做更好的自己

根據職業生涯發展路徑的觀察和研究，結合年齡增長和家庭負擔對事業的影響與衝擊，可以將一個人的職業生涯簡單地劃分為五大階段。

1．青黃不接階段

這個階段主要是指從學校畢業走向社會後的兩三年。很多企業在招聘應屆大學畢業生時往往是“專業不限”，這在營銷領域表現尤為突出：不管你是學什麽的，隻要你對營銷工作懷有熱情，就歡迎你加盟；並且，公司往往還不惜重金來對這些新員工進行大規模的培訓。但是，當你工作了兩三年後，就迎來了青黃不接時期：一方麵是公司嫌你已經不再單純，已經沾染了一定的習氣，不能再像一張白紙一樣任意塗畫了；另一方麵又認為你在這段工作時間，還沒有掌握真正的業務技能，不能為公司獨當一麵，尚處於“一瓶不滿，半瓶晃**”的狀態。

處於這個階段，你一定要把自己的工作重心放在充實自己的工作經驗與知識技能上，不要急於爭名奪利，最主要的表現就是不急於尋求熱門工作，不要為了薪水而選擇工作。

2．職業塑造階段

這個階段是指畢業後工作3～7年。在這個階段，由於經過了1～3年的工作磨煉，不但使你熟練地掌握了工作技能，同時也開始形成你的“職業性格特點”，即哪些是你擅長的地方，而哪些又是你不足的地方。這時候你的重點在於“揚長”，而不是“護短”，因為，你的缺點你自己知道，你的上司也肯定很清楚。這時，千萬不要妄想去彌補你個性特征方麵的缺陷，因為你的性格和特長都已經基本形成。正確的做法就是先學會“揚長避短”，然後再通過你的合理調整和矯正，實現“取長補短”。

3．職業鎖定階段

這個階段主要是指工作7～10年。隨著你對自身能力和性格特點的日漸明晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸向著職業鎖定階段遞進。這時候由於自然年齡和工作年齡的成熟，你就不自覺地開始認定你應該幹哪一行。職業鎖定對你來說有利有弊，一方麵，你成為這個領域的行家裏手；另一方麵，由於在一個領域工作時間較長，以後的求職麵會變窄。

如果你處於這個階段，可以說，你至少已經入門了，或者是一個行家，但是，你仍然有上升的空間。所以，在鎖定職業後，重要的不是挖掘自身的潛力，而是要善於借用外力來發展自己，這時你的社交能力、運作能力、大局觀顯得非常重要。

4．事業開拓階段

這個階段主要是指工作10～15年。在這個階段，你大概已經是年過而立了。從這個階段起，職業變成了事業，這意味著你開始從前期職業階段中的技能、經驗及資金積累走到了事業開拓的階段。在這個階段，你可能仍然保持著原來的職業狀態，仍然每天在為老板的事業而奔波，但年齡和閱曆已經將你推向了事業發展的起跑線。你跑也得跑，不跑也得跑，你不僅是為自己而跑，你的家庭也在逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

處於這個階段的人大多有了自己的事業，但如何將自己的事業做強做大，是必須麵對的問題。許多時候。一個人一生成就的大小主要集中表現在這個階段，即一個人所能達到的高度往往取決於他這時事業的發展狀態。

5．事業平穩階段

這個階段主要指工作15～30年。在這個階段，你已經步入不惑之年，前期的職業階段和事業開拓階段已經為你留下了豐厚的積澱。在這個階段，你麵臨的挑戰是如何能夠使你的事業在平穩中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的鬆懈。你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多。

處於這個階段的人，限於精力與其他原因，往往喜歡追求一種安逸的生活與工作，所以，發展事業已顯得不是非常重要，而更注意開始思量自己的人生。

所以，一個人從他開始步入職場，到晚年退出職場，整個過程將會被有規律地劃分為幾個不同的階段，處於每個不同階段的人，他的工作重心與方法都是不盡相同的。隻要能始終把握好自己，讓自己的職業生涯有一個清晰的規劃，就工作本身來說，可以說已經成功了一半。現實中最可怕的一種人就是，不知自己現在該做什麽，也不知自己如何做好現在的事，他們善於明確目標，但卻不善於行動；善於改變工作，但卻不善於改變自己。