守則一：公司就是我的家
從不輕視自己的工作
如果你認為眼前的工作不值得你做，那麽恐怕這世上就沒有你認為值得做的事情了，隻有把所謂的“小事”做好，你才有機會和能力做以後的大事，要知道，“不積跬步，無以至千裏，不積小流無以成江海”。
“不值得做的事情就不值得做好”這是著名的“不值得定律”最直觀的表述。這個定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻常被人們忽視。不值得定律反映出人們的一種普遍心理：一個人如果從事的是一份自己認為不值得去做的事情，往往會抱持冷嘲熱諷、敷衍了事的態度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。因此，當你選擇工作時，應在多種可供選擇的奮鬥目標及價值觀中挑選一種，然後為之奮鬥。記住，一旦你作出了選擇就要為你的選擇付出百分之百的努力，這可以用一句俗語“選擇你所愛的，愛你所選擇的”來形容，隻有這樣才能不斷激發自己的奮鬥精神，才可以全力以赴地投入到工作當中，也惟有如此我們才能在工作中獲得成就感與滿足感，才能取得最大程度的成功。
工作是不分等級的，所有正當合法的工作都值得人們為之努力，所有為工作努力的人都值得他人尊敬。檢查一份工作是否值得人們為之努力的標準，不是工作本身，而是人們對待工作的態度，隻有態度端正，才能在工作中實現自己的人生價值，才能夠向他人展示自己的成就。工作本身並沒有貴賤之分，但是人們對待工作的態度卻有高低之別，工作能否做好，關鍵取決於人的工作態度。如果一個人輕視自己的工作，實現上就是輕視自己，這樣的人一定不會全心全意地為工作努力，更不會熱愛自己的工作。
千萬不要輕視自己所做的每一項工作，哪怕是一份普通得不能再普通的工作你也要全心全意地對待它。既然你選擇了這份工作，那麽這份工作就值得你全力以赴地去做。任何人都是從普通人、普通事做起的，如果你認為眼前的工作不值得你做，那麽恐怕這世上就沒有你認為值得做的事情了。隻有把所謂的“小事”做好，你才有機會和能力做以後的大事，要知道，“不積跬步無以至千裏，不積小流無以成江海”。如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麽他就永遠沒有成功之日。相反，如果一個人對自己的工作充滿**和熱愛，那麽他就會從工作中得到許多樂趣，他的人生就會因此而顯得格外精彩。
二（1）
對公司忠誠
卓越員工的忠誠體現在所有行動當中，通常這種忠誠越是經得住困難的考驗，最後獲得的成功也越大。
相對於才智和能力而言，卓越員工對公司忠誠的品質更吸引老板的眼球。隻有對公司保持忠誠才能時時想到公司利益、處處維護公司利益，才能將自己的才能最大化地發揮到工作當中，為公司創造盡可能高的價值。而在這個過程中，員工的個人價值也將充分被體現出來，個人潛能也將得到最大程度的開發。
缺乏忠誠度的員工對公司的危害要大大甚於能力平庸和有其他缺點的員工，甚至可以說，缺乏忠誠度的員工能力越強、才智越過人，其他優點越多，他對公司的危害就越大。正因為這樣，公司在選拔和聘用人才之初，就特別注重對員工忠誠度的考驗。任何一家公司都不會輕易任用一個缺乏忠誠度的員工，即使在某種情況下不得不用這樣的員工，也不會對其產生信任，公司會采取其他監督、控製的方法來防止員工不忠誠行為的發生。
對公司忠誠、全麵維護公司利益，事實上就是忠誠於自己的事業、維護自身的利益，這是卓越員工最基本的工作準則，這一工作準則在實際工作中主要體現為：工作主動、責任心強、積極維護公司利益等。對公司忠誠可以增強集體的競爭力和凝聚力，使公司更加興旺發達，另外也可以鍛煉員工個人的品質，提升自己的信譽，充分體現自身的能力和價值。
忠誠是卓越員工的首要特征，卓越員工忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共渡難關。因此他們將獲得一種集體的力量，人生也將因此變得更加飽滿，事業因此變得更加有成就感，工作因此成為一種人生享受。
卓越員工的忠誠體現在所有行動當中。通常，這種忠誠越是經得住困難的考驗，最後獲得的成功也越大。公司在發展過程中，也總是在有意無意地考驗員工的忠誠度，誰更能經得住考驗，公司給予他的回報就越大。
