有趣的“光環效應”

心理學家埃森克曾做過這樣的試驗：他讓被試者看一些照片，照片上的人，有的漂亮，有的不漂亮，然後讓被試者評價照片上的人的品質——一些與漂亮無關的品質。結果漂亮的人在各方麵的得分都比不漂亮的人高。

這說明一個道理，外表漂亮的人更受人歡迎，更容易獲得他人的青睞，這就是“光環效應”的作用。一個人的某一品質被認為是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，從而也就被賦予其他好的品質；如果一個人的某一品質被認為是壞的，他就被一種消極的光環所籠罩，也就被賦予其他不好的品質。

1974年，加拿大聯邦政府選舉的調研中心發現，外表有吸引力的候選人，得到的選票是外表沒有吸引力的候選人的2．5倍。

這種現象在公司中更為常見。在一個模擬的招工麵談中，申請人是否被雇用，很大程度上取決於他是否精心修飾自己，這比資曆還重要。在這裏，即使是主持麵談的人也承認，申請人的外表起到了一定的作用。

其實，外表有吸引力的人的優勢，不僅表現在更容易被雇用上，也表現在他們的薪水上。經濟學家們在美國和加拿大做過一項抽樣調查，發現相貌漂亮的人的工資比他們不漂亮的同事平均要高出12％到14％。

由此可見，外在職業形象是高效能人士不能不重視的一個方麵。一個合適的職業形象不僅能夠給別人留下美好的第一印象，而且還會影響他人對自己的評價，對自己的事業有著積極的推動作用。