第五章 你的形象價值百萬：女人的形象資本
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你的形象價值百萬
“形象”是一個人外表與內在結合而留下的印象，無聲而準確的講述著你的故事——你的年齡、文化、修養、社會位置……
曾擔任美國三位總統的禮儀顧問的威廉?索爾比說：“當你學會怎樣包裝自己時，它就會給你帶來優勢。它是一種技能，是你能夠學會的技能。”
很多成功和美麗的女性無一不在乎自己的魅力形象。但是也有許多女人不知道她們不能到達成功的目標是由於不具有形象的魅力。
對生活在競爭激烈的社會中的人，尤其是我們女人來說，優美而充滿魅力的形象，在競爭中占有絕對的優勢，它是取勝的基礎。
不少女性對天生漂亮的女性都有一種嫉妒心理，其實，在這個世界上,沒有醜女人，隻有懶女人。不願意用時間來裝扮自己的女人，請不要對其他的美麗女人心生嫉妒不滿。
讓我們來看看下麵這個故事吧：
怡靜是一家廣告公司的老總，在35歲以前她麵對需要唇槍舌戰激烈辯爭的對手時，總顯得底氣不足缺乏信心，一身單調的職業裝以及一頭冗長的頭發，讓她在談判的關鍵時刻倍感壓抑。之後一個偶然機會，她接受了形象設計公司的專業指導，在形象設計師的堅持下，怡靜剪掉了留存多年的長發，換上了一身莊重並富有朝氣的高檔套裝。從此以後，她總能以優雅幹練、精神飽滿的麵貌出現，並自信地保持自己的立場，遊刃有餘地堅守底線，而對手隻能屈服在這個煥然一新的女強人麵前。
怡靜的改變，首先在於我們還原了她本來的女強人形象。”按照設計師的理解，怡靜缺乏自信，源於先前大眾化的外在形象抑止了她更高標準的追求以及降低了她企業領導人形象的權威度，為此從形象入手，讓其形象與其能力、地位相符合，進而激發釋放被壓抑了的潛能。“社會上像怡靜這樣因為受外在形象的羈絆而徘徊於成功邊緣的人士比比皆是，但遺憾的是，絕大數人沒有意識受羈絆的根源所在，而能意識到接受形象設計是有助於突破這一瓶頸的人更是少之又少。
很多女人都認為：隻有明星才有必要接受個人形象設計，但真正向往著成功的人士，此時已經深諳了“不在其位，不謀其政”另一麵所隱含的深意，那就是“欲謀其政，先處其位”。
怡靜原先隻是一個小老板，但是她心存高遠，於是辟出專款聘請了一位專業私人形象設計師，以同城精英為示範為自己量身定做了一套“女性精英”的形象行頭，像穿著打扮、言談舉止，都有講究，其中還中點包括了在公開場所的出現都做了精心的安排，譬如如何走下汽車、如何與人握手、如何步入會場，以及在大小型慶祝活動中的問候方式、語調等等，都要嚴格按照規定進行。經過一番嚴格訓練，這位小老板的舉手投足與真正的“大老板”們並無二異，進而得到圈內的認同，於是生意做大，成了真正的大老板。
西方有句名言：“你可以先裝扮成‘那個樣子’，直到你成為‘那個樣子’。”這與中國古語說的“近朱者赤，近墨者黑”是一個道理。 “看起來就像個成功者”對於追求成功的人而言更加重要，在外形上接近成功者是自己在思想和行動上走向成功的最關鍵一步。事實正是如此，有遠見的領導者和上司也相信那些樂於學習自己優點、有信念、自信的下屬，除非真是 “扶不起來的阿鬥”，那麽既然你都願意通過形象設計來模仿楷模，那領導還有什麽理由拒絕給你展現的機會呢？
你是否曾因為一個小小的細節而對某人印象大打折扣？你是否曾經遇到過一個人，在第一次見麵時就被他的職業氣質所打動？