查理對自己的能力非常自信，他現在是某大公司的總裁，他說自己的成功一方麵源自於高水平的能力，一方麵則來自於對公司的忠誠。當初查理到公司應聘部門經理時，老板提出要有一個考察期。但沒想到上班後被安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。一開始查理無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。後來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，才可能全麵了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢。
雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以後他全麵承擔部門的職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，公司經理調走了，他得以提升；一年以後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
忠誠是卓越員工的主要特質之一，也是成功的基礎，一個對公司忠誠的員工，一定會獲得老板的信任和賞識，他的事業也會在此基礎上不斷取得進步。
一（2）
珍惜公司點滴財物
如果把公司當作自己的家，把珍惜公司點滴財物當作一種良好的習慣來培養，那麽你將比別人更容易成為老板眼中的優秀員工，而且你的一生都將受到這種好習慣的影響。
卓越員工在行動中維護公司利益不僅僅體現在對公司忠誠上，而且還體現在珍惜公司財物方麵。
也許有些人認為把“珍惜公司點滴財物”這類瑣碎的事情放到這裏來討論有些過於小題大做了。事實上維護公司利益不分大小，不積小流無以成江河，隻有從小處珍惜公司利益，才能為公司創造更大的效益，越是大公司，對員工這方麵的考察越仔細。
一位年輕人到一家大公司應聘。當他走進辦公室時，看到門角一張白紙，出於習慣，年輕人彎腰撿起白紙並把它交給了前台小姐。結果，在眾多的應聘者中，這位年輕人戰勝了其他條件比他更好的人，成了這家公司的正式員工。公司董事長在給他分配任務時說：“其實門角那張白紙是我們故意放的，那是對所有應聘者的一個考驗，但隻有你通過了。隻有懂得珍惜公司最細微的財物的員工，才能給公司創造財富。”這位年輕人後來果然為公司創造了巨大的經濟效益。
如果把公司當作自己的家，把珍惜公司點滴財物當作一種良好的習慣來培養，那麽你將比別人更容易成為老板眼中的卓越員工，而且你的一生都將受到這種好習慣的影響。
然而在實際生活中卻有很多員工不珍惜公司的財物，比如屋裏開著空調，門窗卻都敞開著；剛寫了幾個字的信紙扔進廢紙簍；從衛生間出來不擰緊水籠頭；下班以後不關辦公室的燈等等。這樣的事情隨處可見，對照一下，如果這件事經常發生在你身上，那你就該馬上著手改進了，因為你的這些行為不僅浪費了公司資源，而且還使你養成了懶散、浪費的壞習慣，這種習慣日後會大大阻礙你的成功。
不珍惜公司財物的員工對公司財物的損壞、浪費熟視無睹，紙張、原料、水電等。他們以為領導看不到這些事情。實際上即使在無人知曉的情況下，那也將損害員工自己的心靈和信仰，員工今後的工作態度和敬業程度，完全會因這件小事而變質、蛻化。
珍惜公司點滴財物的卓越員工會時時將公司利益放在第一位，他們凡事以公司大局為重，具有這種精神品質的員工遲早會得到領導的青睞，而且他們的這種品質還有助於他們在工作中形成積極主動、求實進取的良好工作作風。
職場中的競爭是激烈的，也是公平的，如果你不珍惜公司的財物，那麽公司也不會珍惜你的價值，不要抱怨老板苛刻，也不要埋怨公司小氣，要知道你的失敗全由你自己造成。在我們的職業生涯中，一次升遷機會的喪失可能毀於你出差的費用遠遠超過標準；一次生意的失敗可能僅僅因為你在談話中暗示自己要一定回扣；一次解雇可能是因為你從公司拿了不該拿的財物……這些小事看來無足輕重，卻往往決定你的命運。工作和職業就是你的生命和信仰，千萬不能褻瀆它。
中國有句古話叫“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，致力於幹出一番事業的你千萬不要輕易浪費公司中的一點點財物。珍惜公司點滴財物實際上就是維護公司利益的細微表現。所有行動都要維護公司利益，這是卓越員工的一大工作準則，也是他們取得巨大成功的重要因素。
一（2）
認真完成任務
無論任務有多難你都要盡力克服，要知道你不僅僅是在完成一件任務，在完成任務的過程中你也將從中學到很多東西，你的工作能力以及知識積累都會因此而大大提高。
一本暢銷全球的小冊子《致加西亞的信》敘述了這樣一個故事：
美西戰爭爆發後，和古巴起義軍的領袖加西亞聯絡上成為迫在眉睫的事情。加西亞隱藏在古巴山區，沒人知道他到底身在何處，更不要說通過信件、電報來聯係了。但是美國總統必須與他取得聯係，以便兩方進行軍事合作，這事顯得十萬火急。
怎麽辦?
