方法8、合作之力
合作的基礎不是權勢而是情分。
有下屬認為，隻要自己的有能力；別人一定非常願意和你合作。我們發現，很多自己認為比較有能力的人都自視甚高，認為與人合作是一件非常簡單的事情。可是事實並非如此。
當你認為與別人合作是一件再簡單不過的事時，你很可能會經常遇到這樣的情況：你所幹的工作必須與別人的合作，而對方卻會找個理由推辭，或是根本不予理會，有時甚至拒絕與你合作，此時此刻，你是一種什麽感覺呢？你的工作又要如何進行下去呢？
你心裏也很明白；即使是有人勉強同意和你合作，最終的結果很可能是不歡而散，正事難成，憋了一肚子火不說，也難以向老板和同事們交待。特別是對於想得到提拔的下屬來說，就更需要得到別人的支持與合作了，因此，你也更應該掌握讓別人願意和你合作的技巧。 要想與別人達到可以進行通力合作的可能，下屬就不得不注意以下幾點：
不辜有性別歧視
在工作當中，要善於和同事合作。尤其是女同事。
現代社會，雖然女性的地位大大的提高了，但是，仍然有那麽一部分大男子主義者，在工作當中歧視女性。
事實上，由於男女在生理上和心理上的不同，導致男女無論在工作上還是生活上都各有自己的特征。要想和同事活上都各有自己的特征。要想和同事解這一點，隻有這樣才能更好的和她們相處。
一般來說，由於生理的原因，男性都是非常強壯的，在處理事情的時候，他們表現出來的是勇敢和果斷。但是在日常生活中，他們往往不注意其中的一些細節，所表現出來的又是粗心和散漫。而女性則恰恰相反。女性在工作和生活當中都非常的細心，待人體貼，但是她們卻是柔弱而膽小的。這種生理和心理上的不同使得公司在對待男女的分工上也不相同。
男性具備創造性和開拓性，因此一般的公司都栗用男性來從事對外的交涉，女性因其細膩溫柔的特性，公司常讓她們從事內部的的文書處理以及後援工作。也就是說，大多數的公司在為男女分工的時候，都會把男性當作是攻擊的力量，而女性則是守備力量。同樣作為公司的下屬，無論你是男還是女，無論公司交代給你的工作是攻擊還是防備，你都必須和你身邊的異性同事互相協助，互相幫助，如果你們各自都能夠將各自的特長發揮出來，就能夠親密無間的合作了，也就能建立良好的合作關係，良好的工作環境了。
通常情況下，大多數的公司都非常的認可以上的職務分配。需要注意的是，以上的分配隻是依據男女在心理和生理上的不同而有的正確的劃分方法，在這裏；無論是男還是女，所從事的職務對公司來說都是非常重要的，都是不可缺少的。
這些職位絕對沒有高低貴賤之分。但是有相當那麽一部分男性，認為自己才是主角，自己的職位才是最重要的，在他們的眼裏，女性隻不過是陪襯，女性的工作僅僅是助理。如果你是一個有如此想這的男性，很容易引起女性的反感，你的女性同事如果反感你對待她的態度，在工作的時候絕對不會全力的配合你，而你也很有可能因為得不到女性同事的協助而陷入困境。因此，你一定要菩於和女同事合作；不要有性別歧視。
現代社會，女性的權力日益的增強，女性的女權意識逐漸地高漲。如果你流露出對女性的輕蔑態度或者舉動，很容易遭受到女性集體的抗議甚至討伐。
尊重女性是時代發展的趨勢，男女平等早己經深入人心。作為現代的男性，絕對不應該還有輕視女性的想法。
以往在工作上的責任區分，因為沒有重視到女性的作用，多有重男輕女的現象，女性在公司當中所承擔的多為輔助男性的工作，理所當然責任也比男性要輕。但是，現在和以往已經大不相同了，女性所擔負的工作責任並不比男性輕，工作分量不比男性少。但是，同樣是做工作，男性員工認為自己隻是負責進攻就可以了，公司內部的事自有女性員工代為打理，所以男性很容易就會表現得比較專橫，凡事都以命令的語氣要求女性：‘朝這個做一做”。但是，在現代的男女性相互之間必須講求互相尊重，是自己的工作就要自己解決。