以貌取人，我們許久以來一直很不齒的行為。但是，無論是在商務活動還是日常生活中，對方就是要從你的貌來判斷———你的性格、你的品位、你的實力、你的素質，以至你的公司。或許，你還沒有意識到，你的形象和細節價值百萬！對女人來說，形象不僅能夠為你的事業加分，而且能讓你獲得異性更多的親睞，能讓你的家庭更加美滿，感情更加幸福。
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形象是女人的成功資本
在我們生活中往往有這樣的例子：有很多女企業家說，她在企業裏頂天立地，一聲令下大夥都佩服。但是當她真正要出席重要場合的時候,就會在頭一天晚上準備很長很長時間，家裏的每個角落都堆滿了衣服,。最後選出一身衣服，第二天穿到那個場合裏，卻覺得哪都不自信，恨不得把手也藏起來，腳也藏起來。我想這樣的情況每個人可能都有。大家想想，這麽優秀的女人，也會那樣缺乏形象自信，其他的女人怎麽會不是這樣呢？
如果你是一個女人,如果你是一個公司的老總，你的外表就是公司最好不過的說明書了。“公司文化就是老總的文化！”如果你看起來不像一個企業老總，就不要困惑你的公司為什麽不能夠出類拔萃，就不要責備顧客不信任你們的產品。你的外表在告訴別人：“我的公司不尋求卓越，我不追求品位，就像我們不在乎自己的形象一樣。”
你的形象不僅關係到別人如何看你，而日也同樣重要地反映了你如何看自己。如果你具有非凡的魅力，你就會更加自信，更加看重自己的價值，同時也會贏得別人更多的尊重。一個人的形象越好，就會越自信．會更加看重自己的價值，從而工作也更加出色．得到別人敬重的程度也就越高。這一切反過來又會促使你更加注意自我形象，如此循環往複。
1990年，美國SPBCUM大學管理學院的研究人員對《幸福》雜誌所列100家大公司的高級執行經理和人事主管同時做了全麵的調查。調查結果表明，93％的公司經理都認為職員的個人形象非常重要。接受調查人員的職位越高，就越強調個人形象對於獲得成功的重要性。
個人形象可以影響他人對你的看法，就像每個人都會受別人形象的影響一樣。
林某是一位成功的白領女性，她曾經談到，到英國公關公司前她是一個穿著隨便、不注重個人形象的女性，由於英國老板對公司職員的形象要求很嚴，老板自己也是一位優雅的紳士，林某從那時起開始學習如何裝扮自己，如何使自己更像個職業女性，她意識到了個人形象的重要性，並開始注重塑造自己的個人形象，這使得她在公關生涯中獲得極大的成功。
隻有具有良好的個人形象，才會有吸引人的個人魅力，所以說．形象是一個人的品牌，要生活存自信和快樂中，就必須要重視自己的形象。由於個人形象設計常常與相關的場合同對出現，就給人一種誤導，似乎個人形象就是純粹的化裝、美容、發型、服飾等外在包裝。可以想像一下，如果一個人西裝革履卻舉止粗俗，打扮入時卻口吐髒話．他的個人形象怎麽可能提升呢?反而更加令人反感，所以，得體的禮儀是塑造形象不可或缺的因素。
每個人都是通過外在形象來展示自己的特點的，你的衣著、言談和舉止會告訴別人你是個什麽樣的人，即使別人以前對你並不了解。我們通常在初次見麵的幾分種內就會評價一個人的素質、背景和能力。如果你穿著保守，服飾古板傳統，沒有一點新意，別人怎麽可能很快知道你是一個具有創造力的人呢?如果你言談吞吐，眼神飄忽不定．別人就會更多地把你當作一個缺乏自信的人。所以你的眼神、你的說話方式、你的舉止就是你最基本的信息，其他人正是通過這些信息知道你是什麽樣的人，或者判斷你將來會成為什麽樣的人。一個成功的形象會讓別人更多地了解你，也會令你在任何場合都會更加神采奕奕、信心非凡。
