第260章 老馬又急眼了，一步慢步步慢
老馬在辦公室內大發雷霆，聞聲而來的柳總和王老板在門外聽的都心驚膽戰。
“我養你們這群廢物有什麽用！”老馬的聲音嘶啞卻極具穿透力，帶著咬牙切齒的狠厲.
“半年前！我清清楚楚地告訴過你們，密切關注宋氏集團和蘇寧的一舉一動，尤其是他們的業務動向！結果呢？”
“人家都把新爆款產品做出來，火遍全網了，我他媽還是從社會熱點推送裏看到的消息！你們是幹什麽吃的！”
辦公室內，一眾高管低著頭，大氣都不敢出。
鋥亮的地板倒映出他們緊繃的身影，每個人的後背都被冷汗浸濕了一片。
他們心裏也憋著一肚子火，恨不得立刻把自己的下屬叫過來罵一頓。
蘇寧和宋氏搞出這麽大動靜的同城服務，怎麽就沒人提前跟他們匯報？
要知道，蘇寧同城現在已經霸占了各大社交平台的熱搜榜，街頭巷尾都在討論這項能半小時送達萬物的服務。
他們這些所謂的高層，竟然和普通老百姓一樣，都是等服務火了之後才知道有這麽一碼子事。說起來，他們也是後知後覺，知道的並不比馬總早半分。
可這話他們誰敢說出口？總不能告訴馬總，是下麵的人報喜不報憂，每天就知道撿好聽的匯報，隻顧著給自己的業務履曆添金，壓根沒人把半年前馬總的叮囑放在心上吧？
真要是這麽說了，馬總不把他們直接開除才怪。
老馬看著手下人這副唯唯諾諾的樣子，心裏的火氣稍稍壓下去了一些。其實他心裏也清楚，知道問題的根源不在這些左右手身上。
說到底，還是阿狸現在的組織構架太臃腫了。
公司規模越做越大，層級越來越多，真正踏實幹活的沒幾個。
底層員工卷得要死，每天除了做本職工作，還要應付一堆華而不實的報表和匯報，搞一些沒用的形式主義，一個會接著一個會。
而中間管理層呢，大多隻會做漂亮的PPT，開會時滿口大道理，給底下的人上價值，可真要是出了問題，一個個都怕擔責任，壓根不敢越級匯報。
正是這種層層推諉、信息堵塞的狀況，才導致了他們這些高層兩眼一抹黑的慘狀。
可老馬心裏也清楚，這種狀況其實是他有意縱容的。
龐大的組織構架和層級製度，雖然降低了效率，卻能讓他更好地控製公司和員工，這也是他一手打造的企業文化。
所以即便心裏清楚症結所在，他也不能在下屬麵前多說什麽。
怒火稍歇，老馬才注意到門口站著的柳總和王老板，臉色緩和了幾分，對著門外喊了一聲：“柳總、王老板，進來吧。”
兩人這才推門走進辦公室，看到滿地的文件和碎裂的茶杯蓋，又看了看一眾高管垂頭喪氣的樣子，都識趣地沒有多問。
老馬又開口問自己的下屬道：“現在人家蘇寧同城已經做起來了，你們也都看到了，說說看，我們該怎麽辦？”
他的話音剛落，之前被罵出去的集團產品VP見老馬沒有再發火的跡象，才壯著膽子說道：“老板，既然蘇寧能搞同城服務，那我們的超美電器肯定也能搞啊！”
“超美在全國有那麽多線下門店，還有現成的後勤基礎，完全有這個條件。”
其他幾個紛紛附和道：“對啊老板，超美電器的後勤團隊本來就負責家電配送和安裝，底子擺在這兒，要組建同城服務團隊肯定不比蘇寧慢！”
“流量方麵更不用擔心，我們的便捷寶平台有億級用戶，到時候直接給超美同城開個首頁窗口，曝光量一下子就上來了！”
還有人帶著幾分幸災樂禍的語氣說道：“老板，說句實在話，我們還得感謝宋氏和蘇寧給我們孵化了這個市場呢！”
“他們把同城服務的概念炒熱了，用戶接受度也高了，我們超美直接入局，省了多少推廣成本啊！”
老馬聽著這些話，心裏卻是半信半疑。
他知道手下人是想哄他開心，可蘇寧能把同城服務做火，絕不是幾句話那麽簡單。
不過，他也不得不承認，同城服務這個賽道，確實有很大的潛力。