由於女性的工作地位越來越受到棗重，即使是男性老板也不能隨隨便便地指使對女性下屬。
總之，不論是男性或是女性，懂得棗重別人的才能得到別人的尊重。
不批評友性相貌或窮奢
俗話說的好：“女為’悅已者容”，雖然，這句話放在這裏有暖昧的意思，但是它充分的說明了女性對自己外表的重視。
凡是女人，大都非常在意自己的外貌．穿著打扮。作為她的男性同事；你一定要記住，千萬不要拿她的外表和穿著開玩笑，無論她長的多麽的難看，穿的多麽的不合體，也不要當麵對她諷刺或者挖苦。即便是簡單的開句玩笑，也不要把的她外貌或者穿著當作玩笑的材料，這很容易刺傷她。即便你在玩笑過後賠禮道歉，也沒有辦法減輕對方的傷害，對方會對你的玩笑話非常的認真。
如果你這樣做了，當你們在工作當中需要合作的時候，作為女性特有的心理特征，她會將她對你的不悅帶到工作當中，而對你的工作帶來不良的影響。而你；也就等於為自己的工作帶來了不必要的麻煩。
一般來說，當同事在閑暇時間聚到一起的時候，難免會對某個人評論一番，這是很常見的現象。雖然這隻是男女之間的談笑，但是，作為被評論的女性，如果知道了你們在評論她；心裏肯定不會舒服的。她會認為你們是在嫌棄她。尤其當你們評論的是她的身材或者長相的時候；如果她各方麵都很好，還可以；如果她是一個各方麵都不盡人意的女性，她會非常的傷心，因而對你們產生反感。所以，當同事聚到一起的時候，最好談論一些有意義的積極向上的話題，不要談論你的女性同事，當別人談論的時候，你最好不要插嘴。以免影響你們的合作。畢竟，和女性同事在一起工作，彼此之間要建立良好的工作環境和工作氛圍，一切都應該以大局為重。不要因小失大。
每一個人對自己的容貌都非常的自信，不喜歡別人批評自己的長相。即便是對自己長相的不經意的批評也是不願意的。一些在男性眼中無傷大雅的批評也會招來對方的白眼。
如果你總是在有意或無意對同事的外貌大肆評論，實在是有失厚道。
事重女性的容貌或者穿著，這是一種體貼對方的表現；不隻是男性對於女性如此，在任伺情況之下，人與人之間的禮貌及尊重都是不可或缺的。
辦公室裏黨愛槽
現代社會對男女的重視是平等的，無論你是男還是女，隻要你是一個有能力的人，你就能在廣闊的空間裏為自己謀得一定的職位。在很多公司，辦公室裏男女的比例幾乎是相同的，在辦公室內工作的男女，彼此之間的接觸多了；了解的多了，很容易因仰慕而產生感情。辦公室戀情是非常常見的現象。
一般來說，作為公司的老板，絕對不希望自己的下屬在力、公室裏談情說愛。首先，在辦公室裏談情說愛肯定會影響工作，你們之間的關係從同事轉變為戀人，而作為同事之間應該有的合作或者互補，很有可能因為你們的戀情而不複存在，真次，辦公室的戀情會給公司帶來非常不好的影響。
專家研究發現：辦公室是培養愛情的最佳空間。但是如果彼此之間一旦有了這種感情，勢必對以後的工作帶來不好的後果。
在辦公室裏談情說愛，如果兩個人誌同道合的話，能把愛情當作事業的基石，那麽這種愛情有可能成為你們工作的動力，但是現實當中這樣的事惰是非常少的。大多數’怕況是兩個人不歡而散，既影響自己的工作，又影響自己的情緒。
如果你希望在公司當中有所發展，就要為自己創造良好的發展環境，而辦公室戀情無疑會成為你為自己創造良好環境的障礙，所以，你一定要記住：不要在辦公室裏談情說愛。
通常來說力、公室裏的戀情是容易受到質疑的，彼此之間產生戀情肯定會違背工作倫理。因為，“公平、公正．客觀”很可能會在兩人的私人關係中被質疑。此外，萬一兩人的愛情不幸破裂，關係不好了之後，不僅影響到公司的運作，往往也會跟著把個人的工作與事業前途搞砸。
