8．顧全大局，甘當配角

提到邁克爾?喬丹，幾乎沒有人不知道他曾是NBA最偉大的球員。而邁克爾?喬丹之所以偉大，不僅僅是因為他有全麵的技術，能成為籃球場上的領軍人物，更為重要的是，在賽場上，隻要為了球隊的勝利，他能付出任何不求回報的犧牲，可以說正是他的這種職業化的團隊意識成就了他和芝加哥公牛隊。

當很多球員在想著怎樣爭取更多上場的時間，怎樣得分，怎樣才能吸引觀眾的目光並成為媒體的焦點時，邁克爾?喬丹卻可以放下巨人的架子、最偉大球員的光環，甘當配角，去助攻，去幫助隊友防守，他這種為了大局而甘當配角的職業化的團隊意識深深地感染了隊友，也為大家所欽佩。

不妨假設一下，如果邁克爾?喬丹不顧大局，在球場上隻顧表現自己，那麽，芝加哥公牛隊還會成為NBA曆史上最偉大的球隊之一嗎？肯定不能！邁克爾?喬丹還能成為最偉大的球員嗎？肯定也不能！

所以，可以這樣下結論：顧全大局，甘當配角，從表麵上看自己是遭受損失了，但是從更深層次來看，當配角的人同樣也是贏家，因為你的謙讓、你的付出，能使整個團隊獲得更大的成功，團隊成功是個人成功的保障！

某公司有6名保安。當經理決定從他們6個人當中選出一名為隊長時，6個人都想當，並分別向經理自薦。其中有3個人自薦時，還捎帶說了其他同事的壞話，比如某某在工作時間內閑聊，某某有抽煙、喝酒的不良行為等。由於6個人都有想當隊長的強烈願望，經理決定通過比賽的形式選拔。

首先，經理把6個人分成甲、乙兩組，每組3人，讓他們徒手翻過一堵3米高的牆，當然牆的那一邊鋪上了安全墊。如果哪一組先上去，哪一組就是贏家，然後那一組的3名成員再進入下一輪的決賽，最終勝出者就是隊長。

毫無疑問，3米高的一堵牆，普通人如果不借助工具，要從光滑的牆壁上爬上去幾乎是不可能的，而且經理給出的時間隻有3分鍾。怎樣才能翻過那堵牆呢？

甲隊的3名隊員徑直來到牆根下，其中一名叫朱誌的小夥子迅速蹲在地上，對另外兩個人說：“快，你們踩著我的肩膀爬上牆頭，然後再拉我上去。”

“這……”

“還猶豫什麽？快上……”

於是，另外兩個人踩著朱誌的肩膀迅速爬上了牆頭，然後分別伸出一隻手把他拉上了牆頭，3人一齊跳到了對麵的墊子上。

經理滿意地點了一下頭，甲組的的3名隊員整個翻牆過程隻用了2分40秒。

再看看乙組。乙組的3名隊員還在爭論著，且聲音越來越大。3個人中身材最高大的李濤大聲抗議道：“什麽？讓我當梯子，你們踩著我的肩膀上？不行！我又不是木頭，你們踩在我肩上多痛啊！再說，誰能保證你們倆上去後會伸手拉我呢？”

“你不當梯子，我也不可能，我感冒了，我身體還虛著呢。”小個子李波說。

就在3人還在爭論不休的時候，經理走過來說：“別爭了，你們誰也不用當梯子了。”

“啊，經理，我們可以不通過這一關就直接進入下場比賽了？”乙組的3名隊員高興地問。

“是的，你們可以不過這一關了，因為你們已經超過了規定的時間。但是，你們也用不著參加下場比賽了。”經理說完，徑直走了。

甲隊之所以能順利地進入下一輪比賽，離不開他們團結一致、齊心協力的精神，更離不開朱誌顧全大局、甘當“梯子”的工作道德。假如甲隊的3名隊員也像乙隊的3名隊員那樣，誰也不願當“梯子”，那麽誰也別想翻過牆頭，進入下一輪比賽。

由此可見，無論你是普通員工、高級主管還是公司經理，你都不可能在沒有支持和幫助的情況下獨立實現你的全部目標，你需要下級、領導、同事的支持，你永遠不能脫離團隊的支持。如果沒有團隊的協助和支持，誰都無法獲得持久的成功。更為關鍵的是，如果你不顧大局，不願當配角，那麽別人也會如此“回報”你，那你想當“主角”的機會也就遙遙無期了。所以，為了團隊的整體利益，為了工作的完美，我們應當努力去培養職業化的團隊意識。俗話說：“紅花還得綠葉配。”一朵嬌豔的紅花，隻有在綠葉的襯托下，才會變得更美麗。