在如今競爭日益激烈的就業市場上．僅僅持合資格證書，甚至擁有工作經驗都還是不夠的，雇主的要求已越來越高了。
據統計，在工作失敗的女性中，35％的人是因為她們的不良形象所導致的。公認的有魅力女性的個人形象是：穿著得體、談吐優雅、有條不紊和具有職業權威。
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外在形象是你的第一張名片
英國女王曾在給威爾士王子的信中寫道： “穿著顯示人的外表，人們在判定人的心態，以及對這個人的觀感時，通常都憑他的外表，而且常常這樣判定，因為外表是看得見的，而其他則看不見，基於這一點，穿著特別重要……”
其實英國女王並未言過其實。生活中，無論理性或非理性的觀點，對人的印象是以衣著和儀容作為評價標準之一。
過去，人們穿衣服僅僅是為了防寒阻熱、保護身體，但是，今天衣服除了這一基本功能外，最重要的功能就是修飾外貌、展現美感。一個人穿著白大褂就容易被別人當成醫生，穿著法官服就又會被聯想成既有豐富學識又有高高書上的司法權威。服裝無不被人們與某種特好的形象氣質聯係在一起。
在現實生活中，通常我們遇到一個人時，首先以他的外表來初步判斷他的身份，如果想進一步了解這個人，就要綜合地對其服飾、語氣、動作等等方麵認真地進行深入到內在性格的分析判斷。即使你對自己的內在形象再有信心也不能完全不在乎或忽視外在形象的作用，因為對方隻能根據你的外在形象來建立起對你的初步印象及評價，而外在的形象就是“敲門磚”。而外在形象最重要的一點就是你的服飾。
人體表麵89％的地方為衣服所遮蓋，人們視覺感受到的也幾乎是服裝。而服裝的可塑性比體形大得多．從質地、樣式、色彩到裝飾，最能體現人的意誌，給人以各種形式的美感．因而服裝往往成為人們審美的趣味中心。因此，對於女人而言，沒有服飾的美麗是萬萬不能的。因為，再也沒有比讓別人記住你的衣服從而記住你的更好的辦法了。而要想依靠服裝來為你塑造完美的形象，你在穿衣時必須了解以下幾條原則：
1．服飾美與人體美的和諧
服飾作為人形體美的一部分，它隻能是受限地存在，而不是自由存在。它的美要體現在與人的關係上，體現在與人的其他部分的和諧上。這是與人的職業、身份、時代、氣質、膚色、年齡等自然因素的和諧。
2．應與體形、麵貌相和諧
服裝與體形的關係最要緊的是大小舍身和長短相宜。如旗袍穿在身材勻稱修長的淑女身上，可增強美感；而著於矮胖型的女性身上則更暴露其缺點……又如發型，瘦小的女性不宜留長發，蓬鬆的長發會使人顯得更加單薄弱、矮小。不同臉型、容貌的人也應在服飾上加以相應的設計、裝飾。
3．應保持與年齡、季節相和諧
服飾要有年齡感。色彩明豔的服裝，色彩的跳躍性較強，視野空間比較廣，色彩的心理流動速度也較快，加上修飾淺條較多，可以給人以熱情與振奮的感覺，適應於年輕女性的性格和年齡特點。色彩柔和的服裝，較適於步人中年的女性。而凝滯性色彩的服裝則適合於進入不惑之年的女性穿著。以化妝為例，青年女性應少化妝，化淡妝，少裝飾，盡量體現自然美。另一方麵，服飾要根據季節時令的變化來選擇。比如服裝，冬天服裝的顏色偏深，心理上覺得暖和，春秋裝色彩應體現的是柔和，夏季偏淺給人以涼爽的感覺。
4．應與性格和諧
