態度卑微，工作就顯得低賤

在一個團隊中，你處於什麽樣的位置，扮演什麽樣的角色，並不取決於你做什麽工作，而取決於對待這份工作的態度。態度也是一種精神，如果你能主動積極地去完成工作任務、解決問題，那麽會體現出你的敬業精神。如果你始終能夠做到更好，追求最佳業績，那就是執著——一種可貴的職業品質。

擦馬桶都比別人擦得亮，體現的不隻是一種功力，而是一種態度，一種精神。經常會有些人嘮嘮叨叨抱怨個不停，不是說上司安排了他不稱職的工作，就是恨自己沒有本事做更體麵的工作。就一件工作來說，本身沒有貴與賤，但是融入這份工作中的專業精神卻最能體現出工作的價值。你越是看不起你的工作，越用卑微的態度對待工作，你的工作就會顯得越低賤，進而，你自己也顯得低賤。

麵對一份不很體麵的工作，要自然流露你的熱情，表現出你執著的敬業態度無疑是可貴的。但是，是否擁有了一份體麵的工作，就一定可以懈怠呢?真正的熱情與執著，也許不需要表現出來，而應成為一種職業意識，一種工作習慣。美國西南航空公司的服務水平世界一流，在運送行李、安全和準時這幾個方麵保持著最高紀錄，這歸功於2萬個工作在航空戰線上的充滿**的員工，他們是機組人員、乘務人員、駕駛員、會計師和機械師。美國西南航空公司招聘新員工的原則就是，要求新員工一如繼往地以最專業的精神服務顧客，永遠隻做最好。表現在工作態度上為傾聽、關心、微笑、說謝謝。

所以，真正的服務不隻是注重實效，更注重長效。這也是許多知名企業，如微軟、麥當勞、海爾等要求員工必須始終如一做好本職工作的原因，即使是它們的一個保潔員也不例外。

也許你不是在一家知名企業工作，也許你的工作很普通，普通到它對公司的運營無關輕重。但是，你也要知道如何去麵對自己一天的工作，想想自己是否盡力了，是否把它當做一天中最重要的事情來對待。尤其對於剛剛步入職場的員工，他們最缺少的就是永不衰減的工作熱情與執著的態度，即不善於吃苦，不善於負責任，不善於反省自己，不善於深入工作。一份工作底薪低不願意幹，不體麵也不願意幹，公司門麵小更不願意幹。更多的人是抱著一種“混”的態度在工作，什麽時候有新的機會，便會另棲他枝。

仔細想想，執著不隻是做好工作的一種態度，也是對待自己的一份責任。在今天的職場上，很少有人是碰機遇而成功的，每一個人都在努力，都在盡可能地做好自己的工作，並且持續做好，生怕落後別人半拍。

這不隻是工作的要求，職場環境的要求，更是這個時代對職業人士的要求。當你真正能夠正視你的工作，以最佳態度做好每一份事情時，工作才能始終做到別人的前麵。

一份再體麵的工作，隻要你的態度顯得卑微，工作也是低賤的。正因為如此，為了樹立員工正確的職業觀，許多知名的企業，都會先讓新員工到最苦最累的基層實習、鍛煉。一些目光短淺的職員總是認為公司在大材小用，埋沒了自己。其實不然，是金子總是會發光的，更何況，在這個能力與態度並重的時代，沒有人再敢輕易聲稱自己就是一塊金子。

一個隻想著坐辦公室、看報喝茶的人，即使他再有能耐，技能級別再高，不論從為公司創造的價值，還是本身發揮出來的能量，他都應成為公司中最低賤的人。也許你在公司中沒有相應的地位，也許你的工作經常受人鄙視，但是，這不應成為你做不好這份工作的理由，更不是你輕意放棄的借口。在自己的從業經曆中，越是成功的人這時候越會堅持，執著於做一個在工作中出類拔萃的人。因為在證明自己的時候，也是在為自己“正名”。這無疑會提升你與你的工作，這樣的人才，企業永遠都缺。

所以，態度可以決定一個人的高度。你會幹什麽工作，能幹好什麽工作，這是你的本事，但是，該幹什麽工作，該如何做好工作，這就是你的態度問題了。

沒本事可以學本事，但是態度卻是學不來的，它既是你的工作屬性，也是你的人格屬性。當你的態度顯得卑微，你的工作與人格就會顯得低下。相反，當你從事著一份別人認為不體麵的工作，而你依然能夠全身心地投入，人們也許會輕視你，但沒有人敢小瞧你!

比爾·蓋茨年輕時，曾經為了過電腦癮——免費玩電腦，經常逃學幫助一家小公司編寫程序代碼。家人與學校都無法阻止他對這份“兼職”工作的熱情，他甚至因此中途荒廢了學業，但是，他始終沒有放棄自己對工作的執著精神，直到他成為世界首富。有人這樣評價比爾·蓋茨：“你可以輕視他，但不可以忽視他。”

的確，你可以輕視一個人的工作，但是，絕不能輕視他對工作的態度與精神。一份看似低三下四的工作，一旦與執著的態度與職業精神結合也會創造奇跡；麵對一份再體麵的工作，一旦你失去了熱情與最起碼的敬業精神，工作也會成為心靈的腐蝕劑。