有人對總統說，“隻有羅文能把信送給加西亞。”
於是人們把羅文找來，把這封給加西亞的信交付給他。至於羅文是怎麽報了信，又是怎麽仔細用油布把信裹上，放在胸前，是怎麽搭乘一隻無帆的小船到了古巴，接著消失在叢林中，又是怎麽在三個星期之中徒步穿過這個危機四伏的國家，出現在島嶼的另一端，終於成功地把信交到加西亞的手裏。
關於這個故事的具體情節以及羅文在送信過程中遭遇到的種種困難，這裏就不再一一描述了。但有一點，也是最值得人稱頌的一點，是羅文對待任務的無比堅決和認真的精神。
俗話說“世上無難事，隻怕有心人”，當你從上級手中接到一項任務後，如果抱定排除萬難的決心，一心一意投入到工作當中，那你就會像送信的羅文一樣迅速成為他人稱頌的對象。
成為羅文並不像人們想像中的那麽難，然而為什麽在現實生活中人們對上級布置的任務總是很少真正完成呢?具體原因也許有很多，但其中最重要的原因就是執行任務的人對工作心不在焉、懶懶散散、缺乏最基本的認真精神。如果你認為這種說法不足以令自己信服，那麽你可以看看下麵的情況是否在你身上發生過：
上級：“XX，查一下資料找一下關於鋼鐵價格的變化情況，然後做一份詳細的統計表給我。”
員工提出的一連串問題：
具體應該查哪些資料?
到什麽地方找這些資料?
是關於哪一時期的鋼鐵價格?
我現在正忙下午開會的事，讓小王做這事吧?
這事不急吧?我估計要很長時間才能統計出來……
如果在你身上經常發生類似的情況，那就可以斷定你不是一名合格的員工，你對你的工作缺乏最基本的熱情，你沒有認真執行上級賦予的任務，你不僅難以得到重用和提拔，而且很快就會被新人替代。
事實上，當上級布置到你手裏任務時，無論任務有多難你都要盡力克服，要知道你不僅僅是在完成一件任務，而且在完成任務的過程中你也將從中學到很多東西，你的工作能力以及知識積累都會因此而大大提高。
在市場經濟體製下，任何一家企業都存在一個不問斷的人員淘汰過程。那些沒有能力繼續為公司創造業績的員工將很快被公司辭退，其他新人將會取代他們。無論公司的運行怎麽繁忙，這樣的情景都會持續。隻有到了公司現狀不佳、工作崗位減少時，老板才會變得謹慎起來——但是無論如何，不稱職、能力差的人隻能被解職。
正所謂“優勝劣汰，適者生存”，為了自身的利益，每個老板都希望留下來的是最優秀的人——留下那些“能把信送給加西亞”的人，那些認真完成每一項任務的人。
不要隻為薪水而工作
盡管薪水現在已成為了“個人隱私”，但是職場中的每個人心中都有個薪酬排位順序表。假如不幸自己位居末流，多數人會感到低人一等，甚至忍無可忍憤然辭職。
在他們的眼中，薪水是自己身價的標誌，絕不能低於別人。他們的“理想遠大”，剛出校門就希望自己成為年薪幾十萬元的總經理；剛創業，就期待自己能像比爾·蓋茨一樣富甲一方，他們隻知向老板索取高額薪酬，卻不知自己能做些什麽，更不懂得從小事做起，實實在在地前進。
這些想法無疑是錯誤的，為此你不妨追查一下身邊那些位高薪厚的人，看看他們的經曆是怎樣的。
道尼斯先生來到一家進出口公司工作後，晉升速度之快，讓周圍所有人都驚詫不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友，懷著強烈的好奇心詢問他這個問題。
道尼斯先生聽後無所謂地聳了聳肩，用非常簡短的話答道：
“這個嘛，很簡單。當我剛開始去杜蘭特先生的公司工作時，我就發現，每天下班後，所有人都回家了，可是，杜蘭特先生依然留在辦公室內工作，而且一直呆到很晚。另外，我還注意到，這段時間內，杜蘭特先生經常尋找一個人幫他把公文包拿來，或是替他做些重要的服務。於是，我下了決心，下班後，我也不回家，呆在辦公室內。雖然沒有人要求我留下來，但我認為我應該這麽做，如果需要，我可為杜蘭特先生提供任何他所需要的幫助。就這樣，時間久了，杜蘭特先生就養成了有事叫我的習慣，這就是事情的經過。”
道尼斯先生這樣做是為了薪水嗎?當然不是。事實上，他確實沒有獲得一點物質上的獎賞，但是由於他的付出，他得到了老板的賞識和一個成功的機會。
隻為薪水而工作讓很多人缺乏更高的目標和更強勁的動力，也讓職場上出現了幾種不正常的現象：
(1)應付工作。他們認為公司付給自己的薪水太微薄，他們有權以敷衍塞責來報複。他們工作時缺乏**，以應付的態度對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，以此來表示對老板的抱怨。他們工作僅僅是為了對得起這份工資，而從來沒想過這會與自己的前途有何聯係，老板會有什麽想法。
(2)到處兼職。為了補償心理的不滿足，他們到處兼職，一人身兼二職、三職，甚至數職，多種角度不停地轉換，長期處於疲勞狀態，工作不出色，能力也無法提高，最終謀生的路子越走越窄。
(3)時刻準備跳槽。他們抱有這樣的想法：現在的工作隻是跳板，時刻準備著跳到薪水更好的單位。但事實上，很大一部分人不但沒有越跳越高，反而因為頻繁地換工作，公司因怕泄露機密等原因，不敢對他們委以重任。由於他們過於熱衷“跳槽”，對工作三心二意，很容易失去上司的信任。
