2．廉潔自律，秉公辦事

中國自古就有禮儀之邦的美譽，素來重視個人的道德修養，重視社會的道德教化。廉潔自律、秉公辦事是曆來為人稱道的美德。

對於職業人而言，廉潔自律是指職業化員工應該根據法律法規以及社會要求，通過自我反省、自我教育、自我約束、自我控製、自我修養、自我監督、自我改造、自我調整、自我提高，從而持有良好的工作動機和目的，培養良好的工作道德，堅決不占公司的小便宜。

有一位剛剛參加工作不久的女孩，非常希望和主管搞好關係，但主管卻是一個非常“古板”的人。因公出差能打車卻要她坐公共汽車；出差回來她希望早點回家，主管卻要她先回公司，下班後再回家。她主動給同事買零食，幾乎每個人都吃了，可這個主管就是不吃。對此，那位女孩覺得主管太不近人情，不知如何和他相處。

現實中，許多像這位主管一樣遵守職業道德自律自覺的人常被認為古怪、不近人情。其實，這是因為在目前的社會環境中，還沒有建立一種職業化的工作氛圍和行為標準。也正是如此，職業化的工作道德對於每一位職業化員工來說則顯得更加珍貴，廉潔自律更應該成為每一名優秀的職業化員工所必備的職業道德。

要做到廉潔自律就必須時常提醒自己，必須從具體事件做起。不以善小而不為，不以惡小而為之，不存僥幸心理，像蓮花那樣出汙泥而不染，像梅花那樣經受得起雪摧霜打，把心中的雜念拋開，潔身自好，始終如一，堂堂正正做人，踏踏實實做事。

《鶴林玉露》記載著這樣一件事：

一位縣令將偷盜一枚銅錢的庫吏判了死刑。這位縣令在判決書上寫道：一日一錢，千日一千；繩鋸木斷，水滴石穿。

今天看來，這樣重判無疑是錯的，但判決書上寫的那四句話，仍然耐人尋味。

自律主要依靠員工的自我修養、自身覺悟，但隻靠“內省”是不夠的，還要主動爭取周圍同事的監督與幫助，如聽取周圍同事的批評等。

同時，在工作中我們還要堅持秉公辦事的工作道德。

秉公辦事的一個重要特點就是對任何人、任何事情都用統一的標準和態度對待，而不是厚此薄彼。哪怕是對方有著多麽深厚的背景，都要堅持原則，寸步不讓，確保規章製度的尊嚴和組織的根本利益。

秉公辦事並非是要爭取一個公正公平的清明名聲，而是要求真正地做到落實組織中已有的規則和製度，無論對方是自己的閨中密友、親戚鄰居，還是自己的冤家對頭，都要一視同仁。

一天，晉國國君晉平公問大夫祁黃羊說：“南陽缺一縣令，你看誰可以去擔任呢？”祁黃羊回答說：“解狐可以。”晉平公很驚奇地問：“解狐不是你的仇人嗎？你為什麽要推薦他？”祁黃羊回答說：“國君你問誰可以當南陽縣令，並沒有問誰是我的仇人呀。”於是國君任命解狐為南陽縣令。晉人都很稱讚。

過了一段時間，晉平公又對祁黃羊說：“現在國家缺一尉官，你看誰可以去擔當這一官職呢？”祁黃羊毫不猶豫地推薦了自己的兒子祁午。晉平公大為驚訝地說：“祁午不是你的兒子嗎？”祁黃羊從容回答說：“國君問我誰可以當國尉，可你沒有問我誰是我的兒子呀。”晉平公連連點頭，說：“好！”於是任命祁午為中軍尉。晉人又都稱讚不已。

後來，孔子聽到這件事時說：“祁黃羊講得太好了！外舉不避仇，內舉不避子，祁黃羊可以說是個公正無私的人啊！”

秉公辦事就是要做到外舉不避仇、內舉不避親，不要因為是冤家就標準嚴一些，也不因為是親朋好友就放寬標準。給自己的閨中密友、親戚鄰居和冤家對頭一個公平競爭的舞台，讓他們真正地展現自己的才華和能力，這便是秉公辦事的要義，也是每一位職業化員工必須遵守的工作道德。