美國小企業時代弄潮兒

美國剛剛宣布了24年來最低的失業率。這個消息似乎與過去幾個月的大量裁員有些矛盾。

新就業機會是從哪裏來的？簡單的答案是從小企業來的。據科格內蒂克斯公司調查，從1991年到1996年創造的新就業機會有85%來自最小的公司。然而這些數字隻說明了部分問題。小企業地位的提高不僅對大公司是個挑戰，而且也是對傳統大公司的經營方式的挑戰。人們越來越感到許多大公司沒有在新形勢下進行競爭所需要的素質：靈活、快速反應、接收新點子和吸引一流人才的能力。

甚至股票熱門的公司的上層經理也開始喪失對他們公司增長能力的信心。10月發生的一件事使人們議論紛紛：戴維·多爾曼辭去電信集團SBC第二把手的高職，去領導新開的互聯網絡新聞服務公司波特卡斯特公司，前者年收入260億美元，後者隻有5000萬美元的投資資本。

企業家們懷疑大集團是否願意聽取別人的點子。第一資本公司的創始人奈傑爾·莫裏斯說，他在80年代末極力勸說紐約最大的銀行接受他的發行信用卡的點子，但是失敗了。莫裏斯的公司現在是美國最大的信用卡發行公司之一。

股票熱門的公司再也不能像過去那樣控製從一流商學院招聘經理人才了。即使那些開始到大公司工作的人也可能呆不長。對哈佛大學商學院畢業生的調查表明，畢業後20年，多數學生轉到小企業性公司或者在谘詢和銀行等服務行業工作。根基雄厚的大公司長期以來一直處於優於小企業的地位。它們錢多影響大，能吸引最優秀的人才，有錢搞最先進的推銷活動。它們利用規模經濟得到高於其他公司的利潤率。這一切可能在變化。達特茅斯大學埃默斯塔克商學院的教授理查德·達韋尼說：“阻止進入的壁壘已經倒塌，公司的優勢一夜之間就可能消失殆盡。”技術改進、全球化以及信息的迅速傳播使根基雄厚的集團失去了優勢。

市場份額以前變化緩慢，現在變化的速度令人震驚。

上個月宣布截員計劃的利瓦伊－斯特勞斯公司看到它在美國牛仔服市場的份額從90年代初的31%降到19%。其中一部分生意讓洛杉磯小小的牛仔服集團JNCO奪走了。在其他許多部門都可以看到這種趨勢。美國首富比爾·蓋茨控製的是一個10年前沒有幾個人知道的公司——微軟公司。

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