公司步調開始混亂

公司內的步調不協調，是引起員工紛爭的最大原因。譬如罷工，對於中小企業的經營影響最大。公司製度一旦失去規律，想重新再改進，就要費一番苦心了。如果製度越來越亂，那更是十分可怕的事情。櫃台小姐，等於是公司的一麵招牌。雖然公司的負責人是董事長，而她隻是公司的一個小職員，但卻代表著公司的形象。各行各業中，每家公司櫃台小姐的儀容神態，大部分都是和藹可親，有禮熱心。如果她的態度強悍，對拜訪的客人板著眼，愛理不理的；要通報的事不立刻去通知，隻顧自己和同事談話，讓客人久等；甚至做事故意拖拖拉拉，隨隨便便。像類似的這些行為，都是不正常的現象，其中必定有原因。公司有這種情況發生時，可能是櫃台小姐對於公司抱著不滿的心情，或是公司內有不可告人的事情發生。平常上班時間，公司職員一定不敢遲到。可是最近到了上班時間，公司職員都還沒來，一個鍾頭後才姍姍來遲。要是真有這種情形，這家公司的經營狀況就值得注意了。又如公司職員一個一個相繼辭職，辦公室內，其他的職員每天遲到也不覺得難為情，總是若無其事地大搖大擺走進來。有這種情形的公司，這就是破產前兆。時代變動急速，受社會風氣的影響，許多人都不太願意呆坐在辦公室裏。不過這有工作性質上的差別，有的是因為工作呆板單調，必須坐在辦公室；有的工作則較富變化，進出辦公室的次數很多，氣氛自然不同，不可一概而論。但一般來說，如果公司內，男女職員常常打情罵俏，談話舉止不守規矩，這也是令人產生反感的事，總覺得不像個辦公室。若職員老是在聊天，將正常業務忘得一幹二淨，把工作場所變成聊天聚會所，這是非常不好的現象。 而最嚴重的是職員們挪用公款或將公司的庫存貨品偷賣出去。而且次數越來越多，這是公司最大的損失，會加速公司的倒閉。但是，一般偷東西的職員卻認為這隻是小事。而所以造成這種行為的原回，多半是工資太低，發放遲延。雖然，他們知道那是犯罪行為，但是仍然照偷不誤，認為不值得大驚小怪，心想：“反正是公司的錢，公司的商品拿來用，又有什麽關係?”以上種種現象的發生，大都是公司的經營方法錯誤，造成製度混亂，董事長以下的職員不肯認真工作。這樣下去，不倒閉幾乎是不可能的事，所以也是危險的訊號。