選擇合適的人(6)

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“當帝莫山格走進房間的時候，房間裏的幾十個人立刻停止了議論。帝莫山格首先開始講述他的上一個工作崗位中存在的對抗情緒。他認為自己可能做過頭了，也承認自己犯了錯誤，但是他願意改正。

“有一些人微微點了點頭，但大部分的人什麽都沒有說。過了一會兒，愛爾莫（Almir）要發言。大家對愛爾莫的工程方麵的天分都很認同，對他的坦白和壞脾氣也一樣。就像大家想象的那樣，他生氣地責備帝莫山格沒有處理好一些工作和他在工作中總是把自己的野心放在第一位。

“幾個工廠的主管想維護帝莫山格，但是工程師和行政人員還是在不斷地攻擊他。會議拖到下午的時候，大家都很清楚的是：如果帝莫山格升職了，愛爾莫和其他的幾個工程師就會辭職。工程師的辭職會導致公司失去核心的工程技術力量，市場上對這些工程師的需求一向是很大的。如果工程師們贏了，公司就會失去帝莫山格；如果帝莫山格贏了，公司就會失去一些工程師。我們放棄了一般的官僚的想法，我們不作任何的決定。我們相信民主將會取得勝利，在SEMCO公司會是這樣的。“評判的日子到了，三個小團體分別坐在他們習慣的位置上。經過一個小時的討論之後，每個員工得到一份問卷並開始填寫。很快地，每個小組開始依次公布他們的結果。最先開始的是工程師小組，有趣的是，他們給帝莫山格的有關人際關係問題的低分被有關技能能力問題的高分所部分中和了。下一組是工廠的工人，他們打的分數出奇的高，引起了工程師們私下的嘀咕。行政人員的分數居中。

“最後計算出來的結果是帝莫山格得了74分——比他需要得到的分高出4分。最後沒有任何人辭職，而且帝莫山格出人意料地挑選了愛爾莫當工程師主管，這是他的主要助手。隨後愛爾莫和帝莫山格一起工作，完成的項目是我們公司的最成功的項目之一。”

資料來源：裏卡多·賽姆勒(1993)《特立獨行》世紀出版社。

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