作為崇尚辦公室戀情的你，或許認為一切擔憂都是不必要的，你覺得你自己可以不受私情的影響，絕對可以作到公私分明。但是你需要注意的是，愛情是有很大啻目性的。當你陷入愛情的時候，你會忽視一切，戀情是否對你的工作產生影響，是否真的影響你的工作精神和辦事能力，通常變得已經不重要了。
所以在你還清醒的時候，你要想周圍的同事與老板究竟如何看待這件事，因為，他們總是把自己認定的標準當成真正的事實。
通常情況下，多數單位不喜歡內部出現任何形式的男女關係，老板不會欣賞那些沒有把精神全部放在工作上的人。很多公司甚至明文規定禁止員工談戀愛，任何觸犯禁忌的人都要被迫換工作。某些作風開明的公司，比如美國花旗銀行，則規定彼此在工作位階上不得為直屬關係，萬一真的遇到這種狀況，其中一人必須調到其他部門。
相關專家認為，辦公室戀情之所以危險；主要是受限於工作場所的政合陛和人際關係的結構。辦公室畢竟不比家裏，在一個強調階層和地位的環境，性絕對是危險的。人際關係專家歐思·愛德華夏提提出警告說：“辦公室愛情比辦公室政治更需要高明的技巧．冷靜的頭腦，否則無法保得百年身。”
歐恩並列舉了九條愛情戒律，提供所有春情**漾的工作男女遵守。
1）辦公室裏的‘唆”絕對不能淪為辦公室“性受’。
2）打情罵悄已經是讓人難以容忍的了；女。果說 要逾越這一分寸就更不應該了。
3）愛情禁果，取前三思。
4）保持距離。以策安全
5）不要輕易的觸犯異性的空間。
6）不要挑逗領導。
7）不要挑逗屬下。
8）理智看待對方，務求了解對方為人。
9）使君有婦或羅敷有大者，過）見而不可褻玩焉。
合作辜分清職責
在辦公室裏，常會遇到這樣的同事；他們自身沒什麽能力，既沒有魄力，工作效率也一般，但是卻是好大喜功，當大家共同完成一項工作的時候，他們會把功勞全都放到自己的頭上。這種人，會在領導麵前，把別人的努力一筆勾銷，這是他最擅長的。
如果你的同事是這樣的人，你就要好好的考慮該怎麽和他相處了。
一般來說，這種工作能力平平的人，自身都沒有什麽真的本事，他們之所以能完成工作隻是沾別人的光。當工作完成後，沒有出多少力的他偏偏要論功勞。通常情況下，作為同事，開始的時候你或許不會在意，但是時間一長，你會很難忍受這一切。
當你覺得同事的做法再也讓你無法忍受的時候，你應該怎麽辦假你應該如何處理你們之間的關係呢？怎麽做才能更有利於你們今後的合作，才能不會給你的工作帶來負麵的影響呢”
這個時候，如果你將對他的不滿公開的表示出來，當著他的麵對他說他的做法讓人無法忍受，他會對你非常的不滿，甚至惱羞成怒。如果你在公司當中還有其他的合不來的同事，他們或許會趁此機會落井下石，挑撥離間。這樣的話，事情會越來越糟糕。
如果你把他的做法私下至和老板講也不是很好的辦法，事情如果讓其他的同事知道了，他們會認為你是在打小報告，會認為你是為了“爭寵”才這樣做的，如此一來；你會無端的給別人留下一個壞印象。
最好的辦法是：你主動向老板提出，你和你的同事各自單獨負責某些任務，這樣，所有功勞．責任都會～清二楚。但是需要注意的是在提出的時候一定要有技巧，你最好這樣說：“公司的業務越來越好，我們的工作也是越來越多，我竟得我與同事都可以獨立工作，如果讓我們分擔不同的任務，或許可以收到事半功倍的效果。”這樣說既達到了自己的目的，又不得罪同事，而且會讓老板認為你有積極性和責任心，可以說是一箭三雕。
與小人合作不可交意
在公司當中；你或許會碰到一些小人。這些小人往往會成為你事業的絆腳石。在和這些小人同事相處的時候，千萬要小。乙謹慎。如果你在和他們相處的時候不小心，肯定會吃虧。