所以，一個人若隻是專為薪金而工作，把工作當成解決麵包問題的一種手段，而缺乏更高遠的目光，最終受欺騙的可能就是你自己。在斤斤計較薪水的同時，失去了寶貴的經驗，難得的訓練，能力的提高。這一切較之金錢更有價值。
而且相信誰都清楚，在公司提升員工的標準中，員工的能力及其所做出的努力，占很大的比例。沒有一個老板不願意得到一個能幹的員工。隻要你是一位努力盡職的員工，總會有提升的一日。
所以，你永遠不要驚異某個薪水微薄的同事，忽然提升到重要位置。若說其中有奇妙，那就是他們在開始工作的時候——得到的與你相同，甚至比你還少的微薄薪水的時候，付出了比你多一倍，甚至幾倍的切實的努力，正所謂“不計報酬，報酬更多”。
假如你想成功，對於自己的工作，最起碼應該這樣想：投入職業界，我是為了生活，更是為了自己的未來而工作。薪金的多與少永遠不是我工作的終極目標，對我來說，那隻是一個極微小的問題。我所看重的是，我可以因工作獲得大量知識和經驗，以及踏進成功者行列的各種機會，這才是有極大價值的酬報。
事實證明，如果你不計報酬、任勞任怨、努力工作，付出遠比你獲得的報酬更多、更好，那麽，你不僅表現了你樂於提供服務的美德，還因此發展了一種不同尋常的技巧和能力，這將使你擺脫任何不利的環境，無往而不勝。
比老板更積極主動
如果你想取得像老板今天這樣的成就，辦法隻有一個，那就是比老板更積極主動地工作。
與此恰恰相反，很多人認為，公司是老板的，我隻是替別人工作。工作得再多，再出色，得好處的還是老板，於我何益。存有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。這種想法和做法無異於在浪費自己的生命和自毀前程。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下的建議：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣。”事業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭、不斷提升自己的價值，精進自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境；並且從轉換中以及產業當中學得新的事物——虛心求教，這樣你才不會成為某一次失業統計數據裏頭的一分子。而且千萬要記住：從星期一開始就要啟動這樣的程序。
怎樣才能夠把自己當作公司老板的想法表現於行動呢?那就是要比老板更積極主動地工作，對自己所作所為的結果負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。
比老板工作的時間要長
不要認為老板整天隻是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老板喜歡的，即使你的付出得不到什麽回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。比如：下班之後還繼續在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時候，公司的運作顯得很難進行。
搶先思考
任何工作都存在改進的可能，搶先在老板提出問題之前，已經把答案奉上的行動是最深得老板之心的，因為隻有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔。工作交到老板手上後，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。
事實上，能夠做到這一點的人並不多。也許可以說，能長期有本事跟老板在工作上競賽，而且有本事把對方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當老板了。
為此，要成為老板的心腹，即使不能每一次都比老板反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。老板在知道你不是他的對手時，就很自然地會對你信任起來，此所謂“識英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身邊的。
不要滿足於自己的成就
老板成功的原因就是一步步積累，從不滿足。如果你想比他更出色，就應該時刻警告自己不要躺在安逸**睡懶覺，讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會很快會垂青於你。
能夠做到比老板更積極主動工作的人並不多，如果你能成為其中一員，當然會有很大收獲。