人的性格多種多樣，服飾的美，可以給人以美的享受，尤其當服飾十分貼切地體現了人的性格時，更會加深這種美感的程度。反之．服飾如果成為一種強加物，與性格反差甚大，就會破壞人的美。因此，在服飾上，每個人都有自己的個性特色，如性格開朗、熱情好動的人，服裝的色彩以鮮豔、對比度較強為宜，其裝飾線條或圖案盡可能明朗一些……
5．應與地點場合相和諧
特定的環境應配以與之相適應、相協調的服飾，以獲得視覺與心理上的和諧美感。在靜諾肅穆的辦公室裏著一套隨意性極強的休閑裝，穿一雙拖鞋，或者在綠草如茵的運動場穿著極具古典美的旗袍，穿一雙高跟鞋，都會因環境的特點與服飾的特性不協調而顯得人境兩不宜。
形象可以使一個人美名遠揚，也足以讓一個人臭名昭著。形象是可以改變的，關鍵是看你怎樣去把握。當然每個人都希望把自己變得更完美，所以隻要你努力就可以恰當地改變自己的形象，而且，你所持的形象反過來也會影響你自己的所作所為，將你塑造成一個全新的“自我”。
4 禮儀和修養體現你的尊貴
擁有完美的外表僅僅是為我們的完美形象做足“表麵功夫”，雖然表麵功夫非常重要，但是我們仍然認為社交場合對一個人行為舉止的要求遠勝過對外表服飾的要求。我們認為，沒有良好舉止的人決不會是有魅力的。
一個行為有度的人，會讓別人覺得舒服；而一個談吐不俗的人，更會讓他人如沐春風。這些良好的感覺不是建立在一個人的著裝如何名貴華麗上的，它完全源自於你對待他人、他物的態度。
如果一個人隻能做到金玉其外卻胸無點墨又舉止粗魯，那就隻是個繡花枕頭。這樣的人也許可以給人留下一個美好的第一印象，但卻無法將這種好印象持續下去，甚至可能在開口的一瞬間就將它破壞殆盡。一個人如果有很好的外在形象，又舉止文雅，言行得體，這樣才能贏得每個人的讚許。
在人際交往中．根據交往的深淺程度，對將人的形象分為三個層次：即對於那些隻知其名未曾見麵的人來說，一個人的形象主要與他的名字相關；對於初次相見隻有一麵之交的人來說，他的形象主要和他的相貌、儀表、風度舉止相關；對於那些相知相交很深的人來說，他的形象更多的是與他的品行、文化、才能有關。可見，第一印象是由人的相貌、儀表、風度舉止等綜合因素形成的。因此，留給別人良好的第一印象，是成功的前奏，因為交往的第一印象具有“首因效應”，並會形成較強的心理定勢，對以後的信息產生指導作用。因此，作為一個女人，對“第一印象”應予以高度重視，要充分利用“首因效應”，不僅僅懂得依靠漂亮的五官、健美的身段及得體的服飾等這些表象的東西，更要會以優雅的舉止、熟練的禮儀作為手段，對自身的形象精心設計，展示自己充滿魅力的女性風采。因為隻有二者的結合才使人更有教養和風度。
假如一個女人天生麗質、貌若天仙，如果她整日濃妝豔抹，淌身名貴飾品，充其量人們隻會承認她闊綽，而決不會稱道她的“品味”而一個女人如果講究禮貌、儀表整潔、尊老敬賢、助人為樂等，如果她的一言一行與禮儀規範相吻合，人們定會對他的教養與風度所稱道。
古語曰：禮者，敬人也。敬人者，人恒敬之。尊敬他人是獲得他人好感並進而友好相處的重要條件。反之，自高自大，忽略他人的存在，那就很難得到他人的配合，而且是一種不懂禮貌的表現。比如與人初次相見，對方遞卜名片，你連看都不看一眼裝人次兜或隨便一放，對方肯定內心不悅。如果此人是想為你效力而來，這時肯定會想，這種人值得自己付出嗎?如果你用雙手將名片接過，用不少於30秒鍾的時間從頭到後地看一遍，並客氣地向對方道一聲“謝謝”．對方內心肯定會有一種被人重視的優越感，從而營造一個良好的氛圍，為話題的深入與事情的進展打下—個好的基礎。
