2到新公司你得注意的細節

到一個新單位上班，就意味著新的挑戰。在新單位能不能站住腳，關鍵看你的表現，要想表現好，很多細節你不得不注意!

人的第一印象是強烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日後就不那麽容易改變了。到新的單位，如何順利完成角色的轉換，較快適應新環境，相信這是每一位跳槽者都在思考的問題。下麵是一些成功人士的心得體會，希望對你在新單位建立個人的良好形象有所幫助。

（1）認真了解企業文化

每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規則，一般來說，這些規則是企業文化的精髓與靈魂所在。因此，若想快速融入新環境，並能左右逢源，如魚得水，這些規則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟於心。當然，有些規則並非你一眼能洞穿的，因此在乎日裏，你還得多留個心眼。有一點要注意，千萬莫逞英雄，天真地認為這樣不對那樣不對，否則，你隻會成為“除舊革新”的殉葬品。

（2）琢磨身邊每一張臉

常言道：林子大了，什麽鳥都有。當你從一個熟悉的圈子，忽然跳人另一個完全陌生的圈子，麵對的是一張張或深沉或狂傲或高深莫測的臉。新到一個單位時，最好不要等著別人來理你，你應積極主動與別人打招呼，並與趣味相投、價值相近的同事建立友誼關係。

俗話說得好，遠親不如近鄰。這樣做的好處在於一旦有小人排擠你，他們的出手援助就顯得尤為重要。不過注意，在搞好關係時應把握好一個度，避免鑽進狹隘的“小圈子”裏，否則百害無一益。

（3）多做事少說話

複印機沒紙了，你主動給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……多做點這類看似雞毛蒜皮的小事並非“大材小用”，它往往最能給人留下好印象。另外，莫做“碎嘴婆娘”，當身邊一些“多舌嘴”與你嘮叨時，最好還是閉嘴為妙，免得卷入是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。

（4）積極過火也會錯

誰都希望自己能給上司留下一個好印象，這無可厚非，隻不過在實現這一日標的過程中，你莫忘了過猶不及。積極表現有時也會錯。比如，你每天提前20分鍾到辦公室打水、搞衛生，久而久之，別人認為你那樣做是理所當然的，是你份內的事兒。如果某天你突然不再那麽做了，人家就會覺得很不習慣，認為你失職了，進而指手畫腳、說三道四。所以積極做事，也得講分寸。

（5）不用害怕說“我不懂”

每家公司皆有各自的特點及運營體製，某些方麵你不甚明了，實屬正常之事。初到單位，你要敦促自己迅速進入角色，千萬別以為自己是新人便等著有人來慢慢手把手地教你做事。遇到問題時，向有經驗的人討教：“我想知道這種事情通常如何處理?”、“您看我這樣做行不行?”哪怕你請教的是一個沒多高學曆的人，也極為正常，畢竟人家有寶貴的經驗。不恥下問是優點，切記別不懂裝懂，或拋開問題不管。

（6）絕對遵守工作紀律：

各個公司因行業差異而紀律也各不相同，這些紀律，作為“新人”的你必須絕對遵守。例如，對私人朋友來訪，很多公司都專門設有會談室，通常說來不允許客人進入到工作區。而且，在時間方麵也有著較為嚴格的規定，一般隻允許在休息時間接待這種來訪，並且要求盡可能的簡短。再如，公司對紙張的使用都有著嚴格的規定，例如：打印紙的反麵可再行利用；如果用過一麵的紙張不便於再用作打印或複印，可以簡單裝訂起來作為草稿紙，不可隨意廢棄。還有，一般說來每個人的辦公桌上都安有電話，而且因為業務需要通常都開通了國內或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區專門設置了供員工撥打私人電話的投幣電話，目的是讓大家明白，公司電話僅僅是用於公司業務用途，而不可以隨意聊天或處理私人事務。也許並沒有人因你一兩次違規而指責你，但相信老板的眼睛是雪亮的。如果莫名其妙地栽在這類事情上，後悔就晚了。

正是這些瑣碎的小事，決定著你是否能夠很快地融入新公司。幾乎每一家公司都是這樣，即除了看中員工的工作效率外，對其職業素養也十分注重。與企業選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業素養是不是很好往往也裁員的標準之一。職業素養不是很好的人，其職位隨時可以被其他在能力和素質都較好的甚至是隻在其它職業素養上比他優秀的人所取代，更不用說對於一個新員工了。

人無完人，金無足赤。我們每個人都會有這樣那樣的不足。有不足本身問題並不大，怕就怕有些問題自己根本認識不到，結果自己的前途就在無意識中給毀了。職業素養體現在一個人工作習慣、工作態度、工作方法、待人接物等很多方麵，上文提到的隻是其中的一點點表現而已。對於不同類別的職業人而言，職業素養表現在不同的方麵。隻有注意到方方麵麵，在小事上下工夫，才能贏得老板的欣賞，從而迅速地在新公司中立足並占有一席之地。

要想融人新公司不是一朝一夕的事，你應從平時的點滴小事做起，把小事做好，把細事做精，應謹記：“做人不貪大，做事不計小。”