期望值不要太高

人要是發脾氣就等於在人類進步的階梯上倒退了一步。

———達爾文

劉小傑剛剛大學畢業時，手持一大摞專業證書找工作，自我感覺非常好。在人才交流中心的招聘會上，小傑碰了幾次釘子之後才感到自己應該麵對現實，重新調整自己的情緒。最後進了一家服裝專賣店當起了營業員，並從營業員、領班一直做到店長。後來他又進一家頗為著名的服裝企業，從縫紉工做起，打樣、檢驗……摸爬滾打數年，現在已是這家企業裏非常有經驗的服裝設計師。

無獨有偶，一家汽車製造企業招聘員工，幾位汽車製造專業的畢業生前去應聘，最後隻有一人馬到成功，當場簽約。原因是其他人應聘的都是“員”，隻有他應聘的是“工”，自願去當生產線上的工人。情願“屈尊低就”的原因有二：一是初進這種現代化大公司，誰都得先去一線見習，與其被動下去鍛煉，還不如主動去當工人；二是自信比其他工人更具理論基礎和發展潛力，在現代化管理的人才選拔機製下，相信“是金子總有發光的時候”，隻不過是早晚而已。

一位留美的計算機博士，畢業後在美國找工作屢屢碰壁。思來想去，他決定收起所有的學位證明，以一種“最低身份”去求職。在較短的時間內他就被一家公司錄用為程序輸入員。對他來說，這可謂是“大才小用”，但他依然幹得一絲不苟。沒過多長時間，老板發現他能看出程序中的錯誤，一般程序輸入員根本不能與他相比。這時他才亮出了自己的學士證，老板便給他換了個與大學畢業生對口的工作。過了一段時間，老板又發現他在工作中不斷地提出許多獨到的見解，遠比一般的大學畢業生高明，這時他又亮出了碩士證，老板見後又提拔了他。再過一段時間，老板覺得他還是與別人不一樣，就對他“質詢”一番，這時他才拿出了博士證。此時，老板對他的能力已經有了全麵的了解和認識，自然而然地就重用了他。

赫蒙是著名的礦冶工程師，畢業於美國的耶魯大學，又在德國的佛萊堡大學拿到了碩士學位。但當赫蒙帶齊了所有的文憑去找美國西部的大礦主赫斯特時，卻遇到了麻煩。那位大礦主是個脾氣古怪又特別固執的人，他自己沒有文憑，因此也不相信有文憑的人，還特別不喜歡那些文質彬彬又專愛講理論的工程師。當赫蒙遞上文憑時，滿以為老板會因此而樂不可支，但赫斯特很不禮貌地對他說：“之所以不想用你，主要是因為你曾經是德國佛萊堡大學的碩士，你的腦子裏裝滿了一大堆沒有用的理論，這裏可不需要什麽文縐縐的工程師。”聰明的赫蒙聽了不但沒有生氣，反而心平氣和地回答說：“如果你答應不告訴我父親的話，我或許還會告訴你一個秘密。”赫斯特表示同意，於是赫蒙對赫斯特小聲說：“其實我在德國的佛萊堡並沒有學到什麽，那三年就好像是稀裏糊塗地混過來一樣。”想不到赫斯特聽了笑嘻嘻地說：“好，那明天你就來上班吧。”就這樣，赫蒙在必要時運用了巧妙的策略，輕易地在一個特別頑固的人麵前通過了麵試。

或許有人會認為赫蒙這樣做有些不合適，但赫蒙的作法既沒有傷害別人，又把問題給解決了。有什麽不可以呢？赫蒙貶低的是自己，他的學識到底怎樣，當然不在於他自己的評價。即使把自己的學識抬得再高，也不會使自己真正的學識增加一分一毫；反過來，縱然自己把自己貶得再低，也不會使自己的學識減少一分一毫。

通過這些故事可以看出：人不怕被他人看低，怕的恰恰是他人把自己看高了。看低了自己，可以尋找機會全麵地展示自己的才華，讓別人一次又一次對你刮目相看，你的形象就會慢慢高大起來；可被人看高了，剛開始讓人覺得你多麽了不起，對你寄予種種厚望，正所謂“希望越多，失望越大”，經過一段時間後，一旦讓他人感到失望，他人就會越來越看不起你。