我經曆過許多不同的社交場合，我知道良好的舉止會帶來多大的變化。有時，由於對方不講禮貌，他馬上給我留下一個不好的印象。
如果你在某種場合總感到不大自在，那就不妨研究一下舉止，看一本這方麵的書，或者觀察一番在社交場合其他人待人接物的態度。我不是讓你去專攻一門舉止的學問，而隻是說，每個人在這方麵都應該熟悉一下。如果你是母親，你就有責任使孩子懂得舉止禮貌。家庭是學習舉止禮貌的好場所。如果你的孩子成人後有良好的舉止，會使他們生活得更加愜意舒適。
每天都有機會可以讓你表露一下良好的舉止。一個重要的場合就是當你介紹某位陌生人時。無論在社交場合還是在大街上，人們在介紹某人隻是提一下對方的名字就算完事，這會使為之介紹的對象與被介紹人之間沒有什麽話題可說，雙方隻好收回注視對方的目光，都感到不自在。
禮儀是一門行為科學，良好的行為習慣是二十一次的重複。思想改變行為，行為改變習慣，習慣改變素質，素質改變命運。如果說，個人禮儀的形成和培養需要靠多方的努力才能實現的話，那麽個人禮儀修養的提高則關鍵在於自己。
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用色彩為你的形象加分
讓女人的形象從平凡到美麗的的秘密是什麽呢,不同的人有著不同的答案,然而從一個純女人的角度來看這個問題，答案是兩個字：“色彩”。
許多人們不願相信，自己鍾情的色彩不一定適合自己！每個愛美的女性都有屬於自己的色彩。人要想在短時間內建立美的形象，色彩是一個支點，是一條易走的捷徑！“沒有一個女人不希望自己的美麗增值，它們樂此不疲地探求秘訣，卻忘了我是誰？”
四季色彩理論，根據每個人與生俱來的膚色，瞳孔色和發色等因素，分為“春、夏、秋、冬”四大色係，每個色係都有屬於自己的幾十種顏色，在這幾十種顏色中，你可以盡情盡興盡善盡美的打扮自己，越出了這個限界，你就會黯然失色或幾分生硬，你就不是原來的你。色彩搭配是一種匯融文化最直接的體現，對於女人來講，沒有不漂亮的衣服，隻有不漂亮的顏色搭配，隻要你掌握了色彩搭配理論，你就不會總是認為衣櫥裏缺少一個適合的衣服而感到苦惱。
美是女性對自己的一種恒久的關愛，是女性對自己的一種恒久不斷的關心，如果你做到好色有道，就一定會在鏡子裏、別人的眼裏收到最完美的效果！
生活中沒有不漂亮的女人，隻有發掘不到自己的閃光點，沒有把自己打扮到位的懶女人，美麗不早絕對的天生，更多的是後天的塑造。愛美是女人的天性，在追求美的道路上女人是坎坷的、是崎嶇的、同時又是執著的。
以往我們更多的是通過自己的喜好來選擇我們美麗的方式，可是我們會發現在方法上總是會出現這樣或那樣的問題，我們一直以來都是在盲目的尋找一個方向，一個能更好更正確的指引我們的方向。隨著色彩行業的不斷發展,因為尋找美麗不再是夢，不再遙遠，而近在咫尺。
通過色彩讓我們了解到原來我們與生俱來就有適合我們的色彩群和風格，而如果我們要想自己的形象有所提升或改變的時候，首先我們必須知道自己是一個什麽樣的人，先了解自己，然後再去找什麽樣的衣服適合自己。真正做到對號入座，讓衣服與我們人形成一個完美的協調和統一，才能散發出我們女人真正的魅力。
以往我們買衣服多數是在買一個個體，而忽略了別人注視我們的是一個整體的形象，而它恰恰是一個無聲的語言，它無時無刻不再告訴別人你是一個什麽樣的人，你的經濟地位，你的學識，你的工作，甚至你的家住在哪裏。所以我們要想給別人一個什麽樣的印象就要注意自己的穿著和想法是否一致。我們經常說這是一個兩分鍾的世界，第一分鍾我們是要把自己展示給別人，而另一分鍾就是讓別人喜歡自己，別人不會給你機會讓你第二次去建立自己的形象。所以說，形象和色彩對於我們生活、工作太重要了！
