現代公司

喬治·W·帕金森

我們已經聽到了許多警告，因為我們進入了一家超級公司被剝奪了許多機會。在大型公司中，更肯定的是辦公室的工作人員無法估計到達下一個地方，如果他是拿對了材料話，如果他繼續保持最後，如果他決定變成他要做一個高級管理人員的話。

在早些時候，商業中的個人做為一條法則，為了他的孩子他離開商界——公司與他的關係。也許他做了一個不成功的決定，但是天才的公司不能秀這種方法運行。它的管理必須有效率——超越一切他必須有最高的命令能力；在過去幾年中跟影響相比公司管理很少會受到關注，作為男人為了責任選擇的一部分，已經很快的消失了。每件事都在創造方法和必須創造方法給一個人最合適的檢驗。

在未來有沒有必要在巨額的財富中通過各種工作縮短成本呢？在這沒有許多優勢嗎？在這些公司中，有許多每年拿著豐厚薪水的位置，在公司的這個位子上很少有人能與之相比，——每人每年的利益通常是很多以至於在幾年之內他們不用擔心未來嗎？

一個拿薪水的位置與代表這個美好的未來的興趣一樣大隻能由人的真實能力產生，象這樣完全與這個位置的人，在將來也許會被同樣的人所代替，大多數是如此，認為這是繼承的能力。越多的職位，真實的，責任的，光榮的帶來巨大豐厚薪水的，我們就越有目的為了年輕人的健康，能力，作用所組成的。

在大型公司中，更肯定的是辦公室的工作人員無法估計下一個地方，如果他是拿對材料的話，如果他繼續保持，如果他決定變成一位高級管理人員的話。

更長遠的看，大公司所有的利益對公司而言，能有一個衡量標準，因此他已經變成個性化產品。工資豪無疑問更高工作起來更穩定；因為，商業體係中，公司控製每一個部門，有經驗不會失敗，在適用了更好的方法後；失敗不再那麽頻繁，失敗意味著對勞動和對資本的更深入分析。

大型公司無疑會提供均等的商業機會。它製造商業穩定；更有潛在的原因是——因為它有表達的餘地，很大多數公司和個人相比。更能統計成鄉需求量，管理，促進好的股票上市——條件通常是在舊方法中提煉的當許多公司在與同一行業中的對手競爭時，對條所有公司很多次產生了金融危機。

寬泛的講，我們所看到的公司，我們與它一起工作感受它的結果，是在一種實事中。在管理方法中，許多錯誤的方法已經形成一種模式，在我們最終所看到的。根管理人員的能力相比公司已經成長的很快，但還是發現了很多錯誤，但是我們的公司是一個條件不是理論，它展現給我們兩個途徑要麽刹車，要麽保持。主要的條件是電能。

與電氣化本身相比對公眾福利來說有什麽更危險的事嗎？還有什麽建議嗎？沒有。為什麽？因為他們的利益太明顯了，我們已經用我們的能力讓他們有規律並控製他們——把對他們好的事情和仔細保護他們。如果我們不願意去檢查公司的一切我們永遠不能檢驗公司本身。隻能做一件事，控製他們，讓他們有動力；給他們最好的從壞事物中保護他們自己。

公司管理的巨大錯誤已經發生因為管理錯誤的認為他們是作為個體立於生意場，是為其他人公司，他們的股票持有人，他們在誠實的，真誠的服務。他們對公司擁有責任，在長時間中，給他們最好的服務，認識到他們對股票持有的責任。

我們大多數公司在競爭中產生，由商業中的各種人來管理，對改變大多數人的觀點是很困難的，從個人的出發點來觀察問題，從公眾的出發點觀察他們。

在公司的發展中，這種危險的觀點在大型公司中發現並不少見。大公司采取的政策很簡單很自然，對大公司真對公眾采取的政策和在同樣的貿易中對合作中事物的處理。因為這是一個過程，來自於公司長遠的角度，可以變得更成功更聰明。大公司的勞動關係是完全不同的，大公司工作人員和管理者觀察問題的角度很少站在公平和平等的立場上對於公眾的資本而言，他們要的是雇傭公眾的勞動。

