第61章 你愛不愛我都好，隻要你記得我愛你就好
謝朗歪著頭。
“那姐姐，什麽是愛，什麽是喜歡，你能分清嗎？”
黎京棠無法直接承認，她對謝朗這張臉和身材有著強烈的沉迷。
這種東西類似於濾鏡，是理想化的。
但真正的愛一定是超越外表和**的，更像是一種深層的理解和陪伴。
她認為她和謝朗的關係還沒到這種地步。
“小屁孩。”
她笑：“你懂什麽是愛？”
“姐姐你別說了。”
黎京棠啟唇，卻倏地被謝朗的唇覆了上來。
他讀懂她眼中的情緒，如若她繼續說下去，一定是他難以承受的可怕後果。
他不敢聽。
“你愛不愛我都好，隻要你記得我愛你就好。”
——
折騰了一夜，到早上5點時候，黎京棠太陽穴像是被鈍器敲打一般，疼得厲害。
還有兩個小時，還能抓緊時間再補會覺。
躺下一閉眼，時間就像火箭一樣嗖地一下就過去了。
再醒來，離上班時間隻剩下四十分鍾。
黎京棠提了口氣，打起精神火速穿衣洗漱。
泡沫正塗在臉頰上慢慢揉搓時，鼻尖剛好聞到一股香醇好聞的豆漿味，廚房的鍋裏正冒著滋滋的油花聲。
謝朗正在給她做土豆泥煎餅。
吃早飯時候，黎京棠給謝朗檢查了手，還幫他重複塗了碘伏。
隻是那隻包紮好的手，也染上油煙。
“記得別濕水。”
雖然時間緊，但謝朗的早餐真的很合她胃口，黎京棠還是認真吃完，然後拎著包包去醫院上班。
“姐姐，你是不是忘了一件事？”謝朗追到門口送她，眉骨很是幽怨。
“忘什麽了？”黎京棠看向自己的衣服鞋子，都是大方且得體的，也沒少穿。
“姐姐你忘了這個。”
謝朗的手搭在昨晚大腿被燙傷的那塊，還朝她眨了眨眼，意有所指。
黎京棠白他一眼，照例按下電梯按鈕。
還朝他另一條腿擰了一把，凶巴巴道：“自己沒長手嗎？”
謝朗疼得齜牙咧嘴：“姐姐，我是病人，我受傷了，你就別欺負我了行麽。”
“欺負你，活該。”
黎京棠惡狠狠道：“這麽大個人了，抽煙也能燙著自己的腿，還想讓我給你塗藥，你好意思嗎？”
謝朗撇撇嘴，眸子有些失落：“那好吧，我自己來。”
電梯到達，黎京棠快步走了進去，關門之前還同他說：“你最近都在家休息，中午別給我送飯了。”
謝朗單手抄著兜，另一隻手在寬鬆男褲邊緣垂下，笑嘻嘻道：“要送，給老婆做飯，天經地義。”
“貧。”
電梯關門時，黎京棠吐槽一句。
去醫院上班的路上，她想起昨晚的事，心中忐忑無比。
不光是因為道貌岸然的葉含竟然存著這樣的肮髒心思，還不止一次。
心中更是在反複琢磨謝朗的話。
直覺告訴她謝朗這次說的是真的。
可謝澂不過是京市某家公司的一名高管，哪怕是能力超群，這件事不但要牽扯醫院，還要牽扯上麵的人，謝澂真的能擺平嗎？
可能也是人拖人吧，黎京棠想，萬事都不能完全依賴別人，自己也要做好最壞的打算。
到了科室，辦公室的節奏和平時一樣，護士們正在忙著交接工作。
醫生辦公室這裏，葉含的桌子就在她附近，上頭的擺設和平時一樣，好像葉含這件事根本沒有發生過。
幾個醫生同事也正在說說笑笑。
但唯一不一樣的是，今天的班前會格外長。
主任、副主任全部到期，會議的隆重程度不亞於周例會、月度會議，劉主任也三令五申，講了許久。
“有關於醫德醫風與職業底線警示教育，我已經在之前的會議中講過多次，工作之中必須遵守醫患邊界與診療行為規範。
各位同事要注意，法律法規紅線碰不得，科室同事之間要互相監督，發現風險立即上報，不許隱瞞，更不許內部消化！”
這些話雖沒有明麵對典型案例進行通報學習，但黎京棠能聽得出，醫院已經知道了葉含因職業便利違規觸碰患者的事。
倒是張栩寧對葉含突然不上班一事心有餘悸。
開完會，他忍不住碎碎念起來：
“師妹，你說咱們科室是不是招了什麽邪風，剛來一個鄭曦情，沒幾天走了，又來一個葉含，沒幾天又走了，心外每天忙得像打仗一樣，咱們科室的人卻越來越少，這合理嗎？”
黎京棠：“可能對於一個科室來說，醫生的醫德比臨床經驗更加豐富的吧？”
張栩寧看她，有些驚愕：“師妹你是不是知道些什麽？”
黎京棠搖頭：“沒有。”
“黎醫生？”
兩人正在竊竊私語時候，卻聽見有人喚她。
劉主任站在身後，眸色有些沉重：“你跟我到辦公室來一下。”
黎京棠神情猛地僵住，卻點頭：“哦，好。”
劉主任先走幾步，張栩寧下頜不自覺繃緊，追問道：“師妹，上次你提出想申請減免一年規培的事，可和你父母說了？”
黎京棠垂下眼睫，提起黎家人，臉上的血色退得幹幹淨淨：“沒有。”
張栩寧似乎看出她和黎家人的關係並不算很好，於是道：
“前兩天我和其他科室的同事一起吃飯，聽見他們討論今年咱們醫院好像給了3個名額，心內、普外、消化內和變態反應科有十幾個學生都要了申請表，競爭很是激烈，師妹你要上點心啊。”
黎京棠下頜線不自覺收緊：“我知道了。”
到了劉主任辦公室，對於心外剛出了這檔子事，劉主任顯然沒有什麽心情飲茶養心，而是直接說明來意。
“小黎，你也知道，咱們心外醫生接連出事，鄭醫生走了之後，連葉醫生也走了，人員不足勢必會造成醫療質量下滑、差錯風險上升，今早院辦領導把我叫過去，好一頓批評。”
黎京棠神色平靜，隻聽著，也沒答話。
“咱們科室本就是個高責任、高壓力、耗竭心理的地方，你的科研文章我也看了，很有思想，很有深度，帶你的老師也很負責任。
新人培養斷層的時候，誰最先穩住，最先靜下心來把工作做好，說不定這是一個職業成長的重要機會。”
黎京棠估摸著，主任接下來要說的才是重點。
“為了提升科室影響力，為年輕人創造更好的優先推薦和成果條件，科室領導決定——”