4、把工作做到最好

在職業生涯中，對工作負責是最基本的要求。我們常常都能聽到這樣的話，“這不歸我管”、“我盡力而為吧”、“我很忙，實在沒時間想那麽多”、“經理，我們試過了，沒辦法”。其實很多時候的很多事，並不是不會做、沒辦法做，而隻是不想對做事的結果負責。

無論做什麽工作，首先要把自己的工作先做好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活，保持自己愉快的心情。

無論工作有多難你都要盡力克服，要知道你不僅僅是在完成一件任務，在完成任務的過程中你也將從中學到很多東西，你的工作能力以及知識積累都會因此而大大提高。

一本暢銷全球的小冊子《致加西亞的信》講述了這樣一個故事：

美西戰爭爆發後，和古巴起義軍的領袖加西亞聯絡上成為迫在眉睫的事情。加西亞隱藏在古巴山區，沒人知道他到底身在何處，更不要說通過信件、電報來聯係了。但是美國總統必須與他取得聯係，以便兩方進行軍事合作，這事顯得十分緊急。

怎麽辦？

有人對總統說，“隻有羅文能把信送給加西亞。”

於是人們把羅文找來，把這封給加西亞的信交付給他。羅文仔細地用油布把信裹上，放在胸前，然後搭乘一隻無帆的小船到了古巴，接著又消失在茂密的叢林中，最後在三個星期之中徒步穿過這個危機四伏的國家，出現在了島嶼的另一端，終於成功地把信交到加西亞的手裏。

關於這個故事的具體情節以及羅文在送信過程中遭遇到的種種困難，這裏就不再一一描述了。但有一點，也是最值得人稱頌的一點，是羅文對待任務的無比堅決和認真的精神。

俗話說“世上無難事，隻怕有心人”，當你從上級手中接到一項任務後，如果抱定排除萬難的決心，一心一意投入到工作當中，那你就會像送信的羅文一樣迅速成為他人稱頌的對象。

成為羅文並不像人們想像中的那麽難，然而為什麽在現實生活中人們對上級布置的任務總是很少真正完成呢？具體原因也許有很多，但其中最重要的原因就是執行任務的人對工作心不在焉、懶懶散散、缺乏最基本的認真精神。如果你認為這種說法不足以令自己信服，那麽你可以看看下麵的情況是否在你身上發生過：

上級：“XX，查一下資料找一下關於鋼鐵價格的變化情況，然後做一份詳細的統計表給我。”

員工提出的一連串問題：

具體應該查哪些資料？

到什麽地方找這些資料？

是關於哪一時期的鋼鐵價格？

我現在正忙下午開會的事，讓小王做這事吧？

這事不急吧？我估計要很長時間才能統計出來……

如果在你身上經常發生類似的情況，那就可以斷定你不是一名合格的員工，你對你的工作缺乏最基本的熱情，你沒有認真執行上級賦予的任務，你不僅難以得到重用和提拔，而且很快就會被新人替代。

事實上，當上級布置到你手裏任務時，無論任務有多難你都要盡力克服，要知道你不僅僅是在完成一件任務，而且在完成任務的過程中你也將從中學到很多東西，你的工作能力以及知識積累都會因此而大大提高。

其實，你一直擁有成為優秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的機會，一直麵對升遷和加薪的大門。但是，為什麽一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之後，才試著改變自己的心態和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子裏讓光陰一點點溜走，不要在那裏坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人懂得，要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。

當我們拒絕成長，才會感覺到成長痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的報警來提醒我們，但當我們對他的報警置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。

從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決於個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。

正所謂“優勝劣汰，適者生存”，為了自身的利益，每個公司領導都希望留下來的是最優秀的人——留下那些“能把信送給加西亞”的人，那些認真完成每一項任務的人。