不可忽視舊觀念

上星期我到工廠時碰見我們衝床部的領班比爾。我照例問他手邊有沒有什麽故事題材可以提供。

“抱歉，大衛，沒有。不過既然你人在這裏，我想就我們的病假政策向你請教。聽說退休以後我們沒有請完的病假隻能領回75％，是真的嗎？我將來還有480個小時的病假，等於60天，如果把它縮減成45天，我覺得不太合理。”

“比爾，大約在15年前我們因為兩個理由製定了病假政策，支薪給沒有生病的員工。第一，我們用它來感謝不管晴雨或身體不適都來上班的員工。

第二個理由比較自私一點：像其他在中西部北邊的公司一樣，我們好像也有不少員工一到麋鹿（或鱒魚）繁殖的季節就紛紛感冒。（雖然人們已經不用為了填飽肚子出外打獵，但似乎還有不少人熱中此道。）為了提高這段時間的出席率，我們製定了這項政策，獎勵不辭辛勞的出席員工。“

“我覺得這個政策很好，我們幾個大部門的員工，他們每人每年有40個小時（5 天）的支薪病假。”（但在工作的頭一年和最後一年，員工每3 個月隻有8小時的病假。）

“如果你有一年病假沒有用完，它們可以無限期的延後，當你退休或離開阿姆斯壯時，如果已經在本公司連續服務5 年，就可領回所有累積病假時數的75％薪水。”

“舉一個簡單的例子來說。假設你在退休以前有100 天病假，我們就付你75天的薪水，而且以你當時的工資計算，不論累積病假時薪水是多少。”

“所以比爾，你想想，你會拿到你未來薪水的75％。”

“比我原來想的要合理多了，”比爾說：“謝謝你的說明。”

“不，我倒要謝謝你，”我伸手拿筆，“我又有一個故事可寫了。”