借外力解決問題

沒有人是自己一個人達到事業的頂峰的，在當今這個社會。個人能力如果不與團隊精神結合，必然產生不了理想的效益。智者找助力，愚者找阻力。讓更多的人幫助成功，是智慧的高度體現。

某公司要招聘一個營銷總監，報名的人很多，經過層層考試，最後隻剩下三個人競爭這個職位。

為了測驗誰最適合擔任這個角色，公司出了一道怪題：請三個競爭者到果園裏摘水果。

三個競爭者一個身手敏捷，一個個子高大，還有一個個子矮小，看來，前麵兩個最有可能成功，但正好相反，最後獲勝的竟然是那個矮個子。這到底是為什麽?

原來，這次考試是經過精心設計的，競爭者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹梢。個子高的人，盡管可以一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限。身手敏捷的人，盡管可以爬到樹上去，但是樹梢的一部分，他就夠不著了。而個子矮小的人，一看到這種情形，二話不說就往門口跑。守門的是個老頭，也是果園的維護者。這位小個子的應聘者意識到這次招聘非同尋常，也許個個是考官，也許處處是考場，所以在剛進門時，他就很熱情地和老頭打了招呼。他很謙虛地請教老頭平時他是怎樣摘這些樹梢上的水果的。老頭回答說是用梯子。於是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應。有了梯子，摘起水果來自然不在話下，結果，他摘得比誰都多。因此，他贏得了最後的勝利，獲得了總監的職位。

從他這個故事中，你是否看出來了主考官在考什麽嗎?他考的是團隊精神中的一項重要內容——通過對他人的關心和支持，贏得別人幫助和協作自己的能力!

人不是孤立的，而是活在群體中的，所以我們要充分考慮自己的現狀，善於和別人合作，把兩者的長處有機地結合起來，共同去迎接、挑戰困難，這：樣才有可能避免陷入生存的絕境。