在四季色彩的基礎上，結合中國人的特點，又開發出了IC、HC、SC文化形象管理係統”。（IC即image color形象色彩; HC即heart color心靈色彩; SC即space color空間色彩）就是根據我們不同的氣候，不同的區域及文化特點，總結的一套真正適合我們的色彩係統。它的精髓在於告訴我們不要為了穿色彩而穿色彩，要為了哪一種顏色能把我們顯得漂亮而穿色彩，而且要根據每個人生活和工作的不同場合，不同職業，不同地點，不同風格，以及周圍所接觸的不同的人要有所變化，首先必須要能融於生活……其次是要不同於其他人。
作為一位善用性別優勢的女性，獨立、自信、優雅的同時而又適度的張揚個性應該成為我們的特質。女人升值了的品質，是一種涵養、一種學識、一種魅力的象征，不容歲月的刻畫，其魅力永恒而持久，讓自己從表麵的漂亮過渡到深厚內在的美麗，讓你的個人形象獲得最大的升值。
魅力有先天因素，但是更需要後天的積累和訓練，懂得色彩能讓女人的魅力升值，提升你的品味和格調，教你美麗一生的鉑金法則。
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沈宏：衣儀天下
沈宏，著名美籍華人，一個具有傳奇色彩的女人，她的經曆可謂豐富多彩，她橫跨了職業女性的最高職位平台：從前外交官、到聯合國國際職員；從五百強跨國公司副總裁到今天的時尚品牌CEO兼首席創意師。不過，她給自己的工作下的結論是：自己一直在從事著提升中國女性形象的工程。
目前的沈宏女士有著多重身份，她是美國伊芙心悅服裝集團公司CEO兼首席創意師，上海市人民政府新聞發言人中唯一的女性，她第一個把“私人衣櫥顧問”概念引入中國，僅短短的9個月時間，她就使一個美國品牌移民到中國，銷售火爆。
沈宏的職業生涯從外交官開始。1983年，她經外交部推薦考取聯合國國際職員，當時，擺在沈宏麵前的第一個問題就是：到聯合國麵試穿什麽衣服？淡藍色的聯合國旗成了沈宏的靈感，她按著這個顏色花12元錢買了件的確良襯衣，配上小黑裙和結婚時隻穿過一次的黑色皮鞋，落落大方。醫務室的金黴素眼膏塗出來的睫毛又亮又長；火柴燃盡後的碳灰畫出來的眉眼同樣傳情；指甲草的花汁當口紅……機會總是給有準備的人。
80年代初期，塗口紅、燙發、高跟鞋、短裙等還未被中國大陸社會接受，但代表國家形象的外交部人員則有不同標準。沈宏回憶說，“剛到紐約工作的時候就被告知，每天都要換衣服，而且一周內的著裝不可重複。”那時候服裝的數量和款式很有限，配飾也不充分。”於是我就備著一個小本子，把每天自己穿的衣服和搭配記下來，這是我的著裝備忘錄，因為我們每一天的形象都在為中國人而樹立。
後來，沈宏棄政從商，經營羽西品牌。當時靳羽西是“看東方”節目的主持人，她非常想在中國投資一個化妝品公司。羽西問沈宏願不願與她一起回到中國。“我對羽西說，如果我們一起回去，隻做化妝品可能沒什麽意思，但是如果我們做一個化妝革命，那將是特別有意思的。羽西對這種想法當即表示十分的認同。”
於是，沈宏丟掉了聯合國的金飯碗，一頭紮進了中國化妝品裏。僅僅5年時間，他們就把羽西化妝品做到了3億元人民幣的銷售額。
