必要時還得表現得像一隻獅子

從小我們就被告誡，為人要和氣，不要像個刺蝟一樣渾身是刺。於是在不知不覺中我們就養成了一種以和為貴的“老好人”的性格。有些人對“和好”推崇甚至到了病態的地步，他們為保持一團和氣的氛圍，會不惜一切代價避免衝突發生。

在一個沒有衝突的環境中生活或工作，固然很好。可現實證明，這僅是一種烏托邦式的理想，在現實中衝突往往無處不在。

如果你是一隻和平至上的斑馬，你可能希望永遠生活在一個斑馬的群體中。但是，當你麵對競爭的時候，往往不能保證永遠是和一群斑馬在一起，很多時候，你不願意看到的是，一隻獅子出現了。特別是在你加入職場之後，接觸的人較多，與人打交道的機會增多，自然不可避免地產生一些摩擦，獅子也就常常不請而至，突兀地站在斑馬的麵前。

這個時候，如果你還繼續做一隻斑馬，那會有什麽樣的後果呢？

你就會被視為一個軟弱的人，迫於獅子的氣勢，你不敢接招，不敢去鬥爭，即使有時候你是正確的，也不敢據理力爭，甚至妄圖憑自己的軟弱和沉默，把獅子感化成一隻斑馬。這樣做的後果就是，你給自己貼上了軟弱、好欺負的標簽，獅子就可能經常拿你出氣。你要記住，人是愈軟弱則愈軟弱，愈強則愈強。

當你的臉上被貼上軟弱的標簽之後，你的工作能力就會被懷疑。一個人的工作能力，除了靠工作業績來衡量外，往往還表現在平時的工作過程中。如果你不敢於麵對衝突，主動回擊別人的挑釁，往往給人一種理虧和能力有限的感覺，無形中使你的形象大打折扣。一些重要的工作，老板就可能不交給你做，你自然就很難得到加薪和晉升的機會。

你很快就會被認定沒有進取精神。在獅子進攻時，你卻采取斑馬的守勢，你時時處處希望自己弱者的形象能夠激起獅子的憐憫之心，放過自己，而不是與之鬥爭，主動爭取機會，這自然會被認為沒有進取精神。一個沒有進取精神的人，是很難贏得上司賞識的，得不到上司的賞識，你還指望有什麽大的發展呢？

所以，當獅子出現的時候，你就得裝扮成一隻獅子。

當你從一隻斑馬變成一隻獅子時，你往往會發現，不同意見造成的衝突，是一種激發活力與創造力的過程，可以形成更多的共識。

王曉天生性情懦弱，一向與人為善，幾乎從沒有與人爭吵過。同他合作的同事，往往表現出一副盛氣淩人的氣勢，對於他的策劃案，妄加批評指責，他也忍著不發作。一次，他實在忍無可忍了，同合作夥伴爭吵起來。他沒想到的是，他這一爭吵，竟刺激了自己的思維，激發了自己的創造力，一些具有價值的創意不可抑製地跳出來，把對方駁斥得心服口服。兩個人優勢互補，竟做出了一個漂亮的策劃案，受到了上司的賞識。這使得王曉徹底改變了以前遇事保守沉默的做法，在同事變成一隻獅子的時候，他也毫不猶豫地變成了一隻獅子進行抵禦。

在處理任何問題時,都本著和氣至上的原則是不足取的，有些時候，和氣可能會阻礙你能力的發揮和業績的提高，而有些時候適當的衝突往往是打破思維慣例和績效瓶頸的最有效方法，因為真理越辯越明，隻有敢於迎接衝突，敢於指出對方觀點中的錯誤和不足，並敢於堅持和完善自己的想法，才會形成一個更加全麵和完善的觀點。適當的衝突會讓你的工作告別平庸。

衝突並不可怕，相反還會使你更加成熟和卓越，所以別拒絕衝突，必要的時候你得變成一隻獅子。當然這並不容易，但這是一個成熟的社會人所必須具備的能力。你應該從一些小事做起，訓練自己敢於鬥爭的勇氣和鬥爭的能力。當對手以強勢姿態同你競爭的時候，你也應擺出強勢姿態，積極迎接挑戰。這樣，你就會漸漸培養起敢於鬥爭的姿態。需要挺身競爭的時候，你才不至於怯場，因懼怕而退縮。當你從一隻斑馬變成一隻獅子時，你要注意，爭吵時要堅持對事不對人的原則，爭吵完之後，還要繼續同對方保持良好的關係，萬萬不可反目成仇，否則你將漸漸將自己孤立起來，失去原來苦心培育起來的人脈資源。同時，你還要懂得，當獅子消失時，你還是做你的斑馬為好。沒有人喜歡和好鬥的人打交道，獲得好人緣的辦法就是當別人與你和平共處時，你也要像隻斑馬一樣和和氣氣。