國家大型半公開化的商業公司，他們在保險，公路，工業，在我們的生活中不僅變成商業集團而且是有重要的管製責任。越是大型的公司，對公眾負責的信任也就越是重大。

與我們有聯係的公司；它是一種條件，不是一種理論，存在者兩個開放的過程——刹車或者是保留。

在公司中每天做的最好的人是沒有什麽效率的。公司的責任延伸到這一天以外。它是一種遠見，一種事先的計劃，為了保護房屋不受暴風雨的侵擾，這是對管理能力最高也是最好的檢驗。

未來的公司一定是大家的仆人，為大家服務，用公平和平等的勞動。上述一切都是如此深刻以至於他會投資大量的錢在公司的安全上和工作夥伴上。對於這個聯合體中的每一個人都很有必要，不僅在我們的國家中，而在全世界的國家中，我們至少是大型公司中的一員。它幾千萬的員工已經變成他們自己的股票持有人。

成功並不是機會的到來。它是已經組織好的機遇。

你希望有怎樣的條件呢？如果這個世界是完美的化，如果這些人在做完工作後離開。真實的，對於未來的一代你能想象出更有希望還是更有沮喪呢？我們公司犯下的錯，很多已經查出，許多做錯的事情都是有聯係的。這許多錯誤存在於今天的人中明天的年青中。

讓我們全力發現，根除錯誤，我們發現了，我們提高了進步了，變得更有用，更有好處為我們自己。

在我們的偉大國家中有引人注目的天才，出色的能力，資源，鼓勵，美國人的熱情。有許多年輕人卻把他們丟失了，他們錯過了，原本屬於他們的機會。

在和其它年輕人的比較中，我想知道如果你認識到了很多，那麽你是怎樣希望未來的。在國家中給你的這些時間是讓你觀察的，學習的，準備實踐工作的。你是自由你願意塑造你自己。從倫敦到莫斯科，如果給他們一些事物，一種語言，一個政府，一群人對於他們這次機會歐洲的年輕人會做些什麽呢？

成功並不是機會的到來，它是已經組織好的機遇。我懷疑如果一個人沒有遇到過成功，值得叫成功嗎？誰也不會相信這樣的心和靈魂，沒有人來扮演公平。記得當你接受一個任務時，你是真得想成功。

不要喪失你的熱情，無論你在哪，無論你身在何處，保持你熱情的心，和你的性格。勇敢向前，相信在我們的人群中，方法中，國家中，鄰居中，和你自己；記住，如果你步入商界，在說過，做過之後是你的未來。在你的心中，在深夜，也許是很偉大的，它是你的快樂之源，帶著滿意與驕傲——保持你強壯的心靈和大腦的清醒，用你做的去幫助其他人——人失去的世界會彌補你更多。

喬治·W·帕金森

1862——1920

J·P·摩根想找一個新搭擋幫他管理他的國際公司，他的頭號人選就是帕金森，當時紐約生活的副總裁。當摩根想去邀請他時，他拒絕了，很少有人會對華爾街說不。他解釋到：“我不能隻為錢而生存在這個世界上，我早已了解隻知道機械賺錢的人是永遠不會有大發展的，他會毀了他的健康，犧牲他的朋友——”。後來他經過反複思量，兩個月後接受了這份工作。摩根迅速默許，用他的眼睛觀察在保險公司的巨額資金投資方向。

帕金森在做為摩根的夥伴和保險公司的官員之間產生了衝突是很顯然且迅速升級。一位競爭者說道：“他給人一種他就是法律的印象，合法的統治，他看上去就與說的一樣，充許人們不誠實是錯的”。盡管在調查中沒有任何證據，但有些已經傷害了帕金森他從紐約生活辭職了，他開始他辦公室的新旅程。他理解他父親曾經對他的話：職業道德“職業幾乎是平等的”。摩根也給了他同樣的。

盡管帕金森在他的新工作中感覺又恢複了活力，這很快表現出來，成為摩根的助手，他需要更多的能量和更大的工作量。他為了公司反對羅斯福的政策；他創辦了國際收割公司，真正的農業器具，與俄羅斯人談判在1905年的暴亂中他乘汽車逃離，在以效率聞名的摩根公司，他捍衛了他的信仰。摩根自己毀掉他大部分的文章，在《現代公司中》關於美國公司的個人合作如此特別的理念，一定是帕金森提出的意思。