此時的羽西公司，在中國乃至世界都享有盛名，時任副總裁的沈宏可謂名與利皆環繞左右。然而沈宏卻再一次選擇揮手告別，做了人生的第三次嚐試，從麵部擴大到整體形象打造，將紐約的“私人衣櫥顧問”概念帶入國內，進入了時尚圈子。
也許，從當年沈宏寫給羽西公司的辭職信上可以找到她離開的答案———“在羽西公司是我最富足的十年，但並不是最輝煌的十年。在羽西公司最大的財富是讓我知道中國女性最需要的是什麽。我現在期待的是我人生中最輝煌的十年。”
而當談起為何選擇如今的這個行業時，沈宏說，因為喜歡體驗從未體驗過的東西。她覺得現在的中國，有做這件事情的可能，“在一個人身上，臉隻占十分之一，通過十年的化妝品生涯，我已經把女人的臉‘裝修’得差不多，但衣服還沒有，而衣服是女人的第一名片。”
沈宏涉足服裝產業的第一步，就在國內第一個舉起了“私人衣櫥顧問”的旗幟，並且把伊芙心悅這一美國品牌移民到中國。
“私人衣櫥顧問根據場合、職業、你的個性品位等來塑造適合你的穿衣風格，讓穿衣這件每日必做，卻缺乏專人指導的事情變得有專業指導。”
私人衣櫥顧問即使在美國也是上流社會的專享，在中國，沈宏則把私人衣櫥顧問這個外來概念落實在了自己的身體力行上。
2001年9月，上海APEC會議，外交部發言人章啟月的出場讓記者們眼前一亮：第一天的綠色套裝，傳達著平和、友好的姿態；晚宴上紅色禮服，彰顯了熱情的主人身份；第二天戶外花園的白色裝扮，與周圍環境相得益彰；第三天是重頭戲新聞發布會，章啟月一身黑色正裝，絲巾點綴，莊重而優雅。海外華文媒體驚呼章啟月從北京大姐大變成了時尚女士，“優雅得體、笑容可掬”。
章啟月的優雅亮相背後，是沈宏每晚在章的住處為她策劃、交流到兩三點鍾。沈宏與章啟月本來就有著不錯的私交，1983年她倆共赴聯合國，此次，章啟月成為了沈宏第一位私人衣櫥顧問的對象。
章啟月之後，外交部部長李肇星的愛人秦曉梅，上海市新聞發言人焦揚，南京市新聞發言人徐寧，中央電視台主持人王小丫、徐俐、歐陽夏丹等紛紛找到沈宏，沈宏幫越來越多的名人整理她們的私人衣櫥。伊芙心悅的穿衣理念和產品也進入了越來越多名人的私人衣櫥。越來越多的名人成了伊芙心悅的誌願形象代言人。
由沈宏傾力打造的新聞發言人、主持人畢竟隻是少數，沈宏還把PWA的概念貫穿在公司的經營中，伊芙心悅成為中國第一個為客戶提供私人衣櫥顧問服務的服裝企業。
對沈宏來說，這隻是提高中國人形象工程的很小的一步，但是，沈宏時刻都在為自己的這一目標努力。
沈宏看到一個人的衣著影響市容或國家形象時，總會婉轉暗示當事人。她的熱心贏得部分友誼，但也有碰壁的時候。一次她在上海家樂福見到一位9歲小女孩穿著睡衣逛商場，沈宏好言提醒，招致小女孩母親的白眼；還有一回在機場碰到一位正要飛往美國的溫州人，他老兄的西裝上還掛著銘牌沒取下，沈宏照例又去“機會教育”一番，惹火了這位老兄“我穿名牌就是要讓人家知道，為什麽要拿掉？”沈宏一個當頭棒喝：“在美國人家會怎麽看你，你知道嗎？就像一口痰吐在衣服上沒擦掉這麽惡心”。
用沈宏的話說，中國需要用5年的時間掃除“穿衣盲”。她說，很多市民既無規則又無美感的著裝，顯露出城市民眾文化的盲點。例如，春秋季節女士棉毛褲外套長襪，再罩裙子的“保暖”穿法，簡直就是著裝禮儀的災難。一個城市文明的標準是什麽？不是有多少五星級的飯店，不是有多少500強企業落戶，而是這個城市裏的人們對著裝禮儀文化的理解水準，和對時尚的主流意識。
“時尚與年齡無關，與地位無關，與財富無關，時尚是一種生活態度，一種學習精神，是每個女人的必修課。“沈宏這樣說道。