養的印象。
西方有這樣一句很有哲理的話：上帝之所以給人一個嘴巴．兩隻耳朵，就是要人等聽少說。中國古代有一句箴言：大辯若鈉。這些話都是很有道理的。
★保護自己
在工作當中，要防備別人設置的陷姘，注意保護好自己
難免會有這樣的同事，他們會為了自身的利益，置他人於不顧。麵對這樣的人，你就更要保護好自己。
一般來說，在工作單位，當同事之間發生利益衝突的時候，有的人為了自己的利益，會買取一些不光彩的手段．即便是在平時的時候，同事之間也難免會互相請賽、爾虞我詐。
這樣的環境或許會使你加倍努力的工作，但是這絕對不是你謀求發展的最好的工作環境。在這種環境當中，就好比深入敵後孤軍作戰一樣。
孤軍作戰的最高原則就是“保存自己，消滅敵人”。
不要掉進敵人為你設置的陷姘，保護好自己，為了自己的發展，將敵人消滅，這才是你最明智的做法。
很等人；非常注重工作當中的勝利。他們為了爭上遊，會將對手打倒，但是他們卻不善於保護自己；盡管自己是最終的贏家，但是損失也是慘重的。
所以要在競爭當中保護自己。和別人友好競爭，讓自己既成為勝利者，又不損失什麽。
★避免交財
現代社會，是一個金錢萬能的社會，錢可以為你帶來一切；沒有錢你也可以失去一切。
每個人對金錢都十分的敏感。
同事之間一旦有了金錢往來，不管你是借的多還是少，也不管你還錢的時間是長還是短，都會對你們之間本來平等的同事關係蒙上一層特殊的色彩，都會對你們的關係產生一定的不良影響。
同事之間最好避免金錢來往．如果你借了同事的錢，和你的同事有了金錢來往，很容易使自己陷入尷尬的境界。你向你的同事借錢，這是私事，但是當同事之間有了競爭或者其他的有關於工作的利益衝突的時候，會對你不利，甚至有可能陷入同事為你設置的陷姘。
當自己有錢的時候，不希望借給別人；當自己沒錢的時候，又希望大家都來幫助自己。
向別人借來的錢很容易忘掉，而借給別人的錢，卻會牢牢的記得。這是人們的通病。
請務必記住，同事之間最好不要有金錢來往。在錢的問題上，你必須注意五點：
·身邊必須多帶些錢；
·盡量避免向人借錢；
·借出的錢最好不知己住，借來的錢千萬知己住二
·假如手頭不方便時，不要參與分攤錢的事：
·養成有計劃地使用錢的習慣。
★切勿自揭底牌
兵法說：“知己知彼，百戰不殆。”作為辦公室當中的一員，你和同事之間存在著競爭。同事如果想要戰勝你，一定會挖空心思了解你的優缺點。如果此時，你把自己的好與壞毫不保留．毫無防備的說給同事，那你就等於自己往失敗的陷階裏跳。
一般來說，無論你在辦公室裏表現的多麽平凡，待人多麽親切，當出現晉升的機會時，也總會有人把你當作升級的障礙。
常言道：不招人妒是庸才，所以，如果無端的被人妒忌不要不開心。此時，隻要你存有防備的心理，不讓自己掉進陷姘裏，就是明智的做法。
那些妒忌的你的人，總會想通過知道你的資料．了解你來打敗你。此時你就要小心應付，不要自相底牌，讓他們知道太多有關於你的資料，例如你的背景．學曆．進修情況，與各部門領導的關係以及手上工作的進度等。
與多個老板相處
有時候，一個下屬所要麵對的老板並不是惟一的，因為老板之上還有老板，老板身邊也有很多與他同級的老板朋友。老板合作者、老板對手……
當作為下屬的你突然發現自己竟身處於這麽多老板之中時，你該如何與這許許多多的老板相處呢？你又該如何對待老板與老板之間的關係呢Q
★‘等距外交”策略
為了不陷於派別之爭，下屬對待老板老板要密疏有度，一視同但，不搞特殊化。做到這點，要求我們在工作上對待任何老板都一樣支持，萬不可因人而異，“看人下菜碟”。現實生活中往往有人憑個人感情、好惡．喜怒出發，對某些老板的工作給予積極協助、大力支持，而對另一些老板則袖手旁觀，甚至故意拆台、出難題，這一點是必須克服的。在組織上要一律服從。下屬服從老板，是一條組織原則。有些人對一些與自己有矛眉分歧和自己不喜歡老板則不理不采，說話不聽、交事不辦，甚至公開對抗。這樣做是違背組織原則的，必須加以糾正。在態度上要一樣對待。現實生活中，有些人對主要老板和與自己相關的老板，態度十分熱情，而對於副職或與己無關的老板則十分冷淡。他們這樣做的後果隻能是對己不利。若不及時糾正後果不堪設想。