站在一旁的柳總也點頭附和道：“老馬，我覺得這同城生意還真大有可為。”
“就說我們連想電腦，最近就有不少客戶雇跑腿的來我們線下專賣店拿貨。”
“雖然要多付一點跑腿費，但比網上買快多了，當天就能拿到手，客戶都願意為這份便捷買單。”
王老板跟著歎了口氣，語氣裏帶著幾分抱怨：“我說最近怎麽下麵的站點離職率又高起來了，之前還以為是有人跑去宋氏快運了。”
“現在想想，大概率是都去跑同城服務了，看來這行的吸引力是真不小。”
幾個人的話讓老馬更加堅定了入局的想法。
他不再猶豫，當即拿起辦公桌上的電話，直接撥給了超美電器的黃老板。
電話接通的瞬間，老馬便道：“老黃，最近兩天的社會熱點你應該都看到了吧？蘇寧和宋氏聯手搞了個同城服務，火得一塌糊塗。”
黃老板此刻正在辦公室裏愁眉不展，麵前的煙灰缸裏已經堆滿了煙蒂。
蘇寧同城的崛起讓他坐立難安，超美電器的後勤團隊最近一直不穩定，他正為此事發愁。
聽到老馬的話，他凝聲說道：“看到了，老馬。”
“這事兒我正頭疼呢，你給我打電話，是不是有什麽好主意？”
“主意很簡單。”老馬的語氣帶著幾分恨恨的意味。
“蘇寧能搞同城服務，我們超美憑什麽不能搞？”
“你放心，我們聯盟裏的所有公司都支持你去做這件事，要錢有錢，要資源有資源，絕對不會讓你缺胳膊少腿！”
電話那頭的黃老板沉默了片刻，聲音裏帶著一絲苦澀：“老馬，不瞞你說，我這邊出了點狀況。”
“從兩個月前開始，我們後勤部門的人員流失就特別嚴重，不少核心的能人幹將都跳槽去蘇寧同城了。”
“下麵的人雖然緊急招了不少新人，但都還在培訓階段，一時半會兒頂不上來……”
“什麽？”老馬的聲音瞬間拔高，差點被這個消息氣暈過去。
他怎麽也沒想到，自己如此信任的合作夥伴，在這個關鍵時刻竟然掉了鏈子。
他強壓著怒火，用質問的語氣問道：“你手下員工大批量流失，你竟然不知道？黃老板，你就是這麽管理公司的？”
黃老板被問得啞口無言，心裏滿是委屈，卻又底氣不足。
他遲疑了片刻，才低聲解釋道：“老馬，這兩個月我一直在忙著應付有關部門的調查，手頭的事情太多，根本沒顧得上後勤這邊。”
“手下的人也沒把後勤人員流失當回事，覺得家電安裝和配送都是簡單活，隨便培訓一下新人就能勝任，誰也沒想到蘇寧能把這點事玩出這麽大的花樣來……”
辦公室裏的柳總和王老板見老馬的語氣又變得激動起來，連忙上前打圓場。
柳總說道：“老馬，現在可不是追究誰責任的時候。”
“當務之急，是商量怎麽幫老黃把同城服務公司搭建起來，盡快入局搶占市場。”
王老板也跟著附和：“是啊馬總，現在市場還沒飽和，要是再耽誤下去，等蘇寧把市場徹底站穩了，我們再想進去就難了。”
“老黃這邊肯定也不想這樣，咱們還是先想辦法解決問題吧。”
老馬深吸了幾口氣，壓下了心裏的怒火。
他知道柳總和王老板說得對，現在追究責任沒有任何意義。
他索性站起身，走到門口把門關上，對著電話裏的黃老板說道：“老黃，你把相關的資料準備一下，我們現在開個群會議，一起商量怎麽解決問題。”
群會議一開始，黃老板就詳細匯報了目前的情況。
當眾人聽到超美電器後勤團隊的核心成員已經流失了近七成，剩下的大多是新人時，都忍不住倒吸了一口涼氣，臉色變得凝重起來。
他們都沒想到，超美電器的情況竟然這麽糟糕。
丁老板當即在群裏直言不諱地說道：“老黃，不是我說你，要不是蘇寧同城這次出圈，你怕是家被偷了都不知道！”
“就你現在這後勤狀況，再過兩個月，別說組建同城服務團隊了，就連原本的家電配送和安裝服務都得出問題！”
黃老板在電話那頭苦笑了一聲，沒有否認：“丁老板說得對，這次確實是我疏忽了。”