大體上說來，小人就是那些做事的時候不守正道，憑借邢惡手段達到目的的人。
但是，由於小人大都是一些內心好猖的人，所以從表麵上很難看出小人的真麵目，因此要想不被小人“暗算”是一件非常難的事桔。
不過，小人還是可以從其行為中分辨出來的。
大體言之，小人的言行有以下的特點：
1．造謠生事
他們造謠生事並不是因為他們喜歡這樣並把這些當作是樂趣，一般說來，他們這樣做都是另有目的的，或者是為了自己的某些利益，或者是為了達到自己的目的。
所以，當你的同事當中有人造謠生事的時候，你就要注意他了，如果他平常的時候不是一個喜歡說三道四的人，那麽這個人肯定是有著某種目的的。
2．挑撥離間
通常情況下，小人會利用挑撥離間的方法來隔閡同事之間的感情。
為了自己的利益，小人不惜票取各種各樣的方這造成同事之間的不和。或者在一個同事麵前說另一個同事的壞話，要一些手腕讓同事彼此厭惡，借以達到自己的目的。
3．阿該事承
阿談事承的人善於在老板麵前說好話，這種人如果不在老板麵前講同事的壞話，如果不為自己的利益而陷害同事，可以說算不上是小人，但是這種人非常容易得到老板的寵愛。他們在老板麵前所說的壞話，更具備殺傷力。
4．陽奉陰違
表裏不一，陽奉陰違是小人辦事的一貫風格。當你周圍的同事中有這樣的人的時候，你就要小心注意了。
5．趨炎附勢
小人對待別人，非常的勢力。
他們在衡量人的時候，不是把一個人的性格當作標準，而是看這個人的勢力如何。
有勢力的人，他們就依則。而那些沒有勢力的人或者失去勢力的人，他們會拋棄。
6，踩著別人的鮮血前進
一般來說，小人的道德素質都不是很高。他們l平沒有同情心。在工作當中，他們為了自己的前途，會把你當作是墊腳石，讓你為他們開路。而你的犧牲，他們絕對不在平。
7．落井下石
當你遇到困難的時候，小人絕對不會為你雪中送炭，而是讓你雪上加霜。
你如果不小心掉進井裏，他會往井裏扔幾塊石頭。
8．推卸責任
作為小人；當他們犯了錯誤的時候，絕對不會承認是自己的錯誤。他們往往會找個人來背罪。他們會把責任全都推卸到‘唱罪羊”的頭上；全然不顧別人的冤屈，事實上，小人的特點並不隻這些；總而言之，凡是不講法、不講情。不講義．不講道德的人都帶有小人的性格。
既然小人是如此的“可怕”，既然同在一間辦公室，既然無論如何都要和他們合作，那麽該怎麽和小人相處呢？通常情況下，和同事當中的小人相處，需要注意以下l點：
1．不得罪
小人的人格之所以會發展成為小人，是因為他們比“君子”敏感，內心非常的自卑。在和他們相處的時候，千萬要記住不要在言語上刺激他們，平時說話的時候要注意，不要談論他們敏感的話題。另外，也不要在利益上得罪他們，當小人的做法有悸道德的時候，千萬不要為了“正義”而去揭發他們，那樣做隻會害了你自己！從古至今，君子常常鬥不過小人，因此社會上常常是小人的勢力猖狐，既然你沒有力量滅掉他們的“威風”；就讓有力量的人去處理吧
2．保持距離
平常和小人相處的時候，關係千萬不要過於親密，但是也不要太疏遠。保持談談的同事關係就可以了。
如果你和他的關係太近，你會有很多的把桶落在他身上，一旦你們之間出現了裂痕，你會苦不堪言。
如果你和他的關係過遠，他會認為你看不起他，不把他放在眼裏。他會想你有什麽了不起的，如果他們這樣想，你可就要倒黴了。
所以和小人相處，一定要把握好距離。
3．小心說話
和小人同事相處，一定要注意言辭。一般說來，寒碴客套，表麵上過的去就可以了。千萬不要在他們麵前談論別人的隱私，如果你把他們當作知己，在他們麵前大發牢騷，談論某個人的做法，你所說的這些話很有可能成為他們在必要的時候整你的資料。
