職工裝在心

方慧明說事，冷靜客觀。

“石武速度的形成，關鍵還是天時地利人和都占了。地利是說征地拆遷快，不僅主責拆遷工作的書記們，就是班子成員得空也都協助直接跑到村民家裏去做工作了；人和就是心齊，進點是11月份，中原已經入冬了，場地平整那會，下午開盤打混凝土，傍晚7點多就開始結冰，但沒有一個人說明天再幹，都想著一鼓作氣幹完；天時就是外部條件，既跟業主方服務現場的力度大了有關，也跟節點工期設定的獎罰分明有一定關聯。”——方慧明說的石武速度，指的是中鐵四局參建的石（石家莊）武（武漢）客運專線河南段的建設速度。

“我們梁場下午上班也點名。這樣做，看似麻煩，其實有三個好處。先是大家能十分確切的知道自己下午要做的工作；二是能間接地起到增強項目的紀律性的作用，杜絕翹班、睡懶覺等行為；至為重要的是大家利用這個機會碰個麵，相互打個招呼，說笑幾聲，也可以舒緩一下一進點就感受到的強烈的工期壓力。”——方慧明說的梁場，是中鐵四局五公司石武和莊製梁場。

談笑間，讓他說說自己的故事。身為梁場黨支部書記的方慧明卻一順溜的說出了好幾個職工的故事。

梁場工程部長徐俊原本打算回家結婚，但到了石武線，就走不開了。婚期拖了又拖，母親急了，電話打過來，劈頭蓋臉的就說那能忙到回家領個證得時間都沒有？你要不張口請假，我來幫你說。徐俊慌忙的安慰母親，說這就去請假。他了解母親的脾氣，平常裏話不多，但脾氣來了，也難勸。他被母親著著實實的將了一軍。

方慧明了解了事情的起因後，笑了，說：“小徐，你回去領證的假，我準了。婚禮嘛，就到咱這石武線上給辦了，回家你征詢征詢父母親意見。”

2009年5月，徐俊的工地婚禮舉行了，酒量甚微的方慧明滿滿的喝了一杯，祝福一對新人在今後的生活工作中比翼雙飛爭模範，感謝新人的父母對參建國家重點工程建設的兒女的婚姻大事通情達理育新風。

施工員陳燦傑沒有去送老婆孩子。但這會他心底暗暗後悔和內疚了，發了個短信給老婆，問車上擠不擠。但遲遲不見回信。中午的時候，他們吵了一架。孩子這些天一到中午就鬧，哭個不停。看了醫生，說沒事，連個藥片都沒給。“你倒是給想個轍啊，這小地方的醫生說沒事就沒事兒了，你看孩子這哭的，揪心。下午你就去找領導請假，俺們帶他上鄭州大醫院看看去。”老婆不止一次的叨叨。“哪有孩子不鬧人的，過兩天就好了。你抱他上外邊玩會，關在屋子裏，他也悶得慌。”陳燦傑象昨天一樣，說著同樣的話，半推著老婆出門。誰知道，老婆今天中邪了，一擰身，抬高了嗓門嚷：“你說吧，你到底有沒有把俺們母子放心上？你說忙，俺帶了孩子來工地看你，你又天天值夜班。現在孩子鬧人，讓你陪著去鄭州看看怎麽就不行了？！”陳燦傑一愣，被問得啞口無言，火也來了：“你看不到俺們這裏是一個蘿卜一個坑啊，俺隻走一天，就得有人替班，那不是給別人添麻煩嗎。我看你還是帶孩子回去好了，也省得我眼看著你們在跟前也照顧不好。”“那你這是轟俺們回咧，好。俺們下午就走。”老婆抽噎著，收拾衣服。“陳隊，陳隊，通知兩點半到場部開會。”屋子外麵有人喊。“好，知道了。”陳燦傑甕聲甕氣的答了，看著老婆收拾東西，孩子卻出奇的安靜下來，躺在**自己玩著。

方慧明從存梁區轉過來，正看到陳燦傑發愣。不對，方慧明心裏“咯噔”了一下，站住了，打趣似的問：“陳隊，老婆孩子剛走，就想了？”“不想，是有點擔心。中午開了生產班會回來，她娘倆等不及，自己走了。”陳燦傑苦笑笑，說。“走了？昨天傍晚她們在院子裏玩，還沒說要走啊，”方慧明琢磨著陳燦傑的話，說：“是不是你這急脾氣犯了，把她們給氣走了？”陳燦傑窘迫的笑了笑，說：“走了也好，回去，孩子的病也可以及時的看醫生。”“那不行，我們上班講究個高高興興，輪到家屬探親，也得是高高興興才好啊。”方慧明嘴角的笑意漸隱，他問了問情況後，催促陳隊打電話，“你先給你老婆賠個不是。我再跟她說說她的理解和支持，不僅是對你陳隊一個人的，也是對我們整個梁場的啊，因為工作需要每一個人安心的做才能做踏實。”電話通了，嘴硬的陳燦傑直接說：“我們書記有話跟你說。”方慧明搖著頭，接過電話，寥寥的幾句話，實稱。電話那端傳來爽朗的笑聲，說：“方書記，你放心。我一會就給我家那位回信息，保準讓他安安心心工作。等你們工地上的事忙得差不多了，我領著孩子還來探親。”

梁場副經理肖林勇和妻子是梁場的模範夫妻，兩個人忙工作，不亦樂乎。孩子在工地上長到了3歲，兩個人商量，娃娃的成長不能輸在起跑線上，要把孩子送回去上學。但雙方父母都有恙在身，怎麽辦？“托管。”兩個人不約而同的想到了一起，現在，孩子在托管老師家已經5歲了，暑假，問孩子願不願意來工地上玩一陣子，孩子直接說不來，就在奶奶家裏，她認識了好幾個油畫班上的小朋友，和他們玩。

……

“我們有這樣的幹部職工，何患工作沒有起色呢？”方慧明例舉著梁場人的故事，十分感慨：“隨著工程建設速度的不斷加快，我們的職工和家屬們的生活節奏都跟著轉快了。這一快，未免會讓一些雞毛蒜皮的家事加重了油鹽醬醋的味道，關注職工情緒，關注職工思想，及時化解矛盾，哪樣都疏忽不得。”