67麵試時別說這些話

語言是求職者在求職麵試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者展示自己的知識、智慧、能力的一條渠道。恰當得體的談吐無疑會增強你的競爭力，並助你贏得成功；反之，不適宜、不恰當、不得體的語言就會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職談判的失敗。

下麵這些“忌語”應該成為你求職麵試中的禁忌。

禁忌一：缺乏自信的求問

比如：“你們要幾個?”這種問法顯示出求職者信心不足。對用人單位來說，招一個是招，招十個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有競爭實力。

再比如：“你們要不要女性?”這首先就給自己“打了折”，也是一種缺乏自信心的表現。你這樣問人家，人家多半會順水推舟，禮貌地回絕的。

如果你來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，那說不定對方還會“考慮考慮”。

這樣的求問在應聘時我們還能聽到很多：“中專學曆的你們招嗎?”（招聘單位招的其實是人才）、“外地人你們要不要?”、“下崗工人你們招不招?”……

禁忌二：極度關心待遇

關心自己的待遇並沒有錯，但不能一上來就問有什麽待遇，這樣心急是吃不到“熱豆腐”的。

如果你很唐突地問招聘者：“你們的待遇怎麽樣?”

對方很可能會搶白你：“工作還沒幹就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢!”

因此，談論報酬要看準時機，一般要在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

禁忌三：不合邏輯的答問

“我可以勝任一切工作。”“我沒有失敗過。”諸如此類的答問是不合邏輯的，也是不符合實際的，往往會給人一種搪塞的感覺。這對你求職成功是沒有任何好處的，因為你首先就給人一種虛偽、不誠實的感覺。

禁忌四：不恰當的反問

如果招聘人員問你：“關於薪金，你的期望值是多少?”而你反問道：“你們打算出多少?”這樣反問就有點兒像是在市場上買東西時討價還價，顯得很不禮貌，容易引起招聘者的不快，進而影響你的求職成敗。

禁忌五：拉近乎、報熟人

“某某經理是我的老同學”、“我認識你們單位的某某某”……諸如此類的報熟人、套近乎的話也會引起主考官的反感。如果主考官與你所說的“某某”本來就有矛盾，那你豈不是搬石頭砸自己的腳嗎?

禁忌六：不切實際的洋腔洋調

不適宜、不切實際的洋腔洋調，會給人一種賣弄、做作的感覺，給人留下你是“半瓶水”的不良印象。如果招聘人員對外語不甚精通，那效果可能更無法想像了。

禁忌七：本末倒置的話語

如果麵試結柬前，主考官問求職者：“請問你有什麽問題要向我們提嗎?”

求職者問道：“請問你們的投資規模有多大?你們董事會成員中外方各有幾位?你們的福利都有哪些?……”

這顯然是不適宜的。要記住你是一個求職者，一定要把自己的位置擺正，所問的問題千萬不要超出應當提問的範圍。