職員怨聲載道

業務不振，公司每月虧損，經營者當然明了公司的狀況，卻束手無策。上層人員焦心地忙於公司資金周轉，而內部管理方麵必然會鬆懈。業務員雖然也是忙進忙出，不過，他們心中卻想：“現在生意這麽壞，再跑也是白跑。”因此“營業活動”變成隻是做做樣子而已，大家整天到咖啡館去消磨時間，還不斷的批評上司的作法不對。結果把時間白白浪費掉，並沒有為公司賺一毛錢，當然業績就一直走下坡了。會導致這種情形的原因，大致如下：(1)要再重新訓練這些業務員幾乎已不可能了，因為平時太過放縱，缺乏管理。(2)公司的實情被幹部知道。職員們因為明了公司底細，信心動搖，於是辭職的辭職，批評的更大放厥辭。(3)公司對職員無法實行再教育。俗話說：“倒閉的公司是因為沒有教育好員工。”這樣會使職員不再聽命於公司。雖然，每個月公司的虧損超過收入的兩倍，但如果經營者能拿出勇氣做徹底改革，那要想重振業績，也是很有可能的。(4)部分職員看透公司未來的前途之後，做出不正當的行為。例如亂報帳、從中取利和收傭金等等事情就會發生。有一家在照相機行業很有信用的公司，平時專門辦理照相機分期付款。後來因為經營高利貸的生意發生問題，於1984年10月宣布破產，負債226億日元。“照相機分期付款公司”是聯合各地方的同業公司，共同出資創立的。包括：佳能照相機、米諾達照相機等，製造工廠有25家，用品工廠約50家，其他零售店也有1000家左右。

營業項目包括：複印機出租和代辦各類相機分期付款等。1984年7月的營業額約167億日元。後來，因為照相機銷售很差，總經理在沒有經過公司會議通過前，自作主張將資金放高利貸圖利，金額為80億日元，結果被倒帳，公司損失慘重，經營上更加困難了!

 最後各股東——如佳能照相機、