4．不要有利益瓜葛
和小人相處，最好不要有利益上的瓜葛。
小人常常成群結黨，霸占利益，形成勢力，你千萬不要靠他們來獲得利益，他們不會平自無故讓你得到利益，你一旦得到利益；他們必會要求相當的回報，甚至粘著你就不放；想脫身都不可能，到那時，受苦的可就是你了。
5．吃些小虧
在和小人相處的時候；他們有的時候或許會因為無心之過而傷害了你。如果你吃的隻是一些小虧，就不要在和他們計較什麽了，如果你耿耿於懷，想找他們討回公道，結果很可能是你不但材不回公道，反而結下更大的仇。
同事中的小人，是最不好相處的人。弄不好你就會惹禍上身。以上五點，可以幫助你更好的與同事當的小人相處。
學會“愛”上你的對手
有這樣一個故事：
美國西部拓荒時期，一位牧場的主人因為全家大小被土匪槍殺，因而變賣牧場，天涯尋仇
被毀了，這種化誰都想報。可是當這位牧場主人花了十幾年時間找到凶手時，才發現那凶手已經老邁且
病纏免躺在**毫無抵抗能力，他要求牧場 主人給他致命的一槍。然而，牧場主人把槍舉起，又 預
然放下。
最後，牧場主人沮喪地走出破爛的。J、木屋，在夕陽照著的大草原中沉思，他響響自語：‘哦放棄一切，虛度十幾寒暑，如今我也老了，報仇，它到底有什麽意義呢，，，
的確，當你為了報仇而花費了十幾年時間後；發現所謂的“仇”根本就是縹緲的東西，而你；卻為此浪費了大半個生命。
有仇不報，並不代表你是一個懦弱的人，真正聰明的人，絕對不會把時間浪費在沒有任何實際意義的事情上。
讓我們首先來看看一個人要‘書仇”所需的投資。
精神的授資——一每天計時“報仇”這件事，要花費很多精神，想到切齒處，情緒心神劇烈波動；更有可能影響到身體的健康。
財力的投資——一有人為了報仇而扔下一輩子的事業，大有“玉石俱焚”的味道。即便不扔下一輩子的事業，也要花費不少的財力。
時間報資——一有些仇不是說報就能報，三年五年，八年十年，甚至二十年四十年都有可能報不成，就算報成了吧，自己也年華老去了。
一個成熟的人．有智慧的人知道輕重，知道什麽東西劉他有意義．有價值，‘喘仇”這件事晏然可消“心頭之恨”，但“心頭之恨”消了，也有可能失去了自己，所以“君子”應嚐試著有仇不報。應該學會“愛”上你的對手。
也許你認為有仇不報能夠做到，但要愛上自己的對手；實在是件很難做的事，因為絕大部分人看到“對手”都會有滅之而後快的衝動。之所以不去消滅對方，是因為環境不允許或沒有能力，但是對對手至少會保持一種冷淡的態度，或說說讓對方不舒服的嘲諷話，由此不難看出，要愛敵人是多麽難。就因為難，所以人的成就才有高有下，有大有小，也就是說，能當眾擁抱對手的人，他的成就往往比不能愛對手的人高大。
學會“愛”上你對手，要讓自己站在主動的地位，票取主動的人是‘誅IJ人而不受製於人”。你采取了主動；不隻迷惑了對方，使對方搞不清你對他的態度，也迷惑了第三者，搞不清楚你和對方到底是敵是友，甚至還會有誤認你們已“化敵為友”的可能。但是，是敵是友，隻有你心裏才明白；但你的主動，卻使對方處於“接相”。
‘它戰”的被動態勢，如果對方不能也“愛”你，那麽他將得到一個“沒有器量”之類的評語，一經比較，兩人的分量立即有輕重，所以當眾擁抱你的對手，除了可以在某種程度之內降低對方對你的敵意之外，也可避免惡化你對對方的敵意。換句話說；要在為敵為友之間留下了條灰色地帶，免得敵意鮮明，反而阻止了自己的去路與退路。
此外，你的行動，也將使對方失去了一個再對你進行攻擊的理由，若他不理睬你的擁抱而依舊攻擊你，那麽他必招致他人的譴責。