“不過現在說這些也晚了，我已經想好了，要是真要搭建同城服務團隊，我們可以收購一批本地的送盒飯公司。”
“這些公司的配送員天天走街串巷，對各個區域的路況都熟悉得很，正好能勝任同城配送的工作。”
“另外，我們再高價招聘一些小城市的水電工，他們有動手能力，稍微培訓一下就能負責家電安裝和簡單的維修服務，這樣一來，團隊很快就能組起來。”
老馬聽著黃老板的話，眉頭微微皺了起來。
黃老板說得倒是簡單，但這一切都要花錢啊。
收購送盒飯公司需要資金，高價招聘水電工也需要資金，再加上新人培訓、平台搭建等一係列費用，可不是一筆小數目。
更重要的是，黃老板能想到的辦法，蘇寧和宋小天未必想不到。
以蘇寧同城現在的擴張勢頭，他們肯定也在積極擴充團隊。說不定用不了多久，他們就會把主意打到這些送盒飯公司和水電工身上。
到時候雙方就會陷入惡性競爭，無論是收購公司還是招聘人員，成本都會大幅增加。
而且，他們本身就已經比蘇寧晚了一步，屬於後知後覺。現在市場已經被蘇寧打開，用戶的使用習慣也在逐漸形成，他們想要爭奪市場份額，難度可想而知。
可一想到同城服務背後的巨大商機，老馬又舍不得放棄。
於是，老馬在群裏蠱惑道：“各位老板，我通過中介打聽了一個消息，蘇寧同城現在一天的流水營收就高達上百萬龍幣！”
“而且這個市場還遠遠沒有飽和，未來的發展空間不可限量。”
“現在入局，絕對是最好的時機，這生意未來大有可為啊！”
群裏的老板們聽到一天流水上百萬這個數字，都瞬間炸開了鍋。
上百萬的日流水，意味著一個月就是幾千萬，一年就是幾個億。
要是做得好，日流水上千萬都不是不可能，一年幾十億的營收唾手可得。
要是將來能上市，股價肯定會暴漲，他們投入的資金就能翻好幾倍。
一時間，群裏的氣氛變得熱烈起來。
老板們紛紛感慨，宋小天真的太會做生意了，隨便一個點子就能做成這麽大的生意。
他們心裏都變得一片火熱，隻要能賺錢、能上市，這點投資根本不算什麽。
丁老板最先上鉤，主動在群裏說道：“既然這生意這麽有前景，那我們不如每家都拿出點錢，幫幫老黃把超美同城做起來。”
遊戲公司都是現金奶牛，最不缺的就是資金。
丁老板的話一出，其他幾個做遊戲公司的老板也紛紛應和：“沒錯，我們也願意出資。”
“隻要能賺錢，多少錢都好說。”
“老黃你放心，資金方麵我們肯定支持你。”
老馬眼看自己的計謀得逞，臉上露出了得意的笑容。
他在群裏說道：“既然大家都願意支持，那我也表個態。”
“我們便捷寶願意以流量入股，為超美同城提供全方位的流量支持。”
沒想到老馬的話剛說完，丁老板就提出了反對意見：“老馬，這可不行。”
“我們的遊戲平台也能給超美同城引流啊！玩遊戲的大多是宅男或者富二代，他們平時懶得出門，正是同城服務的核心用戶。”
“你要是想入股，就拿錢出來，流量誰不能給？憑什麽你用流量就能占股份？”
其他老板也覺得丁老板說得有道理，紛紛附和道：“是啊馬總，流量確實不值錢，現在各大平台都有流量，要是用流量就能入股，我們每家都能出流量。”
“要入股就真金白銀地拿出來，這樣才公平。”
黃老板見這麽多老板都願意支持自己，心裏頓時踏實了不少，也來了勁。
他在群裏保證道：“各位老板放心，大家的股份都按照實際的入股價值來計算，我絕對不會吃獨食。”
“將來超美同城做起來了，好處大家一起分！”
接下來，眾人就圍繞著出資金額、股份占比、各自的責任分工等問題展開了詳細的討論。這場群會議足足開了一整夜，直到天快亮的時候，才最終達成了一致。
