§第二節 多數人20歲時就“死了”

§第二節 多數人20歲時就“死了”(1/3)

著名法國小說《約翰·克利斯朵夫》裏有一段話：“大半的人在二十歲或三十歲時就死了。一過這個年齡，他們就變成了自己的影子。以後的生命不過是用來模仿自己，把以前所說的、所做的、所想的，一天天地重複，而且重複的方式越來越機械，越來越說腔走板。”

曾有一度，這段話在網絡上流傳甚廣，獲得了許多人的認同。這句話引發了很多人的恐懼感，人們不希望自己在二三十歲的時候就開始過著千篇一律的生活，沒有新鮮感，更沒有**可言。這樣的生活，讓人感到絕望。

作為一個人，不管有沒有身在職場，最好的狀態是成長，如果在長時間內沒有成長的感受，那麽你的生活會成為一潭死水。成長並不是一件難事，比如保持鍛煉，增強身體素質；堅持看書寫字，保持身心愉悅；熱愛烹飪，常常做幾道拿手菜。這些都是成長，點滴的成長才是人生的樂趣所在。

不管是青年人、中年人，還是老年人，人活在世上，就不能喪失成長的動力。在中國的傳統觀念裏，人們在30歲就步入中年，50歲進入老年。很多人在40歲時就開始計劃未來的退休生活了，事業從此停滯不前。

聯合國於1985年國際青年節那天，首次將青年定為15至28歲之間的人。而如今，根據世界衛生組織確定的新的年齡分段，青年人的年齡上限已經提高到44歲。

按此標準，44歲之前的人都應處於青年時期的奮進狀態，而不應是無所事事地等待退休。

有的職場人，剛剛30歲，就喜歡用“中年人”來自我調侃。不管是長啤酒肚了還是循規蹈矩的生活，又或者是職業生涯沒有進展，都以“中年人”為理由，所有不求上進、不創新改變的行為和狀態，都歸結於“中年人”的身份。似乎因為自己是中年人了，就該理直氣壯地過著毫無追求的生活，一個30歲的人，卻有著60歲的心。

不過，與“早衰”的人相比，有很多的老人卻保持著年輕的心，積極樂觀地追求事業，創造多姿多彩的生活。

英國導演雷德利·斯科特拍了60年的電影，現在已經快80歲，還在電影第一線工作，拍《普羅米修斯》時已經75歲了；拍攝《午夜巴塞羅那》等電影的美國導演伍迪·艾倫81歲了，依然每年一部電影；日本攝影師荒木經惟已經76歲了，雖右眼失明，但還在拍照。

印度文學大師泰戈爾70歲開始學畫，作畫1500多幅，曾在世界許多地方辦過個人畫展；物理學家霍金21歲時被診斷患有肌肉萎縮性側索硬化症，但他沒有放棄，70多歲了還依然為科學事業奮鬥；意大利雕刻家、畫家、建築師和詩人米開朗基羅88歲時設計了聖瑪麗大教堂。

對職場人來說，一直工作至45歲左右，才算成為行業內的資深

人士，積累了足夠豐富的資源。也就是說，這個時候，才是真正騰飛的時候，而不是想著退休。

一般而言，在公務員係統內，40歲之後才逐漸步入事業的巔峰期。有一些職業，比如學者、醫生或者是創業者，他們的職業生涯會更長，隨著年齡的增長，閱曆更豐富，他們會成為德高望重的前輩。因此，在七八十歲的時候，他們還會在自己所在的職業領域創造價值。

有一些老幹部，在退休之後還會感到不習慣，沒有了繁忙的工作，生物鍾反而被打亂，一下子不知道怎麽生活了，甚至會因此失眠、抑鬱。

雖然我們鼓勵職場人活到老幹到老，但普通的職場人還是會退休的，為了適應退休生活，建議職場人在退休前一年做好退休準備，最好能夠有退休後的生活計劃，享受退休時光。

雖然人們通常把45歲之後的職業生涯劃歸為後職業生涯，但其實隻要心態年輕，仍想奮鬥，不管是40歲還是50歲都可以是你職場的新起點。

既不要過早地想著退休，也不要沒有退休計劃。就算進入了後職業生涯，也不應喪失奮鬥之心，這是一個職場人的使命所在。

職場規則：

◆對職場人來說，一直工作至45歲左右，才算成為行業內的資深人士，積累了足夠豐富的資源。

◆雖然45歲之後的職業生涯被劃為後職業生涯，但仍可以成為你職場的新起點。

（本章完）