而最重要的是，愛你的敵人這個行為一旦做了出來，久而久之會成為習慣，讓你與人相處時，能容天下人、天下物，出入無礙，進退自如，這正是成就大事業的本錢。
所以，競技場上比賽開始前，兩人都要握手敬禮或擁抱，比賽後再來一次，這是最常見的“當眾擁抱你的敵人”的一種方式。
人與人之間或許會有不共戴天之仇、但在辦公室男，這種仇恨一般不至於激化到那種地步。畢竟是同事，都在為著同一家單位工作，隻要矛眉還沒有發展到你死我活的地步。總是可以化解的。
記住：敵意是一點一點增加的，也可以一點一點的消失。中國有句老話：“冤家宜解不宜結”。同在一家公司謀生，低頭不見抬頭見，還是少結冤家比較有利於你自己。不過；化解敵意也需要技巧。
人在屋簷下，一定要低頭
俗話說的好：“人在屋簷下；哪能不低頭”，這句話可以說是洞徹世事人情，因此是相當有智慧的。現代社會，快節奏的生活孕育了許多棱角分明的人。這些人個性突出，惟我獨尊，在為人處世的時候不懂得“低頭”，因此處處碰壁。
‘人在屋簷下，一定要低頭”。
所謂的“屋簷”，說明白些，就是別人的勢力範圍。換句話說；隻要你處於這勢力範圍之中；並且靠這勢力生存，那麽你就是在別人的“屋簷”下了。
這“屋簷”有的很高，任何人都可抬高頭站著，但是這種層簷畢竟不多；以人類容易排斥“非我族群”的天性來看，大部分“屋簷”都是低的。
也就是說，進入別人的勢力範圍時，你會受到很多有意無意的排斥和不明事理、不知從何而來的欺壓。除非你有自己的一片天空，是個強人，不用靠別人來過日子。可是你能保證你一輩子都可以如此自由自在，不用在“屋簷”下躲避風雨嗎？所以，在人屋簷下的心態就有必要調整了。
總而言之，“一定要低頭”的目的是為了讓自己與現實有著和諧的關係，把兩者的摩擦降至最低；是為了保存自己的能量，好走更長遠的路；是為了把不利的環境轉化成對你有利的力量，這是人性叢林中的生存智慧。
在公司裏和同事相處，為老板工作，這裏不是你的地盤，不是你可以自由自在的地方，如果你想在這裏有所發展，就一定要學會“低頭”，即便麵對的是你的對手；即便你的內心有太多的不願意，也一定要學會“低頭”。
要記住：低頭的時候是你心胸最為廣闊的時候。
讓自己為別人所用
一般來說，勤勞誠實、為人大方的人是非常受歡迎的。
而我們也往往喜歡交勤勞誠實、為人大方的朋友，也就是那些不斤斤計較、不怕吃虧的朋友。
因此，如果你想成為一個大家喜歡的人，勤勞誠實，大方取悅他人。這或許是你做人的技巧。
比勤勞誠實、為人大方更重要、也更受歡迎的人，是直接“對別人有用”的人。
古人說‘於生我才必有用”，這句話說的一點錯都沒有！
在現實社會當中，並不是每個人都是“社會棟梁”，但是無可否認的是，我們每個人都有著別人所不具備的優點，也都有著別人所不具備的“對某人有用”的用處。
這個“用處”是什麽，因人因事而異。
知道了自己對某個人來說是有用的，自己不是一無所是的；就要善於利用。
如果想讓自己的這種優點成為你事業當中的有利因素，首先就要學會利用自己的優點。
針對什麽人或什麽事，發掘自己對這個人的“用處”，利用這些“用處”來換取那些他可能對你同樣有用的東西。
研究發現：人在“互相利用”的情況下會結交成“好朋友”。
同事之閻通過互相利用可以達到彼此的目的。
最劃算的事，是當自己為別人所用的時候根本不會花費一點精力。要想學會這招，其實隻要動腦想一想：“我想和這人交個朋友，他在什麽地方用的上我呢？”
這不是什麽動利思想，真實，在人際關係上‘湧處”是最能“促進友誼”的。所以當你有了此種心理的時候，不要有什麽壓力。不要埋沒對別人的有用之處。
你也許擁有許多‘問處”還沒有拿出來“換取你的需要”