根據協商的結果，老馬聯盟一共籌集了十五億龍幣的資金，全部投入到超美同城的項目中。同時，聯盟內所有公司的產品平台，都要按照合同約定，為超美同城提供流量支持，在各自的平台首頁開設專門的窗口，推廣超美同城的服務。
黃老板拿著這份協商結果，心裏充滿了信心。
他覺得有了十五億龍幣的資金支持，再加上十多家王牌產品平台的流量加持，超美同城肯定能做起來，而且一定能做得比蘇寧同城更好！
會議結束後，黃老板立刻召開了超美電器的緊急會議，宣布正式成立超美同城服務公司，並且親自擔任董事長兼CEO，全麵負責項目的推進。
他還從聯盟內的幾家科技公司借調了不少技術人員，組建了專門的技術團隊，負責超美同城網站和APP的開發。
為了盡快趕上蘇寧同城的進度，技術團隊開啟了全天候的加班模式。
十多家公司的技術人員聯合攻關，每天都工作到淩晨。
即便如此，超美同城的網站和APP還是花了大半個月的時間才完成初步開發。
之後又進行了為期十天的測試調試，確保平台能夠正常運行。
在技術團隊開發平台的同時，黃老板也在全力推進團隊組建和市場布局的工作。
可越是推進，他就越發現，事情遠遠沒有他想象的那麽簡單。
經過大半年的發展，蘇寧同城已經在全國多個城市站穩了腳跟，形成了一套完整的商業體係。他們不僅有成熟的配送團隊，還和當地的很多商家簽訂了合作協議，服務範圍覆蓋了餐飲、生鮮、日用品、家電等多個領域。
而且，蘇寧同城還推出了會員製度、積分體係等一係列營銷手段，積累了大量的忠實用戶。
更讓黃老板頭疼的是，團隊組建工作進展得異常緩慢。
眼看著網站和APP馬上就要正式上線了，可全國很多城市的服務團隊都還沒有招全，甚至有些城市連基本的框架都沒搭起來。
黃老板再也坐不住了，直接把公司的HR總監叫到了辦公室，臉色陰沉地興師問罪：“我給了你那麽多資金去挖人、招人，你就是這麽辦事的？”
“現在很多城市的團隊都沒招全，有些城市甚至連個負責人都沒有，你讓我怎麽去麵對其他老總？怎麽按時上線服務？”
黃老板那個氣啊，老馬聯盟的盟友是要錢給錢，要資源給資源，如果他連這點事做不好，他都沒有臉在這個位置上待下去。
HR總監站在辦公桌前，低著頭，一臉的委屈。
他抬起頭，聲音帶著幾分無奈地解釋道：“老板，不是我不用心，實在是招人、挖人的難度太大了。”
“蘇寧同城在建立工資福利體係的時候，就和所有員工簽訂了嚴格的競業協議，不僅是核心員工，就連普通的配送員、保姆阿姨都不例外。”
“我們要是想從蘇寧同城挖人，就必須給對方支付高額的違約金。”
“而且他們的工資本身就比行業平均水平高很多，我們就算開出同樣的工資，也很難吸引到他們。”
“那我之前讓你聯係的那些送盒飯公司呢？”黃老板厲聲問道。
“我記得你說過，這些公司的業務受到了蘇寧同城的衝擊，經營狀況不太好，應該很願意被我們收購吧？”
“他們的配送員對當地的路況熟悉，正好能彌補我們配送團隊的不足。”
HR總監的臉色更加難看了，結結巴巴地說道：“老板，這點蘇寧同城早就想到了。”
“他們推出了一個片區承包製度，把各個城市的配送區域劃分成不同的片區，讓這些送盒飯公司承包。”
“蘇寧不僅給他們提供訂單支持，還幫他們優化配送路線，提高配送效率。”
“現在這些送盒飯公司都快被蘇寧給收編了，根本不願意被我們收購……”
黃老板聽著HR總監的話，隻覺得一陣頭暈目眩。
他怎麽也沒想到，蘇寧同城竟然考慮得這麽周全，把所有的路都給堵死了。
資金已經投進去了，聯盟內的老板們也都在等著他的好消息，可現在無論是技術平台還是團隊組建，都遇到了巨大的難題。
他第一次開始懷疑，自己是不是真的能把超美同城做起來。