★正確對待老板問的矛盾
老板之間常常會出現這樣或那樣的矛眉和衝突，在這種惰況下，當下屬的可就犯難了。有時下屬和這位老板親密一點，又怕惹惱了另一位老板二下屬要與另一位老板接觸多一點，又怕開罪這一位，總之，這種狀況使得下屬左右為難。特別是那些在工作中不得不經常與老板打交道的人，更是不便開展工作，在這種情況下，要不要保持中立的態度呢？從而盡量做到左右逢源，兩邊都不得罪。
一般而言，栗取中立的態度是可取的。也就是說，進行一種等距離的工作方式，跟誰都不過分密切。或者說；完全從一種純工作的角度春想，設事盡量少與老板們打交道。特別要注意不讓其中一個老板認為下屬是另一個老板的人。
但是，在現實的工作中，想要完全采取這樣一種純碑中立的工作方式往往是比較困難的。這裏有這樣幾種惰況。
其一，可能下屬過去就與某一位老板關係比較好；來往也比較多。後來，新的老板來了之後，與已經在位的老板發生矛眉。此時，下屬就不好辦了。因為，如果下屬還是采取一種中立的態度，在客觀上等於是與原老板疏遠了。這樣，他很可能會認為下屬是不值得信任的，從而對下屬產生種種看法。
其二，有些老板們在彼此發生衝突的情況下，都想拉攏一些人，建立自己的隊伍，他往往會在日圍的人中間選擇他認為信得過的人。當他找到下屬的時候，可下屬又以一種中間人的態度對待他，由此也可能會產生不好的後果。
其三，兩邊不得罪，都往往會形成兩邊都得罪的結果。特別是在一些有直接利害衝突的事情上，下屬如果完全某取一種與我無關的態度，實際上等於是放棄了機會，也使得老板們都不喜歡下屬。
究竟怎麽辦假筆者認為，最好的方式是一切從工作出發，該怎麽樣就怎麽樣。為了工作，應該參與誰接觸，就毫無顧忌地來往，用不著擔心另一位老板的看法。這樣，下屬的所作所為便顯得自然大方。另外；對這樣的老板，工作之外的接觸盡可能少，與工作無關的話題盡可能少。
★不能僅與～個直接老板搞好關係
老板和老板之間、頂頭老板和直接老板之間有些工作上的矛眉是正常現象。如果下屬在這些矛盾衝突中，隻對～方負責，就未免患了“近視眼”；這是典型的”短期行為”。在古代封建社會，有“一損俱損；一榮俱榮”的現象。這種情況如果發生在今天，當然是不正常的，但是，區注意的是，如果下屬陷於一種矛眉漩渦中不能自拔，不是妥善地、兼顧地去處理各種關係，而是“剃頭的挑子一頭熱”，那麽一旦情況發生了變化，下屬就會失去了自己的優越點。
雖然直接老板才是那個操握著你命運的人，因為你的一舉一動．一言一行無不在他的祝線之內，你的業績考評、工作表現也無不在他手下撰寫；但你不能因此就向～方倒戈，全然不顧頂頭老板，因為這個最大的命運操作者可以操縱你的直接老板。
因而，當你的直接老板與頂頭老板出現關係問題的時候，作為下屬的你，最簡單、最直接、最有效的辦法就是：保持緘默。何況，老板與老板之間的事，你永遠沒有發言權。
★不能隻服從自己認為是正確的老板
尊重和服從既是有條件的，也是無條件的。有條件的意義在於：不正確的，顯然是錯誤的，甚至和造律政策明盥違背的，下屬應當去抵製，但是也應當是有組織的去抵製。所謂無條件的，就是說下屬對老板的尊重和服從，本身就是體製和製度所決定的，所以即使錯誤，下屬也應當遵從．執行。而下屬的意見應當通過其他的渠道正常合理地捏出。
在現實生活當中；有的事情下屬認為是不正確的；或者下屬自己不能接受理解的，並不見得就是錯誤的，要靠時間和實踐來加以檢驗。在這種情況下，如果下屬在執行和服從中有了梗塞，那就決不會取得老板信任。這種事情一旦發生，造成的不好印象和關係障礙是很長時間都難以克服的。