7．為實現自我價值而工作

在很多人看來，工作的目的就是為了賺錢，養家糊口，謀求生存，這沒有錯。可是，各位想過沒有，如果工作僅僅是為了賺錢，養家糊口，那麽，世界首富比爾?蓋茨為什麽還要工作？華人首富李嘉誠為什麽還要工作？並且他們都一直在很努力地工作。

像這樣的例子還有很多，那些有著巨額“薪水”的人，他們到底在為什麽而工作呢？

美國娛樂傳媒巨子薩默?萊德斯通說：“實際上，錢從來都不是我的動力。我的動力是對於我所做的工作的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”

是的，正是這種自我實現的熱情，使他們熱衷於他們所做的事業，而並非單純地僅僅為了薪水和名利。

一些心理學家發現，金錢在積累到某種程度之後就不再誘人了。人生的追求不僅僅隻是滿足生存需要，還有更高層次的需要，更高層次的驅動力。其中，自我實現的需要層次是最高的，動力也最強。

有自我實現需要的人，往往會把工作視為一種創造性的勞動，視為一種使命，會竭盡全力地去做好它，使個人價值得到實現。在自我實現的過程中，他將會體會到滿足感和充實感。

要知道，對於人生的真正意義的追求，能夠使我們熱血沸騰，使我們的靈魂燃亮。這種追求並不僅僅局限於一般意義上的維持生計，而且它在更高層次上與我們身邊的社會息息相關，並且能夠滿足我們精神上的最終需求。

隻有在追求自我實現需要的時候，人們才會迸發出持久強烈的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務於社會。這種熱情不隻是外在的表現，它發自內心，來自你對自己工作的真心喜歡。

年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水隻是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的各種“獎賞”。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意誌，新的工作能拓展我們的才能，與其他團隊成員的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能提升我們的談判能力。

一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎麽能看到工資背後的成長機會呢？他又怎麽能理會到從工作中獲得的技能和經驗對自己的未來將會產生多麽大的影響呢？這樣的人隻會逐漸將自己困在裝著工資的信封裏，永遠也不會懂得自己真正需要什麽。

以業務部門為例，如果工作是以“賺錢”為第一目標，那我們的業務人員就會經常有“欺騙客戶”的感覺，覺得與客戶成交，自己就拿提成，似乎把客戶騙進來隻是為自己賺錢似的。

可見，如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不深入分析、了解我們的工作使命，那麽我們將陷入危險的境地。可以說，我們還沒有具備職業化的工作態度。

的確，為薪水而工作與為實現自我價值而工作，其效果是截然不同的。

工作有著比薪水更為豐富的內涵，工作是人生的一種需要。隻有積極地、創造性地開展工作，我們才能獲得成就感，才能體會到實現自我價值帶給我們的快樂。

薪水是我們工作價值的一種反映，是對我們工作的一種回報。我們需要薪水，用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的需求。但如果你隻為薪水而工作，那就意味著你把薪水看成是工作的目的，當成是工作的全部。隻為薪水而工作，就像是活著隻為吃飯一樣，大大降低了工作的意義以及生命的意義。所以，如果你隻為薪水而工作，那麽不僅會讓你在工作上失去很多動力，而且也會讓你的生命失去很多光彩。