第十四條 與同事相處應注意細節
一個人的成功，15％靠能力，85％靠人際關係。一一（美）卡耐基
李明大學畢業後應聘到一家著名高科技企業從事生產工作，不久上司發現他思維敏捷，文筆流暢，對工作管理很有一套，非常欣賞，認為他是個管理人才，於是就調他去辦公室從事行政部門工作。
李明本來就是一個大大咧咧，不拘小節的人，加上剛走出校門，思想單純，和辦公室裏任何人都稱兄道弟，心裏不藏話，有什麽說什麽，和人打得火熱。
他覺得自己“混”得挺好，可是後來年終評先進加薪時，他竟然一票未得，這讓他困惑不已。
故事中，李明犯了一個錯誤，這個錯誤也是剛踏入職場的大學生們經常犯的，那就是與同事們相處不注意細節。同事和同學不一樣，因為同事都是成年人，都有各自的思想，有時候同事們之間還會存在利益衝突。隨著市場經濟的發展，在一些部門和企業，追求工作成績，希望贏得上司的好感，獲得晉升，以及其他種種利害衝突，使同事間存在一種競爭關係。這種競爭在很大程度上摻雜了個人感情、好惡、與上級的關係等複雜因素。表麵上大家同心同德，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。利害關係導致同事之間也可能同舟共濟，也可能各想各的心事，因此難免關係微妙。這就要求我們與同事相處時要注意細節，不能過於隨便．同事間不可隨便交心
在下班後與同事一起喝杯酒，聊聊天，有助於開展日常工作。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要參加，與同事打一兩場“社交麻將”也有必要，但有一點要記住，切不可隨便交心。因為同事之間隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交出真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。如小李和小張是同事，而且是好朋友，隻有一個升級的機會。如小李升了級，小張沒有升，小張怎樣想呢?小張如果繼續與小李友好，免不了會被人認為趨炎附勢；小李主動對小張友好，也會很不自然。閑聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間在一起閑聊是一件很正常的事情。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事麵前炫耀自己的知識麵廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什麽都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家隻是互相心照不宣罷了。而你要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂鍋地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不會太長。這樣，不但會掃了大家的興，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，建議你在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。同事間最好不要有金錢來往
人們經常說“如果你想破壞友誼，隻要借錢給對方就行了”。金錢借來借去一定會發生問題。
在同事們的印象當中，小王是一個大大咧咧的人，無論是關係很好的同事還是關係一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，小王就會當麵埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢這麽困難，原來同事關係有的隻是表麵內容；而被借錢的同事覺得友誼出現了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會有去無回喲。特別是有一次，小王沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產生了反感，認為小王作為同事，竟然和她玩這一招，簡直太過分了!而小王認為不能按時還錢，不是自己的本意，同事之間遇到點困難，難道不能互相幫忙嗎?
有時會遇到同事向你借錢，這時你該怎麽辦?一般來說，遇到這種情況是比較麻煩的，有的人確實經濟拮據，借錢不能如期償還。遇到這種事情，你應該仔細分析一下，看這位同事屬於哪種情況。如果這位同事確有燃眉之急，你應該伸出援助之手，幫他渡過難關；如果這位同事平時花錢如流水，不知道節儉，理財無方，借不借他錢，還需要看你們平時交情的深淺。假如你們在同一部門，平時接觸很多，比較熟悉，無法推辭，那你就隻有“酌量”幫忙了．但有一點，你有必要規勸他要知道理財，盡量不要無計劃地花費，勸他改掉不良習慣．
如果借錢者不是你部門的同事，那你也要視情況而定。你了解他是個守信用的人，而且經濟狀況良好，隻是眼下急需錢周轉一下，對於這種情況，你就可以借錢給他，一旦這件事完結，或許你倆的友誼會更進一步，當你去他的部門辦理事情時，他一定會盡力相助。
如果這位同事平時信譽不太好，現在又不在一個部門，推辭掉很容易，你可以委婉地告訴他：“對不起，我這個月有很多事要辦，資金比較緊張，恐怕幫不了你的忙。”希望他能夠把目標轉移。
工作之餘，同事間一塊聊聊天，吃頓便飯，一塊去卡拉。K廳唱唱歌，放鬆一下精神，消除工作帶來的疲勞，這是同事間聯絡感情的一種方式。但最好是學西方人的方式，實行AA製，各付各的賬。這樣既避免了人們心理不平衡，又不使經濟條件差的同事難堪。要堅持親兄弟明算賬的原則，才能使同事間保持良好、持久的關係。
你身為上班族，千萬不要養成白吃白喝的習慣，假如是由於工作需要，那另當別論。如果喜歡占別人的便宜，時間長了人們會認清你的真麵目，將會遠離你。俗話說：天下沒有白吃的午餐。如果你身居高位，別人請你無非是有求於你，當你接受別人的邀請時，就應該想一想他為什麽要請我吃飯。隻有保持清醒的頭腦，才不會上當受騙，被人拉下水。不要“口無遮攔”
“為什麽××總是和我作對?這家夥真讓人煩!”，“××總是和我抬杠，不知道我哪裏得罪他了!”辦公室裏常常會飄出這樣的話語。要知道這些話語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
有的人在白天工作時受到上級沒有道理的一頓批評後，喜歡晚上約個同事小喝一杯，然後對著同事發牢騷，認為同事既然和自己喝酒了，應該站在自己的這一方，借著酒氣，對上級大肆抱怨起來。類似這種事情一定要避免。不論多麽值得信賴的同事，當工作與友情無法兼顧的時候，朋友也會變成敵人。在同事麵前批評上級，無疑是自己給別人丟下把柄，有一天身受其害都不明白是怎麽回事。不要私下向上司爭寵
要是公司當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會使他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應盡量多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你告知上司，你借著獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，你們之間的友情就宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢接近你了。因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。